东莞劳工劳务派遣公司注册条件

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  好顺佳集团

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  2022-04-22 15:13:02

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注册劳务派遣公司需要具备的条件是：

（一）股东符合法定人数；

（二）股东出资额达到法定最低资本额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。“

第七十七条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：

1.发起人符合法定人数；

2.发起人认缴募集的股本达到法定最低资本；

3.股票的发行和编制符合法律规定；

4.发起人制定公司章程，以公开发行方式设立，并经创立大会批准；

5.有公司名称，设立符合股份有限公司要求的组织机构；

6.有公司住所。根据《公司法》相关规定，劳务派遣单位必须依法设立，有一定财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。

根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元。

关于注册资本，《公司法》第二十六条规定，“有限责任公司的注册资本最低限额为人民币三万元。”

第八十一条规定，“股份有限公司注册资本最低限额为人民币五百万元。”设立劳务派遣单位，除符合《公司法》关于设立企业法人的基本条件外，还必须符合特别规定，即注册资本不得低于50万元。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由其用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣的具体形式如下：

一、完成派单：按派单

公司承接一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

二、调动派遣：需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，由派遣公司负责员工的薪酬福利、绩效考核、劳动争议处理等。

3.减员派遣：减员派遣是指企业招聘或聘用的职工用人单位身份转移到派遣公司。

企业应当支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应当支付一切可能发生的费用，包括工资、基金、福利、各项社会保障基金以及承担用人单位应当承担的一切社会责任和法律责任。

其目的是减少企业的固定员工，增强企业面临风险时的组织适应性和人力资源的灵活性。

4.试用派遣：一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工调至派遣公司，再以派遣的形式试用。其目的是确保使用单位准确选聘人才，避免选聘测试带来的误差风险，有效降低人员成本。

5.短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段，对派遣人才进行聘用和实施。

6.项目派遣：企事业单位为某一生产或科研项目聘请相关专业技术人员。

7.晚间派遣：用人单位利用晚间特定时间获取急需紧缺人才。

8.小时派单：以小时为基本计价单位派单专人。

九、周末派单：以周六、周日派单人员为基本计价单位。

十、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或全部派遣到第三方。

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