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人力资源咨询公司注册资本

好顺佳集团
2022-11-28 09:03:32
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内容摘要：下面是笔者对人力资源咨询公司注册资本的仔细概括。
人力资源咨询公司注册资本
一、公司注册资本有什么用途企业的注...

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下面是笔者对人力资源咨询公司注册资本的仔细概括。

人力资源咨询公司注册资本

一、公司注册资本有什么用途企业的注册资本有什么用

注册资本是公司对第三人的担保额。公司法理论中的资本三原则（资本确定原则、资本维持原则、资本不变原则），更大的意义在于为第三人提供交易担保。现在，这种担保已经由资本担保转变为资产担保。

二、公司注册资金多少合适呢

对创业公司而言，做好创业期1-2年左右的资金预算是有必要的，注册资本设定为预算资金的2-3倍比较合理，既兼顾了股东的出资负担，又能够满足公司的成长性需要。

三、注册资金要承担什么风险

比如：一家注册资本为100万的公司，A占70%股权，所以需要出资70万。后来公司经营不善，欠了1000万的外债。那么A最多只需用他70万的出资额来承担责任，超出的部分就和他没关系了。但如果这家公司的注册资本是1000万，A依旧占70%的股权，那么A就要承担700万的责任!

四、注册资本高低对公司的影响

很多企业行业进行注册时就有注册资金使用门槛的要求，注册资金问题不够我们不能通过申请注册该行业名的公司。比如劳务派遣的公司发展要求最低为两百万元，没有两百万元就不可以提高注册。

五、怎么判断股东未足额缴纳注册资金

公司成立后，需要在银行开设一个企业银行账户。股东个人(或单位)从自己账户向公司账户转入应出的资金即可，转账资金用途里要写上“投资款”即可。注册资本实缴是要一次性出资到位。实缴制是指企业营业执照上的注册资本是多少，该公司的银行验资账户上就必须有相应数额的资金。

六、注册资金是认缴还是实缴

注册资本的实缴制和认缴制

认缴制又叫注册资本认缴登记制，工商局的营业执照只登记公司所有股东认缴的注册资本总额，不强制要求提交验资报告，注册公司时将认定的注册资本设定一个期限分段缴清，不需要一开始就缴全。

这个制度改革对初期创业却资金不足的人来说是很好的，一开始不需要投入大的资金，只需要在期限内缴全就行。不足之处就是具有法律风险，一旦公司在此期限内发生债务纠纷或者依法解散清算，就需要将剩余的资金全部缴清才行！

实缴制是指公司营业执照上的注册资本数额是多少，银行的验资账户上就必须存有这个数目的资金。就是说一开始就需要将注册资本缴全，不可以缺缴。这个方式好处在于一开始就解决，今后不必承担缴纳资本，发生任何债务纠纷可以及时解决。不足之处就是对开始创业的资金有要求。

不是所有公司都可适用认缴制，金融类公司、典当行、劳务公司、募集式股份公司不适用认缴制。

通过好顺佳对本文的仔细答复，相信大家对公司注册资金有一定的理解了。公司注册资金的数量要根据所要创立的公司规模来考虑，在公司认缴的注册资本越多，公司股东要承担责任越大，公司注册资本不能超过股东的承担能力，否则公司负债，股东将承担公司注册资本相应的责任。以上就是好顺佳对人力资源咨询公司注册资本的解答，希望对您有所帮助。