成都注册劳务公司需要什么资料

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2022-05-30 09:08:21
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内容摘要：根据《劳动合同法》第五十七条规定，注册资本不得低于50万元。本文是对成都市劳务派遣公司注册设立的规定。什么是成都劳务派遣公司，在人力资源领域一般称为劳务派遣或租赁，在德国、日本和中国台湾地区等国家...

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根据《劳动合同法》第五十七条规定，注册资本不得低于50万元。本文是对成都市劳务派遣公司注册设立的规定。

什么是成都劳务派遣公司，在人力资源领域一般称为劳务派遣或租赁，在德国、日本和中国台湾地区等国家和地区劳动法一般称为劳务派遣。通常是指劳务派遣机构与劳务派遣方在取得劳务派遣方的同意后，签订劳务派遣合同，由劳务派遣方在劳务派遣企业的指挥和监督下提供劳务。劳务派遣的最大特点是用工分离。劳务派遣人员与劳务派遣企业不签订劳动合同，不存在劳动关系，而是与劳务派遣机构存在劳动关系，而是被派遣到劳务派遣企业工作，形成了“无劳务，无劳务”的特殊形式。劳务派遣近年来在中国发展迅速。劳务派遣的形式非常普遍。使用劳务派遣的原因有很多:

第一，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、合同成本等。企业使用劳务派遣劳动者，除了工资和社会保障外，只要向劳务派遣单位收取一定数量的管理费。企业也可以通过派遣劳动者来减少企业所得税。对使用劳务派遣劳动者，企业未解除劳动合同支付经济补偿的风险。

其次，一些企业有很强的季节性业务，使用劳务派遣工人可以很好的解决短期用工需求，否则会导致严重的加班行为。

第三，国有企业都有减员增效的目标。没有用工计划，但正常业务需要人来做，所以业务窗口、分拣、派送等岗位都使用劳务派遣工人。第四、地方政策规定企业不能自行聘请保安人员，保安人员必须由当地保安公司派遣。

第五，企业的理念是专注于专业化生产。其他辅助性工作，如食堂、绿化、手工包装等，都不是企业的强项。将这些辅助服务外包或分派出去会更有效率。

第六，有些企业只能从事生产，不能从事销售行业因此，我们只能利用派遣人员从事销售业务。在这种情况下，劳务派遣工人并不处于弱势，而且有的工资比企业的正式员工要高。劳务派遣一方面在一定程度上解决了就业问题，另一方面也带来了很多问题，尤其是在职工权益的保护方面。

据调查，成都劳务派遣公司注册的各个方面主要存在以下问题需要规范:一是成都劳务派遣公司随意扣减劳务派遣工人工资。有的企业反映，企业按照每个保安员每月1800元的标准工资，但实际保安员的工资只有1000元，其中的差额由劳务派遣公司带走。对此，一些接受单位采取了相应的对策:协议明确劳务派遣单位只收管理费,不能扣除劳务派遣工人工资,或建立一个特殊的工人工资帐户,该帐户只能支付工资,不能提取现金,只有劳务派遣单位和接收单位签署的同时使用该帐户。

二是注册成都劳务派遣工人不同工资问题。在一些企业中，正规工与劳务派遣工从事相同的工作，如换料，应按《公司法》的相关规定从成都设立劳务派遣单位，营业窗口营业，工资要差一次。有的反映在国有企业或国有企业改制企业中，劳务派遣工人与正规工人难以实现同工同酬，原因是正规工人不愿意降薪。

三是成都劳务派遣企业无法得到注册职工的定期晋升和工资增长。因为被派遣劳动者没有接收单位的正式员工,他们得不到正常的晋升和工资增长,导致派遣员工和正式员工到单位同时,几年的工资差距非常大,建议法律做出相应的规定。第四，为了降低成本，滥用劳务派遣的问题。有的企业有500名正式员工，但有2000名劳务派遣人员。除了正规职的管理人员外，电话接线员、形象代表、柜台职员等其他岗位也有很多年轻的劳务中介。劳务派遣不能成为正常的就业对外劳务派遣仅适用于临时性、季节性工作，建议限制适用劳务派遣岗位，并明确规定长期岗位不得使用劳务派遣。

五是工伤等责任不明确。在实践中，有些劳务派遣工人遭受了工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担，或者由受聘单位承担的规定不明确，容易造成相互推诿的现象，建议法律规定连带责任。因工伤原因导致安全生产措施不到位的，由单方承担责任;用工单位无过错的，由劳务派遣单位承担责任。在中国现行的法律法规中，关于劳务派遣的规定很难找到，而是分散在一些地方行政部门解决管理问题，制定一些规定。如1999年北京市劳动保障局颁布了《北京市劳务派遣机构管理暂行办法》，对下岗职工以劳务派遣形式再就业提供了优惠政策。这些规定不仅数量少、层次低，就内容而言，只涉及下岗职工、技术人员等部分人口，对劳务派遣涉及的其他重要内容没有规定。可以说，劳务派遣在中国法律上基本上处于空白状态。导致因劳务派遣而产生的关系和纠纷无法得到规范和处理。劳务派遣在很大程度上成为用人单位降低用工成本、侵犯劳动者权益的一种手段。成都离岸威亚公司认为，由于目前关于劳务派遣的法律法规严重缺失，不同地区的劳动部门和企业对劳务派遣的理解不同，劳务派遣单位的设立也不同。