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注册地不在北京公司社保新政

好顺佳集团
2022-05-05 09:34:22
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内容摘要：北京出台社保新政，私募基金公司异地办公将面临困难北京出台社保新政，私募基金公司异地办公将面临困难北京市社保中心发布《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通...

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北京出台社保新政，私募基金公司异地办公将面临困难

北京市社保中心发布《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》

自2020年7月5日起，劳务派遣企业、人力资源服务企业通过线上服务平台和三险业务系统办理新员工登记、新增时，需要填写劳动合同相关部分信息。

对于异地办公的私募基金管理公司来说，这份通知并不是一个好消息。

基金业协会允许私募基金管理机构登记地址与实际办公地址分离，不在同一城市也没关系。据统计，外地户籍和在北京异地工作的有2000人左右。

目前，各地对投资管理公司注册有不同的限制，北京也不例外，这使得异地办公的私募机构难以迁入北京。

我国不同主管部门对市场主体合规管理的要求往往不同，在某些情况下并不协调。北京市社保中心的通知给私募行业异地办公造成了困难，后续如何解决还有待主管部门协调。

非京籍企业社保新政

“社保三统一”政策10问10答

桂斌说，ID:GBSF1234。

近日，有用人单位收到人力资源机构的提醒，称杭州人保部门已开始实施“三统一”政策，企业面临职工异地参保地调整的压力，这不仅涉及劳动者切身利益，也关系到用人单位的用工需求能否顺利实现。

问：什么是“三统一”政策？

答：“三统一”是指合同、个税、社保三个统一的简称。这不是政策用语，而是政府在实施监管时要求用人单位的劳动合同主体、工资和个税扣缴主体、社保缴纳主体一致。因此，民间将此简称为“社会保障三统一”政策或“三统一”政策。三个统一政策的核心是“

主题“遵守。

问：哪些城市已开始实施“三统一”政策？

答：2020年8月起，北京、广东、石家庄、浙江杭州、江西南昌开始实施“三统一”政策，强调不得通过虚构劳动关系参保，禁止通过非法劳务派遣、外包等方式为员工异地缴纳社保。考虑到社保改征为税和金税四期的开征，越来越多的城市将加入禁缴社保大军。

3问：用人单位将异地社保缴费调整到注册地是否需要职工同意？

答：由于社会保险实行属地管理(《社会保险法》第五十七条、第五十八条），用人单位在注册地为职工缴纳五险一金符合法律规定，也是落实监管政策的要求。即使双方劳动合同约定异地参保（涉嫌违约），用人单位调整到注册地参保也不需要职工同意，但建议积极履行与职工的沟通和政策解读义务。

4问：实施“三统一”政策是否会损害劳动者利益？

答：“三统一”政策虽然是落实合规要求，但在注册地参保可能导致劳动者利益受损，包括医保理赔、子女教育、买房买车等方面的障碍，以及各地缴费政策差异带来的损失。比如，有的地方公积金缴存比例较高（北京12个），有的地方比例较低（上海7个）。虽然雇员的利益受到影响，但这并不是雇主造成的。

5问：用人单位强行调整社保缴纳地，员工因之前社保违规离职怎么办？

答：在用人单位强行调整参保地的情况下，不排除职工因“用人单位未依法缴纳社保”而辞职、索要经济补偿的情形。目前，广州裁决指的是异地委托给付可以主张的经济补偿金。在全国大部分地区的审判实践中，对于这种情况一般严格支持经济赔偿。毕竟，职工在异地缴费中也获得了很大的实惠。例如，直接行使推定解雇并获得赔偿似乎有违诚信。

问：用人单位除了转移支付地外，还有其他解决办法吗？

答：除了将职工社保缴纳地调整到注册地外，用人单位其他解决方案受到限制，包括在异地注册分支机构或子公司，这会导致企业运营成本增加。比如，异地用工人数少，企业很难采取这种方式。另一种方案是用人单位通过“借调用工”或“外包用工”等方式，寻找异地关联公司或其他商业服务企业（非人力资源公司）维护异地参保。但使用关联企业主体代发工资、缴纳社保的，要落实劳动合同主体转移；如果是外包用工，虚假外包“通常不会转移管理权”的可能性很大，一旦发生纠纷，用人单位需要承担连带责任。

7问：用人单位转移缴费地后是否带来本地逾期缴费风险？

答：用人单位将异地社保调整为本地社保的，比如北京调整为上海。上海开始参保后，上海劳动部门能否要求历史性缴纳之前的社保“异地缴费年限”？笔者认为，如果劳动者工资长期在上海发放，不排除补缴社保的可能，用人单位需要做好风险评估和预案。

8问：用人单位调整社保缴费主体有哪些注意事项？

答：除了积极与员工沟通外，用人单位还应注意以下风险，包括社保转移无缝衔接，避免断档。其次，在北京等一些重新缴纳社保的地方，在参保前不会支付工伤赔偿，企业需要自行承担相关损失，这意味着越早转保越好。此外，如果涉及第三阶段职工、工伤职工、户口职工，需要评估是否存在待遇中断或无法理赔的风险。

问：外地社保代理可以转向本地社保代理吗？

答：将社保异地转移到本地，如果杭州调整到上海，用人单位在上海有注册单位，但还是希望通过经办机构在上海缴费。这次行动没有做到“三个统一”。虽然缴费地符合合规要求，但合同主体和社保主体仍处于分离状态，面临工伤无法理赔等诸多风险。建议谨慎行事。就业名单

可以委托第三方办理社保，而不是在社保开户后将账户类型转移到“汇社保”。

问题十：企业如何调整异地用工的人力资源策略？

答：由于三统一是大势所趋，异地缴纳社保不是长久之计。企业需要从宏观角度评估异地用工策略，包括是否考虑设立企业，如何平衡企业人才保留与用工合规性之间的矛盾等。在没有更好的解决方案之前，合规应该是重中之重，因为只有合规，企业才能真正行稳致远。

文章仅代表作者的观点，不代表人力资源杂志的立场。