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2022-04-22 16:36:30
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内容摘要：首先我要告诉大家，注册公司这个动作是开劳务公司最简单的，但也是必不可少的。对于这个问题，很多地方都有很多“业务型”的答案。告诉你市场监督管理局是怎么要求的，然后我再告诉你一些网...
首先我要告诉大家，注册公司这个动作是开劳务公司最简单的，但也是必不可少的。
对于这个问题，很多地方都有很多“业务型”的答案。告诉你市场监督管理局是怎么要求的，然后我再告诉你一些网上查不到的信息。
对一家小型劳务公司的描述过于笼统。无论是小型的“劳务派遣公司”还是“人力资源公司”，都是劳务服务行业最常见的公司，但又完全不同。
“劳务派遣有限公司”一般是指我们行业的上游公司，在我们行业内称为“一手”或“派遣公司”。就是直接和用人单位签订合同的角色，有一个职业资格:《劳务派遣经营许可证》，这个我们后面会讲到。
所以人力资源有限公司，它更宽泛一点，它可以是我们行业的上游“单手”，也可以是下游的“二手订单”或者是偏向招聘的纯招聘公司。他们之间的区别就看他有没有劳务派遣经营许可证，因为跟用人单位合作，用人单位需要你把支付给你的费用开票，所以你要开票“劳务费”或者“劳务费”的话，你的经营范围里面需要有“劳务派遣”这个项目。如果要有这个项目，需要有《劳务派遣经营许可证》。
所以，想开店，开网络招聘公司、直播招聘公司，或者调单公司，直接和求职者打交道，招人，送上游套现。该经营模式无需注册“劳务派遣公司”和经营范围包含劳务派遣项目的“人力资源公司”。你只需要注册一个简单的人力资源公司。
那么注册这类人力资源公司有什么要求呢？如果你想在你的营业执照上有人力资源，在你的营业执照上有人力资源服务，你需要有一个人力资源服务许可证。当你有了这个执照，你的营业执照就可以下来了。是的，先有执照，再有营业执照
.
那你说，这么麻烦，我的营业执照上能不能别有“人力资源”两个字？反正我不直接跟企业合作，你不需要发票。好吧，不管你是代理还是网络招聘，都是非法经营、无证经营。劳动监察部门可以随时让你停业。各地劳动部门经常开展“人力资源服务市场环境清理整顿”行动，抓得最多的就是你。
申请这个资格需要什么条件？网上说的大部分都不重要。重要的是一点：5个人力资源资格证书，注意是人力资源资格证书，不是下面的人力资源管理师证书。
注册的所有困难都在这里。你需要具备其中5项资质（有的地方需要具备3项或4项），而持有这5项人力资源资质的人就是你的员工，很多地方还需要提供社保缴费记录。
这个证书通常是在当地人社部门参加培训、考试才能拿到，但一年才拿到一次，所以现在问题来了。等明年我们几个人都通过了考试，我们再开一家公司。当然不.一般遇到这种情况，我们都是找代理公司来处理。他们有这方面的资源，可以帮你解决。付钱就行了。
多少钱？如果有办公场所，上海整体位于https://www.haoshunjia.com/，地方越小成本越高。
这个证书在我们行业很少是我们自己做的。我在哪里可以找到这五个证书？向同行朋友借钱？不仅欠人人情，还要交社保，不如找代理。
所以，这也是为什么一些中大公司要求员工考这个资格证的原因，因为他们不仅注册，还有年审。第二年，我们公司有五个人有这个证书。第二年，我不需要给别人挂靠资格证的费用，也不需要给外地人交社保。还有，你必须有大学学历才能拿这个证书。
就说“劳务派遣经营许可证”吧。一般我们与企业和工厂合作。在95的情况下，你有很棒的技能，但你没有这个
证，也无法与企业签订合同。就是我一单都下不了。
办理这个证明有什么困难？网上有很多“工商”的答案，我们就不说了。让我们谈谈你不知道的事。首先，200W注册资本，实缴，什么是实缴？什么是订阅？实收就是你申请这个证，你要拍桌子上的钱，你要有这么多现金。什么是订阅？我想这就是钱。我先欠，慢慢还。
很多人说，我有200W，我还做什么劳务派遣？我是来挣200W的，一些劳务产业发达的城市需要缴纳欠薪保证金。那个问题来了。我该怎么办？两种方法：向朋友借，借完后放在自己账户里，证书下来再还给别人。
或者找个代理人，预支钱什么的帮你搞定。还是付钱好。
多少钱？在上海，有办公场所，其他条件都符合。https://www.haoshunjia.com/，还有人直接从别人手里买资质，直接买你的公司，法人和股东变更为我的。一些经营不好的人会便宜一些。为什么要买别人的二手的？由于注册时间较长，新公司在某些方面还存在不足。当然，这不建议用于新的操作，你也很难控制其他隐藏的风险。
