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2022-05-12 15:51:05
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内容摘要：信息企业需要提供:1.营业执照复印件、组织机构代码复印件;2.被保险人要求的社会保障资料。工伤保险基金在直辖市和市设区实施统筹规划，其他地区的统筹规划由省、自治区人民政府确定...
信息企业需要提供:
1. 营业执照复印件、组织机构代码复印件;
2. 被保险人要求的社会保障资料。
工伤保险基金在直辖市和市设区实施统筹规划，其他地区的统筹规划由省、自治区人民政府确定。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业主管部门制定。
当地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩。是根据职工一年来的12月所有工资性收入的月平均额。每年确定，并且确定后一年内不再变更，社会保障基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工作为缴费基数作为工资总额，职工个人的一半以本人一年的月均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数是根据用人单位的申报，由社会保险经办机构核定。
参考百科全书-社会保险
不同公司注册的北京员工怎么办
社保不同手违法!国家刚刚澄清了!从11月16日起，未缴纳社保的企业将陷入困境
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只是，某公司因缴纳社保不同，被判违法!今后，企业要再不要这九种情况有，六种“避税法”检查必须处罚!更重要的是,…
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句子!不交社保违法!
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只是!一家公司因缴纳社保不同而被判违法!让我们看看发生了什么，好吗?
病史:
一名员工向社保中心投诉
某跨国公司(在北京注册)的一名员工向社保中心投诉，称该公司没有为他缴纳社保。
2公司向人力资源和社会保障局申请行政复议
人力资源和社会保障局于2020年6月4日发布《行政复议决定》，决定维持社会保障中心的决定《审计整改意见》。
三是公司不服，上诉一审法院
公司申诉:法律不禁止用人单位委托相关单位缴纳社会保险。
一审判决:异地缴费行为明显不符合《社会保险法》规定。
四、公司不服一审判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉
二审判决:公司委托他人异地缴纳社会保险，不能代替其在社会保险登记所在地应当承担的缴纳社会保险费的义务。最后，上诉被驳回，一审维持原判。
给企业的几句忠告
1、必须足额缴纳社会保险;按最低工资标准缴纳社会保险是违法的。
2、逃避缴纳社会保险;即使与员工确实存在劳动关系，找第三方支付也是一种违规。
3、必须在当地劳动单位缴纳，不同缴纳，有缴纳社会保障的风险。
4. 确保向所有员工支付社会保险;即使员工自愿放弃社会保险，这也是不可能的。
5、社会保障缴纳是强制性的，必须及时缴纳社会保障。
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社会保障审计开始
不要再这样了!
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自从征收社会保障综合税以来，监管越来越多!
一、警惕!这7起案件将受到严惩!
1. 按照最低工资标准缴纳社会保险;
2、职工自愿放弃社会保障，单位不予给予;
3、试用期不需要缴纳社会保险;
4、不签合同不用交社保;
5、在上下班途中摔伤均属工伤;
6、单位必须为法定代表人缴纳社会保障;(视单位与法定代表人是否构成劳动关系而定)
7. 社会保障;个人谋求靠单位代办工资的社会保障，实质上与该单位存在无劳动关系，这是违法的。
二、注意，6种避税方法将受到惩罚!
1. 用“兼职”代替“全职”工作，以避免社会保障。
2. 更改员工状态，将“正式员工”变为“临时员工”。
3.减少月度工资支付，增加年度绩效支付。
4. 减少员工“名义工资”，增加员工费用报销。
5. 让员工签署“放弃俱乐部”保证缴费”的承诺，避免社保缴费。
6、分流工资，一部分现金，一部分银行工资，人为降低社会保障基数。
三、多部门联合处罚，9起案件不应重犯
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社保违法成本巨大!
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社会保障税会解决这个问题
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即税收待遇
注意:
1、社保允许税前扣除的部分是指单位缴纳的部分，对于公司为个人缴纳的部分是不能税前扣除的。
2. 企业所得税中工资工资总额不包括社会保险和公积金。
2、会计处理
规定:
借款:行政费用-社会保障(部分由单位承担)
贷款:应付员工工资-社会保障(部分由公司承担)
社会保障支付:
借款:员工补偿金-社会保险(部分由单位承担)
其他应收款-社会保障(个人部分)
D:银行存款
工资:
借款:应付工资-应付工资
信贷:其他应收款-社会保险(部分由个人承担)
应纳税额-应纳税额个人所得税
银行存款/现金(实收)
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计划掌握社会保障相关事项
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《建筑企业增值税纳税方案设计》以“M”建筑企业为案例研究对象，从建筑工程的各个业务环节涉及到，就增值税纳税筹划方案设计，包括合同环节、合同施工环节、结算环节和税收管理筹划方案设计。
Re:规划方案设计
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