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2022-03-01 18:09:29
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内容摘要:在了解申请深圳劳务派遣证的费用之前,我们首先要知道它的注册资本。设立深圳劳务派遣公司,注册资本必须在200万元以上,并要求仅以实缴的货币资金予以认定。因此,申请人也为这笔费...
在了解申请深圳劳务派遣证的费用之前,我们首先要知道它的注册资本。
设立深圳劳务派遣公司,注册资本必须在200万元以上,并要求仅以实缴的货币资金予以认定。因此,申请人也为这笔费用做好了准备。
在深圳,劳务派遣许可费一般保持在几千元左右,但价格会随着申请人的具体情况而有所浮动。
深圳市劳务派遣许可证的审批由深圳市人力资源和社会保障部办理。
人力资源和社会保障部已指定2名或以上员工对准备的材料进行核实。目前,材料不完整的申请人被排除在初审之外,但需要5天时间重新补齐材料,方可允许申请进入审核阶段。
审批流程大致是这样的,审批周期保持在20-30个工作日。
我国的劳务派遣人员群体仍然庞大。截至2013年5月,我国劳务派遣人员总数高达6000人,而且还在逐年增加。
劳务派遣确实在安排部分员工就业和补充部分岗位方面发挥了重要作用,但劳动合同就业与劳务派遣员工之间的差距一直是一个严重的问题,因此我国也致力于缩小两者之间的差距。并要求实行同工同酬的原则。
深圳注册家庭劳务公司
很多咨询过的客户对这个概念不是很清楚,不知道自己要注册什么样的公司。
首先,它们的审批部门不同。劳务派遣经劳动和社会保障局批准。人力资源由人力资源和社会保障局批准。从概念上讲,区分人力资源和劳务派遣最简单的方法就是看你的盈利模式!
劳务派遣:帮助工厂招聘员工并派人到工厂工作,由派遣公司支付给劳务公司。也就是说,你派去替别人工作的员工,每天都是由别人管理的。而你需要直接向员工支付工资,以完成一种将劳动力和生产资料结合起来的特殊劳动方式。通过与甲方合作赚取部分差价。
人手资源:帮助企业招聘员工,但一般招聘的对象是少数必要的技术人员、管理人员等。您所服务的公司向您支付中介服务费用,后期的员工管理和工资与您无关;通过招聘特定人群或大量人员收取合理的代理费。
由于劳务派遣的“临时性、针对性、专业性”特点;在我国很普遍,开展劳务派遣业务的企业很多,法规规定开展劳务派遣业务的企业需要办理《劳务派遣经营》许可证方可开展业务。
一、什么是劳务派遣行政许可?
又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。经营劳务派遣业务,应向所在地有许可权限的人力资源部报告。社会保障行政部门应当依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;经营劳务派遣业务,必须申领劳务派遣经营许可证。
1、《劳务派遣许可证》主要用于规范企业劳务派遣业务管理。
2. 持此证的公司必须按规定办事,不得对员工苛刻,否则可能被吊销许可证;
3、无本许可证,本公司不得开展业余劳务派遣,否则该许可证也将被吊销。
可见,《劳务派遣证》是对被派遣员工的一种保护,对派遣公司是一种“限制”。
2、申请劳务派遣经营许可证的条件:
1、公司注册资本不少于200万;
2、公司制定了合法的劳务派遣管理制度;
3、是适合劳务派遣的经营场所和设施;
4、上述营业场所和设施不能是临时的,必须是固定的。
三、办理劳务派遣营业执照的资料:
1、《劳务派遣营业执照申请书》;
2、公司营业执照、印章、章程;
3、如果许可证不是《企业名称预先核准通知书》,可在下方提供;
4、法定代表人身份证明;
5、新成立的公司提供以前年度成立的验资报告公司提供审计报告;
6、与劳务派遣相关的办公设施设备清单;
7、劳务派遣相关信息管理系统;
8、营业场所使用证明或房屋租赁协议或产权证明;
9、劳务派遣管理制度是用于规范劳动合同、薪酬、社会保障、工作时间等的规章制度文本;
10、与员工签订的劳动合同样本;
11、与用人单位签订的劳务派遣协议样本;
12、员工名册;
13、有集体合同的,提供集体合同样本;
4. 无证经营有哪些风险?
一、罚款风险:劳务派遣单位无《劳务派遣证》经营的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1-5倍的罚款。 ;没有非法收入。 ,处5万元以下罚款。
2、员工终止风险:如果派遣单位无证经营,即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同,被派遣员工也有权随时解除劳动合同。
五、劳务派遣业务范围(供参考):
专业承包、劳务分包。劳务派遣;信息咨询;企业形象策划;受托提供劳务;投资咨询;承办展览;会议服务;家庭劳务服务。取得本许可证后,应到区/县房建委(房管局)领取行政许可。 (因注资不同,申请人可根据申请资金调整项目。)
对于经营劳务派遣业务的企业;申请劳务派遣许可证是准备从事该领域业务的企业的当务之急。避免因无照经营而被处以巨额行政罚款。同时,要与工人签订劳动合同并购买社会保险,避免发生集体劳动仲裁案件或承担工伤赔偿责任,可能导致派遣公司无法继续经营。
对于雇主;在签订派遣协议时,一定要注意审核派遣公司的派遣许可资质,避免因合同无效而直接与劳动者建立劳动合同关系,进而承担用人单位的责任。责任。
对于被派遣的工人,还需要审核派遣公司的资质,签订书面劳动合同,购买社保。同时,提高工作中的举证意识,避免发生劳资纠纷时取证不利。
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