成都如何注册劳务派遣公司

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2022-05-27 17:50:52
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内容摘要：根据《劳动合同法》第五十七条规定，注册资本不得低于50万元。本条为《成都市劳务派遣公司登记设立规定》。什么是成都劳务派遣公司，在人力资源领域一般称为劳务派遣或租赁，在德国、日本、中国台...

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根据《劳动合同法》第五十七条规定，注册资本不得低于50万元。本条为《成都市劳务派遣公司登记设立规定》。

什么是成都劳务派遣公司，在人力资源领域一般称为劳务派遣或租赁，在德国、日本、中国台湾等国家和地区劳动法领域一般称为劳务派遣。通常是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订派遣合同，在征得被派遣劳动者同意后，使其在被派遣企业的指挥和监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动用工与劳动使用相分离。被派遣劳动者与被派遣企业不签订劳动合同、不存在劳动关系，与派遣机构存在劳动关系，但被派遣到待派遣企业工作，形成“有关系无劳动，有劳动无所谓”的特殊形式。近年来，劳务派遣在我国发展迅速，劳务派遣形式十分普遍。使用劳务派遣的原因有很多：

一是降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、终止成本等。企业使用劳务派遣工，只需在工资、社保之外，再给劳务派遣单位一定数额的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少缴纳企业所得税。使用劳务派遣工，企业没有解除劳动合同和支付经济补偿金的风险。

二是部分企业季节性业务较强，使用劳务派遣工可以很好地解决短期用工需求，否则会导致加班行为严重。

三是国有企业都有减员增效指标，没有用工计划，但正常业务需要人来做，所以在营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。四是地方政策规定，企业不能自行招聘保安，保安必须由当地保安公司派遣。

五是企业的理念是集中力量搞专业化生产。其他辅助性工作，如食堂、绿化、手工包装等，都不是企业的强项。将这些辅助业务外包或使用劳务派遣工效率更高。

六、一些企业只能自己搞生产，不能自己搞销售

服务，所以只能使用劳务派遣工从事销售业务。在这种情况下，劳务派遣工并不处于弱势地位，部分工资高于企业正式员工。劳务派遣一方面在一定程度上解决了就业，另一方面也带来了不少问题，特别是在劳动者权益保障方面。

据调查，各方面反映成都市劳务派遣公司登记主要存在以下问题有待规范：一是成都市劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。有企业反映，每名保安员工资每月1800元，但实际到岗保安员工资只有1000元，差额被劳务派遣公司拿走。对此，一些接收单位采取了相应对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费，不能克扣劳务派遣工工资；或设立职工工资专用账户，只能发放工资，不能提取现金，需劳务派遣单位和接收单位同时签字方可使用。

二是在册成都劳务派遣工同工不同酬问题。在一些企业，正式工和劳务派遣工从事同样的工作，比如加油。来自成都的劳务派遣单位应按照《公司法》有关规定设立，工资应加倍。有的反映，在国有企业或由国有企业改制的企业，派遣工和正式工很难实现同工同酬，因为正式工不愿意降低工资。

三是成都劳务派遣企业在册职工无法获得正常晋升和工资增长。由于劳务派遣工不是接收单位的正式职工，无法得到正常的晋升和工资增长，导致劳务派遣工和正式职工同时进入单位，近年来工资存在较大差距。建议法律作出相应规定。四是为了降低成本，滥用劳务派遣。有的企业正式员工500人，但劳务派遣工却有2000人。除管理人员为正式员工外，其他岗位如话务员、形象代表、柜台工作人员等均使用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态化用工

形式上，对外劳务派遣只适用于临时性、季节性工作，建议限制劳务派遣适用岗位，明确规定长期岗位不能使用劳务派遣。

五是工伤等责任不清。实践中，一些劳务派遣工发生工伤事故，工伤赔偿责任由劳务派遣单位承担还是由接收单位承担不明确，容易造成相互推卸责任的现象。建议法律规定连带责任。因安全生产措施不到位造成工伤的，由接收单位承担责任；接收单位没有过错的，由劳务派遣单位承担责任。我国现行法律法规中很难找到关于劳务派遣的规定，只是散见于一些地方行政管理部门解决管理问题的一些规定。例如，1999年，北京市劳动和社会保障局出台《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》，对下岗失业人员通过劳务派遣实现再就业提供优惠支持。这些规定不仅数量少、层次低，而且只涉及下岗职工、技术人员等人群，而对劳务派遣涉及的其他重要内容没有规定。可以说，劳务派遣在我国法律中基本处于空白状态。这导致劳务派遣引发的关系和纠纷得不到规范和处理，劳务派遣在很大程度上成为用人单位降低用工成本、侵害劳动者权益的手段。成都海工伟业公司认为，由于劳务派遣法律法规严重缺失，不同地区劳动部门和企业对劳务派遣的理解存在差异，劳务派遣单位的设立做法也不尽相同。