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2024-07-09 09:06:59
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内容摘要:建设劳务派遣许可证是一个证明文书或材料,由经营性人力资源机构向劳动行政部门申请并依法获准的许可,以经营劳务派遣业务。这是国家对劳务派遣行业的监管措施之...
建设劳务派遣许可证是一个证明文书或材料,由经营性人力资源机构向劳动行政部门申请并依法获准的许可,以经营劳务派遣业务。这是国家对劳务派遣行业的监管措施之一,旨在规范劳务派遣单位的经营活动,保护被派遣劳动者的合法权益。
在申请经营劳务派遣业务时,申请人需要向许可机关提交一系列材料,包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等。还需要提供经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施等信息。
劳务派遣单位在使用被派遣劳动者时,也有一系列规定需要遵守。例如,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但需要注意的是,劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
建设劳务派遣许可证不仅是劳务派遣单位合法经营的证明,也是保障劳动者权益、规范劳务派遣行业的重要手段。通过严格的审批流程和一系列的使用规定,有助于促进劳务派遣行业的规范有序发展。
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