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2022-05-23 13:18:32
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内容摘要：公司刚刚注册，没有员工要进行社会保障登记，公司成立后应在30日内办理社会保障登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者单...
公司刚刚注册，没有员工要进行社会保障登记，公司成立后应在30日内办理社会保障登记。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内审核并发给社会保险登记证。
用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险登记的变更或者注销。
用人单位的设立、终止，市场监督管理部门、民政部门、组织管理部门应当及时通知社会保险经办机构;公安机关应当及时将个人的出生、死亡情况通知社会保险经办机构。以及户口的登记、搬迁和注销。
附加信息:
第六十条用人单位应当自行申报、足额缴纳社会保险费，除因不可抗力或者其他法律原因外，不得迟延或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由代缴用人单位代扣，用人单位应当按月告知他缴纳社会保险费的详细情况。没有雇工的个体工商户，未在非全日制用人单位和其他灵活就业人员中参加社会保险的，可以向社会保险费直接收取机构缴纳的社会保险费。
第六十一条社会保险费征缴机构应当依法及时足额征收社会保险费，并定期向用人单位和个人通报缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》
杭州注册公司没有员工缴纳社保
杭州新注册公司员工社保问题如何解决?
人们逐渐开始重视社会福利的保障，杭州很多公司都要为员工缴纳社会保险。
社会保险属于缴费型社会保障，主要资金由用人单位和劳动者本人承担，政府财政补贴和承担最多最后的责任。但是，劳动者即职工，只有承担了及时、准时的缴费义务，并且符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。
然而，在现实生活中，许多企业因为规模小或新公司没有在社会保障局开户而无法为其员工缴纳社会保险。但是，社保是国家规定必须支付给员工的，那么杭州新公司这样如何支付员工这部分的社会福利呢?
公司为员工缴纳五种保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这是国家为城镇职工准备的社会福利。
杭州新做的公司不加盟保护的原因有很多。比如新公司没有在社保机构开户，员工流动性大，不需要专业人员来管理社保，节省了公司的成本。
如果贵公司有自己的专职社会保障专员，负责员工的社会保障问题(工资、福利转移、申报等)，但如果贵公司没有专职社会保障专员，有社会保障问题的员工将得不到保障、被回避、支付不正确，甚至停止重复付款。
社保缴费，社保代理
此时可以考虑委托专业的社保机构与您的员工一起解决社保问题，具体方法如下:
首先，新公司需要与社保经办机构签订协议，提供公司营业执照复印件、企业代表身份证复印件、员工身份证复印件。如果员工需要制作社保卡，需要提交一张1英寸的白色背景电子照片，收集后提交给社保经办公司。
代理机构收到信息后，会出具付款单据，公司所有人确认账单后即可付款。
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