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2022-04-25 11:52:31
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内容摘要：告诉你一个事实:在我们这个行业，注册人才服务公司是最简单的事情。注册的劳务派遣公司的原因很简单,因为它的“劳务派遣业务许可证”和“人力资源服务许可证”作为访问类型的许可证,是...
告诉你一个事实:
在我们这个行业，注册人才服务公司是最简单的事情。
注册的劳务派遣公司的原因很简单,因为它的“劳务派遣业务许可证”和“人力资源服务许可证”作为访问类型的许可证,是花钱可以做,这里指的是钱可以做是你找的代理公司,可以完成支付。与一些许可证不同的是，这些钱是无用的，需要足够的人脉。
所以根据实际情况来说，实际上分为两种情况，一种是你的各项条件符合，那你就按照百度市场监督管理局和劳动监督部门上的各种回答去申请好了。
但是绝大多数的人是另一种情况,即不符合登记条件的规定这类朋友,准备10000至40000元的现金,你的注册条件,因为90的新朋友不合格,最好花时间在这件事的早期手术。
我们需要1 - 3万元的原因是每个地方的代理公司收费不一样，会根据你条件的缺乏而有不同的定价。对于大多数人来说，什么办公空间、办公用品、管理制度等等都不难。虽然要申请《劳务派遣营业执照》到劳动监督部门检查营业场所。
但如果他们是一家真正的公司，谁不会租一间办公室并购买办公家具呢?
其他很多资料从网上找来的也不少，但是200万真实付汇验资报告，很少有人能自己搞定。
200万是多少?坦白地说,你申请这个“劳务派遣业务许可证”,你必须拿出200万现金,有人说我可以找一个过桥缓冲,如果你需要找到缓冲资本花钱,最好是给代理公司,这件事还保存你运行的麻烦。
还有一个条件，很多人都不满足，就是3-5张人力资源职业资格证书(数量要求不同)，因为这是申请《人力资源服务许可证》必须提供的材料。
这行才刚刚起步，别据说，该公司名下有3 ~ 5名拥有人力资源资格证的员工。在注册之初，公司可能有3-5个合伙人。参加考试?一年一两次。招聘吗?现在招聘也一定可以招聘有卡的，等招聘齐再办公司吧?
但是现在很多地方都需要提供人力资源资格必须是你们公司的员工,必须有社会保险支付记录,就因为这个,很多初创企业人力资源服务许可证,将为某人做某事,他们有这样的持有人,有一个解决方案。
所以大多数公司将要求员工参加考试的“人力资源服务/就业资格证书”每年开始后,因为两个许可登记,不仅有年度回顾,或需要这些证书,如果他们不需要花钱代理公司处理。
有些人会有疑问，我注册的是劳务派遣公司，为什么还要办理“人力资源服务许可证”?
的确，如果你的定位是做劳务派遣公司，不需要做其他业务，不需要招聘，不需要做人事中介，你只需要给你的客户“劳务费”或者“服务费”发票，我不需要“人力资源服务许可证”，不需要3-5本人力资源服务/专业认证书。
这就是理论与现实之间的差距。是的，作为劳务派遣公司，如果不开店面，不直接招聘，不做任何其他人力资源服务，只做劳务派遣业务，从你的角度来看，是没有必要的。
但是你不需要并不意味着客户不需要的东西,当你去洽谈业务,每个人都很开心,谈合同,客户让你提供3卡(营业执照,人力资源服务许可证,劳务派遣经营许可证),你立刻懵了,为什么我做业务的调度,客户会问我有《人力资源服务许可证》吗?没有必要!
客户不知道他们为什么需要它，因为每个来这里谈论它的公司都有它，因为所有的客户都想要它，我不需要，但你不是没有。
你不能告诉你的客户我拿到这张卡不是为了省钱，但我只负责派遣，不负责招募，对吧?
显然你不能这么说，所以一切都取决于准备。
因此，注册一家劳务派遣公司是非常简单的，如果你有200W的现金，就有5名优秀的员工有《人力资源服务/就业资格证书》，或者准备好1万到4万元的现金，让代理公司来给你办理。
难的是开劳务派遣公司。你需要开发企业客户，开发下游人力资源供应渠道，拥有项目管理运营团队，以及一定的运营资金。
如果有需要，可以给您提供一些这方面的信息，希望能帮助到您
注册不同行业的公司/个体户，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的工商顾问说明详细情况，1对1解决您的
实际问题。
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