首页 > 公司注册指南

重庆工厂劳务派遣公司注册

好顺佳集团
2022-04-26 11:48:00
2646

内容摘要：外行人在筹划开劳务派遣公司时，一般会陷入三个误区：1.入门就开劳务派遣公司，选择最难的。2.我认为进入这个行业应该从注册公司开始。3.对劳务派遣的认知完全来自于非劳动产业的产出...

0元注册公司 · 工商变更 · 公司注销 · 地址挂靠

好顺佳经工商局、财税局批准的工商财税代理服务机构，专业正规可靠

外行人在筹划开劳务派遣公司时，一般会陷入三个误区：

1.入门就开劳务派遣公司，选择最难的。

2.我认为进入这个行业应该从注册公司开始。

3.对劳务派遣的认知完全来自于非劳动产业的产出。

首先要说的是调度业务。在劳务行业（即人力资源服务行业的蓝领外包、派遣、招聘服务）中，最难做的是派遣业务。很多人对劳务派遣公司的了解和认知，是从所见所闻的信息中判断出来的。

例如，我在街上看到一家商店。在为各工厂招工，门口写着“免费招工、劳务派遣、就业输出”等字样时，我应该想当然地以为这是一家劳务派遣公司，但实际上，这样的公司在我们行业里被称为“职介”“代理”“供应商”或“招聘店”，更不用说劳务派遣经验证了。这些门店很多甚至没有人力资源服务许可证和营业执照，处于整个行业的下游。

专门负责招聘员工，招聘后派往上游“调单公司”或“劳务派遣公司”。而这个行业真的是派遣公司，很少有自己开店招人的。外行一开始很难接触到这种类型的公司，就像服装行业一样。一开始能联系到杭州四季青最上游的批发商吗？

说劳务派遣公司最难，是因为劳务派遣公司属于这个行业的上游，直接与大厂签订合同，需要相对较大的资金量，需要很多下游公司支持人力供应，还要对这个行业有深刻透彻的了解，否则很难完成一个项目，随时可能被踢出客户的供应体系。

做下游没有那么大的压力，投入的成本很小，甚至可以做到零投入。只要招人上游变现，不知道怎么做也没关系，只要比求职者懂得多就行。

所以这个行业为数不多的公司很多都是做直接派遣的，都是从下游开始，从基础的招聘开始

.即使你有足够的资金，也是一样的。毕竟你对这个行业了解不多。也有足够的时间对这个行业有一个认知。毕竟认知对于这个行业来说还是很重要的。

很多人打算创业，所以着急注册一家公司，XXX劳务派遣有限公司，XXX人力资源有限公司，但其实花了很多钱注册后发现没用，或者根本不符合自己的业务条线。

比如劳务派遣公司门槛比较高，招聘代理公司注册的成本会比较高，注册后找也没用。平时做生意根本不需要《劳务派遣经营许可证》。如果不开店，连营业执照都不需要。有时候和一手调度公司合作，人家不在乎你是公司还是个人，只要能找到人就行。

很多人已经在下游招工很多年了。近年来，他们根据自己的需要注册了公司。是业务迫使他们在注册之前必须有一个公司。

比如，上游调度公司退费要求开票，不开票就要扣个税扣分，不划算。

开网招业务，无营业执照不能开户

开中介门店，无营业执照、人力资源服务许可证被查封

直到今天，这个行业还有很多人没有公司，但他们已经做了很多年，业务量也不小，比如做学校业务的，做职业调剂订单（二手订单）的，做小规模直播招聘的。

所以，不要急于注册公司，先把生意做好。在这个行业的下游，只要不开店，没有营业执照也没关系。不像上游调度公司，三证不全肯定不行。先跑通业务线，看付款，再根据自己的实际需求注册公司，免得多交成本

不是在一家公司，你就可以踏入这个行业。

最后，最危险的一点是，对劳务派遣的所有认知都来自于非劳动劳动者的输出。很多人认为派遣好做，劳务派遣是朝阳产业，这

让圈内人惊讶下巴的想法，是因为信息源来自网络，没有机会和真正从事这一行的人交流。

因此，获得的信息是严重过时的信息，由此产生的认知自然不符合市场实际。

比如，我们认为劳务派遣通过人才租赁的“管理费”或“租金”赚钱。

认为劳务派遣是求职者、派遣公司、用工企业三方共赢的良好模式。

这些都是一些其他行业人士给出的内容，真正的劳动行业从业者不会这么想。目前最主流的模式其实是“真派单、假外包”。

我可以负责任地告诉大家，百度百科介绍的内容很全面，但80不符合真实残酷的市场。

所以想做这个行业，首先要钻进这个圈子去了解真实的业务和情况。这是生意的第一步。

我们也可以给大家一些行业干货的信息，希望对大家有所帮助

重庆工厂劳务派遣公司注册登记

劳务派遣公司的登记条件可归纳为：1.股东符合法定人数。2.股东出资额达到法定最低资本额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于二百万元。3.股东共同制定劳务派遣公司章程。4.有公司名称，成立符合有限责任公司要求的组织机构。5.有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只有一年或一年以下，这就造成被派遣劳动者在派遣协议期满后失业。为保障被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者应当在劳动者不工作期间向劳动者支付报酬。虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也需要关注被派遣劳动者

有相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条。1.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2.劳务派遣单位注册资本不低于50万元。