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2022-04-27 10:36:39
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内容摘要：劳务派遣公司的登记条件可归纳为：1.股东符合法定人数。2.股东出资额达到法定最低资本额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于二百万元。3.股东共同...
劳务派遣公司的登记条件可归纳为：1.股东符合法定人数。2.股东出资额达到法定最低资本额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于二百万元。3.股东共同制定劳务派遣公司章程。4.有公司名称，成立符合有限责任公司要求的组织机构。5.有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只有一年或一年以下，这就造成被派遣劳动者在派遣协议期满后失业。为保障被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者应当在劳动者不工作期间向劳动者支付报酬。虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条。1.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2.劳务派遣单位注册资本不低于50万元。
重庆市劳务派遣公司注册资本
1.劳务派遣业务的注册资本是多少
注册资本至少200万元，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：
（一）注册资本不少于人民币200万元；
（二）有固定的与开展业务相适应的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务
II.扩展资料：
1.劳务派遣公司需要签订合同的时间长度：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬。
2.劳务派遣公司的义务：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用人单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。
3.违反劳务派遣规定的处罚：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条违反本法规定，未经许可从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下罚款。
劳务派遣单位、用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处每人5000元以上1万元以下标准的罚款，并吊销劳务派遣单位劳务派遣经营许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。
在派遣劳动者时，相关劳务派遣公司应积极派出
监管人员进行现场监管，确保此类工人的合法权益和人身安全。对于此类劳动者的劳动保护落实，一旦发生伤害事故，派遣公司应积极救治此类员工，确保劳动者人身安全。
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