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苏州新注册的公司员工生育津贴

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2022-06-02 12:30:38
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内容摘要：2020年苏州市生育津贴最新政策一、申领条件：生育保险未缴费可享受待遇，须同时满足以下条件：1.缴费年限：分娩前已连续缴纳生育保险费满12个月的（即必须在出生月份前连续缴纳满12个月的保险费）...

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2020年苏州市生育津贴最新政策

一、申领条件：生育保险未缴费可享受待遇，须同时满足以下条件：

1.缴费年限：分娩前已连续缴纳生育保险费满12个月的（即必须在出生月份前连续缴纳满12个月的保险费）

2.符合计划生育政策：职工生育和实施计划生育手术符合国家计划生育政策

3.男职工申请：男职工配偶未就业，女方未参加生育保险或缴费不足12个月，男方连续正常缴纳生育保险费满12个月（含当月）的，可按照男职工配偶未就业申请享受生育保险待遇。

二、生育津贴发放方式

1.生育津贴发放到个人账户：产假期间暂不发放工资，职工在产假结束后申领生育津贴。津贴下来后，工资高于津贴补发差额（产假期间五险一金个人部分在产假结束后工资中扣除）。

2.生育津贴发给公司，公司正常发放工资。也是较高的那个。

2020年国家对生育子女有补助，包括生育津贴和生育医疗费，具体如下：

1.生育津贴是指国家法律法规规定给予劳动妇女因生育而缺勤期间的生活费。生育津贴计算方法：生育津贴=本单位当月平均工资÷30（天）×产假天数。（注：各地区假期天数不一，以各地区为准。）

2.生育医疗费用

（1）确认生育医疗状态后的就医医疗费用，由市劳动保障局以医院定额结算（超过1万元的部分按核定人数结算）。

（2）异地分娩医疗费用低于定额标准的，按实际情况报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3.一次性分娩营养补贴

（1例正常劳动，流产7个月以上；上年度全市职工月平均工资×25）。

（2）难产、多胞胎：上年度本市职工月平均工资×50。

4.一次性补助

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助。也就是说，这里没有办法准确提供生二胎国家补贴的标准，如果不是生育津贴，就没有必要补贴二胎。现在，一些地方政府规定，夫妻生育二胎，政府可补贴3万元左右。不过，如果当地政府没有二胎补贴，并不违法。在这种情况下，如果没有生育保险，领取国家补贴基本是不可能的。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

一般女职工可以通过生育保险领取两笔钱。一是一次性生育津贴，正常2500大洋，晚育（24岁以后）是3000大洋。另一种是生育津贴，俗称产假工资，是在产假时领取的。产假通常为90天，孕前15天，孕后75天。那你就可以拿到三个月的工资了。晚育是怀孕后增加30天，也就是可以得到四个月。难产又增加15天。

2.生育津贴：按照国家和省有关规定享受产假。产假期间的工资由用人单位按《江苏省工资支付条例》规定支付。生育保险基金以生育津贴的形式补偿用人单位：自然生育7个月以上（含7个月）或早产不满7个月的，享受3个月的生育津贴；3.难产、剖宫产的，增加生育津贴月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加生育津贴。其中，生育津贴基数以生育前12个月生育保险月平均缴费基数为基数

当然可以。4.生育医疗费用：在定点医疗机构分娩发生的检查费、接生费、手术费5。符合医保结算规定的住院费、药品费等生育医疗费用，由生育保险基金按定额标准结算。

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