对于这条线的报名和资质，除非符合所有条件，否则还是要找代理，因为毫无头绪，资质证书和百万现金都是难啃的硬骨头。
上面，这是你在百度上找不到的结果。
让我们回到这个问题的起源。如何开设劳务公司？我们的劳务公司起步很简单。它支付了一年的办公室租金，购买了一些办公家具和用品，并获得了一个很好的营业执照。进入门槛很低，不需要其他投资。但是，要想做好工作，最重要的还是“人”。
人力资源公司是招聘之王，谁手里有人，谁就有话语权。
注册好公司后，需要仔细选择上游合作伙伴（这很重要），前期定位想做的企业
职业类型，选择适合本地人的企业，找到你当地投入产出比最高的招聘渠道。
不要以为只有具备资质才能创业。我们这行人太多了，一部手机，每天能调配100-200个资源的人。
因此，不要在开始跑步前就把跑鞋准备好。当然，有跑鞋保护膝盖是必要的。
我希望你能理解。
如有需要，可以给刚入行的您两份我们的干货资料：
“把劳务从头到尾讲清楚”
“劳动俚语”
我希望我能帮到你。我在这里见过。难道你不想赞美和支持吗？
东莞大学生劳务外包公司注册条件
我先告诉你一个事实：
在我们这个行业，开一家劳务派遣公司，注册登记，是最简单的事情。
之所以说注册劳务派遣公司简单，是因为其劳务派遣经营许可和人力资源服务许可作为准入类许可，花钱就能办成。在这里，花钱可办是指你可以找到一家代理公司，并支付费用。不像一些准入许可，花钱没有用，需要足够的人脉。
因此，根据实际情况，可以分为两种情况。一种是你符合所有条件，要根据百度上的各种答案，向市场监督管理局和劳动监察部门提出申请。
但绝大多数人都处于另一种情况，即不符合规定的报名条件。对于这样的朋友，准备1万-4万元现金就是你的报名条件，因为90的新朋友都不符合要求，所以最好把时间花在前期的操作上。
之所以需要1万-3万元，是因为各地代办公司收取的费用不一。会有不同的价格根据您的条件缺乏。对于大多数人来说，有什么办公场所、办公用品齐全、管理制度等并不难，尽管劳动监察部门在办理劳务派遣经营许可证时要上门检查经营场所。
但如果你开了一家正规公司，谁不租办公室买一些呢
办公家具？
其他很多信息在网上都能查到，但200万的实缴验资报告却很少有人能自己办理。
什么是实收200万？说白了，就是办理这个劳务派遣经营许可证，要拿出200万现金。有人说我可以找人过桥垫资。如果需要找垫资花钱，这件事最好交给代理公司，省得你东奔西跑的麻烦。
还有一个条件很多人都不符合，那就是3-5个人力资源资格证书（各地要求数量不一），因为这是申请《人力资源服务许可证》必须提供的材料。
对于刚开始做这项业务的人来说，别说公司名下有3-5名持有人力资源资格证的员工，就连注册之初公司也不可能有3-5名合伙人。去参加考试？一年一两次。去招募？现在招不一定能招到证书，等招到了再办公司？
而且现在很多地方要求提供的HR资格证书必须是你公司的员工，有社保缴纳记录。所以也正因为如此，很多创业公司的HR服务许可的办理会交给代理公司，他们手里就有这样的持有者和解决方案。
因此，大部分公司会要求员工入职后每年都要考“人力资源服务/资格证书”，因为两个执照不仅注册，而且年审，还是需要这些证书的。如果他们有，他们不需要花钱在代理公司。
有人会有疑问，我注册的是劳务派遣公司，为什么要办理《人力资源服务许可证》？
的确，如果你的职位是做劳务派遣公司，就不需要做其他业务，也不需要招聘，也不需要做人事代理。你只需要给你的客户开“劳务费”或“劳务费”的发票。我根本不需要“人力资源服务许可证”，也就不需要3-5份“人力资源服务/资格证书”了。
这是理论和
现实差距，是的，作为劳务派遣公司，如果你不开店，不直接招聘，不做任何其他人力资源服务，只做派遣业务，从你的角度来说，是没有必要的。
但你不需要并不意味着客户不需要。你去洽谈业务时，大家聊得很开心。签合同时，客户让你提供三证（营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证），你瞬间懵了。为什么客户要求我做的派单业务要有“人力资源服务许可证”？没必要
客户不知道为什么，因为这里的公司都在讲它，因为所有的客户都想要它，我不能用它，但你不能没有它。
你不能告诉你的客户我不是为了省钱才拿到这个证书的。反正我只做调度，不做招聘业务，可以吗？
显然你不能这么说，所以一切都需要准备好。
因此，注册劳务派遣公司非常简单。如果你有200W现金，5名优秀员工有“人力资源服务/资格证书”，或者准备1万-4万元现金，让代理公司帮你办理。
开办劳务派遣公司难。你需要开拓企业客户，开发下游人力供应渠道，项目管理运营团队，一定的工作经费。
如果有需要，我可以给你一些这方面的信息，希望对你有所帮助
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