国内注册公司卖人到境外,

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  好顺佳集团

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  2026-01-22 08:32:41

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**结论**：国内注册公司从事跨境劳务输出业务（即所谓"卖人到境外"）需严格遵守《对外劳务合作管理条例》《边境旅游暂行管理办法》等法律法规，任何未经许可的跨境人力资源输送均涉嫌非法经营、拐卖人口等刑事犯罪。合法开展境外劳务合作需通过商务部批准的对外劳务合作企业进行，个人或未获资质的公司不得直接从事相关业务。

一、合法开展境外劳务合作的基础条件

1. 企业资质要求
   • 需取得商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》
   • 注册资本不低于600万元人民币（实缴）
   • 具有3年以上境外劳务合作经验或相关行业背景
2. 合作方资质
   • 境外雇主需提供合法经营证明、用工合同及劳动条件说明
   • 目标国家需与中国签署双边劳务合作协议

二、申请材料清单

• 企业营业执照副本（加盖公章）
• 法定代表人身份证明
• 境外劳务合作可行性报告（含市场分析、风险评估）
• 境外雇主资质文件（翻译件需经使领馆认证）
• 劳务人员培训计划及保险方案
• 银行出具的600万元注册资本验资报告

三、操作流程

1. 资质申请
   • 向省级商务主管部门提交材料，审核周期30-60个工作日
   • 通过后领取《对外劳务合作经营资格证书》
2. 项目备案
   • 每个劳务项目需单独备案，提供境外雇主邀请函、用工合同等
   • 备案通过后方可组织劳务人员出境
3. 人员派遣
   • 劳务人员需通过指定机构进行外语、技能培训
   • 办理工作签证、健康证明及意外保险

四、费用区间

• 资质申请：行政审批不收费，但需承担验资报告（约5000-1万元）、材料翻译认证（约2000-5000元/份）等费用
• 项目运营：每人次劳务输出成本约1.5-3万元（含培训、签证、机票等）
• 合规成本：年度审计费用约2-5万元，劳务人员意外险每人每年约800-1500元

五、办理周期

• 资质申请：45-90个工作日（含材料补正时间）
• 项目备案：15-30个工作日/项目
• 劳务人员出境准备：30-60天（含培训、签证办理）

六、注册后核心事项

1. 合规管理
   • 每月向商务部门报送劳务人员在境外的工作、健康状况
   • 禁止收取劳务人员押金或变相收费
2. 风险防控
   • 为劳务人员购买境外意外伤害保险（保额不低于50万元）
   • 设立24小时应急联络机制，处理劳务纠纷或突发事件
3. 年检要求
   • 每年3月31日前提交上年度经营报告，未通过年检将吊销资质

七、政策限制

• 禁止向未签署双边协议的国家派遣劳务人员
• 严禁通过旅游、留学等名义变相输出劳务
• 建筑、采矿等高危行业需额外取得安全生产许可

差异化分析

1. 地域政策差异

• 沿海省份（如山东、江苏）因对外贸易基础好，对外劳务合作企业数量占全国60%以上，但审批标准更严格，需提供境外项目实缴资本证明；内陆省份（如四川、河南）政策倾斜力度大，对农业、制造业劳务输出给予税收减免，但项目备案需通过省级联合评审。

2. 行业细分差异

• 建筑类劳务输出需取得住建部颁发的《对外承包工程资格证书》，且劳务人员需通过职业资格认证；护理、家政等服务业输出需与目标国卫生部门合作，提供无犯罪记录证明及健康体检报告（含传染病筛查）。

3. 目标市场差异

• 东南亚市场（如新加坡、日本）以制造业、服务业劳务为主，合同期限1-3年，月薪约8000-15000元人民币；中东市场（如沙特、阿联酋）以建筑、石油行业为主，合同期限2-5年，月薪约12000-25000元人民币，但需承担战乱、高温等风险补偿。

FAQ

Q1：个人能否注册公司开展境外劳务输出？
A：不能。需以企业形式申请，且法定代表人需无犯罪记录，企业需具备3年以上相关行业经验。

Q2：未获资质的公司输送人员出境会面临什么处罚？
A：根据《刑法》第244条，涉嫌组织他人偷越国（边）境罪，可处2-7年有期徒刑；若以营利为目的，情节严重者最高可判无期徒刑。

Q3：劳务人员工资如何保障？
A：需通过银行代发工资，境外雇主需在中国境内开设专用账户，每月工资发放记录需报商务部门备案。

Q4：能否通过劳务中介公司输送人员？
A：仅允许与持有《对外劳务合作经营资格证书》的企业合作，中介公司不得直接收取劳务人员费用。

Q5：劳务人员在境外受伤如何维权？
A：企业需在48小时内报告使领馆及国内主管部门，并启动保险理赔；若因企业过错导致事故，劳务人员可向国内法院提起民事诉讼。

Q6：注册后能否变更经营范围？
A：可申请增加境外就业中介、国际船舶管理等业务，但需重新通过商务部资质审核，并补足注册资本差额。

跨境劳务合作是高度监管的领域，合法路径需通过资质企业、遵循双边协议、保障劳务人员权益。任何试图绕过监管的行为均可能触犯刑法，企业应优先选择与政府指定的对外劳务合作服务平台合作，降低法律风险。同时，劳务人员需仔细核查企业资质，拒绝签署含"押金""违约金"等不合理条款的合同，维护自身合法权益。

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