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2024-07-11 09:52:57
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内容摘要:劳务派遣是一种特定的用工方式,其经营需要取得《劳务派遣经营许可证》。该许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等,都适用于《劳务派遣行政许可实施办法...
劳务派遣是一种特定的用工方式,其经营需要取得《劳务派遣经营许可证》。该许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等,都适用于《劳务派遣行政许可实施办法》的规定。在重庆市,为了进一步规范劳务派遣用工行为,推出了劳务派遣规范用工指引,供用工单位和劳务派遣单位参考。
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式。劳务派遣涉及三方关系:劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系,以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系;而劳务外包则涉及两方关系,即发包单位与承包单位之间的合同关系,以及承包单位与劳动者的劳动合同关系。
值得注意的是,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。劳务派遣单位还需要定期进行核验,包括核查劳务派遣人员的劳动合同签订、工资支付、社保缴纳情况等。
张总监 13826528954
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