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2022-05-12 14:57:16
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内容摘要:根据劳动法,你不能签劳动合同,即使签了也得不到法律保护,中国是没有地方支持你的。此外,这种劳动关系在中国是不被社会保障所涵盖的。综上所述,你提到的雇佣关系不受中国法律保护。至于...
根据劳动法,你不能签劳动合同,即使签了也得不到法律保护,中国是没有地方支持你的。此外,这种劳动关系在中国是不被社会保障所涵盖的。综上所述,你提到的雇佣关系不受中国法律保护。至于需要劳动合同的情况下,美国公司,前提是,你可以保证美国劳动合同必须符合美国的规定签署劳动法律和已经在美国备案,至于你在美国劳动法的问题,恐怕你得找一个美国。当然,利弊都在这里,选择自己的选择,现在一份好工作是不好找的,如果薪水够高的话,至少可以做一个月拿到一个月的薪水,也可以考虑一下。此外,如果外国公司在中国设立办事处,外国公司办事处无权在中国选择和雇用人员,也不能与中国工人建立劳动关系。如果办公室想要招聘员工,它必须通过外部服务公司。如果工人而不是通过服装公司直接与外国公司建立办公室“劳动关系”,签署了“劳动合同”,合同是无效的,劳动仲裁部门不接受此类纠纷在实践中,法院诉讼阶段,法院确定的关系作为一种劳动关系,劳动关系不是经济补偿。参考词条:《劳动法》规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”根据政府的相关规定,工人不能直接与国外公司签订劳动合同,需要通过外部服务机构外派。
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