注册公司倒闭怎么赔偿的,员工赔偿、破产程序及注意事项

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  好顺佳集团

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  2025-03-28 08:32:52

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注册公司倒闭的赔偿标准

注册公司倒闭时，对于员工的赔偿主要依据《劳动合同法》和《破产法》等相关法律法规。

赔偿标准

经济补偿 经济补偿是根据员工在公司的工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年，将按比例进行补偿。

计算方式

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资标准：劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

优先受偿的费用 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些费用具有优先受偿权。

赔偿流程

申请破产清算 公司倒闭后，并组建专业小组全面审查债务。接着处置企业的资产并回收资金。最后根据回收的资金，按照法定顺序清偿各项债务，包括破产费用、共益债务、职工工资、社保及法定补偿金、税款，最后偿还普通债权。

处理劳动争议 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解。协商和调解不成的，可以申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

赔偿顺序 公司倒闭后，资产清算与赔偿顺序依据相关规定进行。接着支付职工工资、社保及法定补偿金，再清偿税款，最后偿还普通债权。若破产财产不足，则按比例清偿。

注册公司倒闭时的赔偿标准和流程是明确的，旨在保障员工的合法权益不受损害。员工应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的利益。

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