东莞劳务公司注册需要什么资质

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  好顺佳集团

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  2022-04-24 11:16:01

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首先我要告诉大家，注册公司这个动作是开劳务公司最简单的，但也是必不可少的。

对于这个问题，很多地方都有很多“业务型”的答案。告诉你市场监督管理局是怎么要求的，然后我再告诉你一些网上查不到的信息。

对一家小型劳务公司的描述过于笼统。无论是小型的“劳务派遣公司”还是“人力资源公司”，都是劳务服务行业最常见的公司，但又完全不同。

“劳务派遣有限公司”一般是指我们行业的上游公司，在我们行业内称为“一手”或“派遣公司”。就是直接和用人单位签订合同的角色，有一个职业资格:《劳务派遣经营许可证》，这个我们后面会讲到。

所以人力资源有限公司，它更宽泛一点，它可以是我们行业的上游“单手”，也可以是下游的“二手订单”或者是偏向招聘的纯招聘公司。他们之间的区别就看他有没有劳务派遣经营许可证，因为跟用人单位合作，用人单位需要你把支付给你的费用开票，所以你要开票“劳务费”或者“劳务费”的话，你的经营范围里面需要有“劳务派遣”这个项目。如果要有这个项目，需要有《劳务派遣经营许可证》。

所以，想开店，开网络招聘公司、直播招聘公司，或者调单公司，直接和求职者打交道，招人，送上游套现。该经营模式无需注册“劳务派遣公司”和经营范围包含劳务派遣项目的“人力资源公司”。你只需要注册一个简单的人力资源公司。

那么注册这类人力资源公司有什么要求呢？如果你想在你的营业执照上有人力资源，在你的营业执照上有人力资源服务，你需要有一个人力资源服务许可证。当你有了这个执照，你的营业执照就可以下来了。是的，先有执照，再有营业执照

.

那你说，这么麻烦，我的营业执照上能不能别有“人力资源”两个字？反正我不直接跟企业合作，你不需要发票。好吧，不管你是代理还是网络招聘，都是非法经营、无证经营。劳动监察部门可以随时让你停业。各地劳动部门经常开展“人力资源服务市场环境清理整顿”行动，抓得最多的就是你。

申请这个资格需要什么条件？网上说的大部分都不重要。重要的是一点：5个人力资源资格证书，注意是人力资源资格证书，不是下面的人力资源管理师证书。

注册的所有困难都在这里。你需要具备其中5项资质（有的地方需要具备3项或4项），而持有这5项人力资源资质的人就是你的员工，很多地方还需要提供社保缴费记录。

这个证书通常是在当地人社部门参加培训、考试才能拿到，但一年才拿到一次，所以现在问题来了。等明年我们几个人都通过了考试，我们再开一家公司。当然不.一般遇到这种情况，我们都是找代理公司来处理。他们有这方面的资源，可以帮你解决。付钱就行了。

多少钱？如果有办公场所，上海整体位于https://www.haoshunjia.com/，地方越小成本越高。

这个证书在我们行业很少是我们自己做的。我在哪里可以找到这五个证书？向同行朋友借钱？不仅欠人人情，还要交社保，不如找代理。

所以，这也是为什么一些中大公司要求员工考这个资格证的原因，因为他们不仅注册，还有年审。第二年，我们公司有五个人有这个证书。第二年，我不需要给别人挂靠资格证的费用，也不需要给外地人交社保。还有，你必须有大学学历才能拿这个证书。

就说“劳务派遣经营许可证”吧。一般我们与企业和工厂合作。在95的情况下，你有很棒的技能，但你没有这个

证，也无法与企业签订合同。就是我一单都下不了。

办理这个证明有什么困难？网上有很多“工商”的答案，我们就不说了。让我们谈谈你不知道的事。首先，200W注册资本，实缴，什么是实缴？什么是订阅？实收就是你申请这个证，你要拍桌子上的钱，你要有这么多现金。什么是订阅？我想这就是钱。我先欠，慢慢还。

很多人说，我有200W，我还做什么劳务派遣？我是来挣200W的，一些劳务产业发达的城市需要缴纳欠薪保证金。那个问题来了。我该怎么办？两种方法：向朋友借，借完后放在自己账户里，证书下来再还给别人。

或者找个代理人，预支钱什么的帮你搞定。还是付钱好。

多少钱？在上海，有办公场所，其他条件都符合。https://www.haoshunjia.com/，还有人直接从别人手里买资质，直接买你的公司，法人和股东变更为我的。一些经营不好的人会便宜一些。为什么要买别人的二手的？由于注册时间较长，新公司在某些方面还存在不足。当然，这不建议用于新的操作，你也很难控制其他隐藏的风险。

对于这条线的报名和资质，除非符合所有条件，否则还是要找代理，因为毫无头绪，资质证书和百万现金都是难啃的硬骨头。

上面，这是你在百度上找不到的结果。

让我们回到这个问题的起源。如何开设劳务公司？我们的劳务公司起步很简单。它支付了一年的办公室租金，购买了一些办公家具和用品，并获得了一个很好的营业执照。进入门槛很低，不需要其他投资。但是，要想做好工作，最重要的还是“人”。

人力资源公司是招聘之王，谁手里有人，谁就有话语权。

注册好公司后，需要仔细选择上游合作伙伴（这很重要），前期定位想做的企业

职业类型，选择适合本地人的企业，找到你当地投入产出比最高的招聘渠道。

不要以为只有具备资质才能创业。我们这行人太多了，一部手机，每天能调配100-200个资源的人。

因此，不要在开始跑步前就把跑鞋准备好。当然，有跑鞋保护膝盖是必要的。

我希望你能理解。

如有需要，可以给刚入行的您两份我们的干货资料：

“把劳务从头到尾讲清楚”

“劳动俚语”

我希望我能帮到你。我在这里见过。难道你不想赞美和支持吗？

东莞劳务公司注册需要哪些资质

一、劳务派遣企业需要具备哪些资质

根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册成立的劳务派遣公司注册资本不得低于人民币200万元；有固定的与开展业务相适应的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法》

第八条申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请；

（二）营业执照或者企业名称预先核准通知书；

（三）公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所使用证和与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；需与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

二、劳务派遣公司与人力资源公司的区别

首先，它们的审批部门不同。劳务派遣由劳动和社会保障局审批，人力资源由人力资源和社会保障局审批。

后来呢

就是运作模式，区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的办法其实就是看他的运作模式。

劳务派遣：帮助企业工厂招聘员工并派遣员工到工厂工作，您派遣员工为他人工作，具体管理他人的日常工作。但签劳动合同的是你和员工。然后工厂给你发工资，你给派遣员工发工资。劳务派遣公司赚取工资差价。

人力资源：帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员和少量企业必要人员。被服务的公司付给你中介服务费，后期的员工管理和工资待遇与你无关。人力资源公司赚取中介服务费。

首先，在注册劳务派遣公司时，明确要求符合相应条件，这些条件比较特殊，与注册一般有限责任公司或股份有限公司有一定区别。其次，注册劳务派遣公司，除了向当地工商行政管理部门提出申请外，还需要经当地劳动和社会保障局核准，才能注册成功，开展派遣服务。

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