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2022-04-09 16:25:24
2018
内容摘要：国家政策越来越好，很多条件都放宽了更明显的惠及大众的政策是注册资本。注册资本从20开始，注册资本改为“认缴制”好理解：填十万，注册时不需要实际交十万。广州注册公司费用计税近...
国家政策越来越好，很多条件都放宽了
更明显的惠及大众的政策是注册资本。
注册资本从20开始，注册资本改为“认缴制”好理解：填十万，注册时不需要实际交十万。
广州注册公司费用计税
近日，广东省鹤山市据报信息，市税务局稽查局对一家生产企业进行税务稽查。通过核对“账”的差异，对工资、费用数据进行审核，查明企业冒用他人身份信息，通过虚列人员、明细工资等方式逃避。代扣代缴义务，偷逃个人所得税20万元以上。
该局决定追缴税款，处以滞纳金，依法对企业处以40万元以上罚款。
案例分析：
本案中，报告虽然引起了税务机关的重视，但报告函中并没有实质性的证据，税务机关仍然依靠金税三期系统中的行业信息和采集管理数据来收集缺陷。企业。
现在的监管不同于以往，更加严格，更加精准。用了多年的“避税”老路被堵死了。坚持使用，将面临前所未有的税务风险！
老板、股东、财务经理等企业管理者要高度重视税收安排的合法性！否则，你不仅要补上之前逃税，还需要按每天5/10,000计算滞纳金，并处以巨额罚款！也会给公司的声誉和纳税信用等级带来损失！
1 虚列人员工资被罚款几十万！
一、新三板公司被审计案例：
2011年某公司应付账款为5013元，https://www.haoshunjia.com/，其中列明员工工资2779元，https://www.haoshunjia.com/://https://www.haoshunjia.com/ /元，销售及相关人员工资714，https://www.haoshunjia.com/元，现场人员工资1519，https://www.haoshunjia.com/元。
检查发现，账簿中有1,211,211,211,211 https://www.haoshunjia.com/ 现场工作人员支付的工资。无签名记录、转账凭证或收据等有效开具依据。无有效支付依据的工资为多栏工资1211元，https://www.haoshunjia.com/元，应缴纳企业所得税302元，https://www.haoshunjia.com/元.
税务稽查时，不仅核对工资单，还核对签字记录、银行转账、收据等。仅仅靠一张薪水表就可以侥幸逃脱绝对是不可接受的！
有些公司可能有这样的心态：
一、工资税假清单在家查不到，基本查不出来
二是虚报工资往往不大，一般不易警告。
这样想就大错特错了！
然后又有人问：
问：我们公司用现金支付工资，可以吗？
答：这是可能的，国家不要求也不会要求您的付款方式必须是非现金的。更重要的是，现金管理办法明确规定员工的工资可以现金支付。
问：那为什么还有很多人要进行银行转账呢？
答：“在没有第三方支付的时代，你们这些一二线城市的工资，居然是现金支付？你们的内控在哪里？如何如实申报工资和纳税？ "这些疑虑可能是最大的风险。所以，没有什么特殊用途，一定要选择银行转账发工资，税金查，拿出来看看，大家省事！
Q：我们公司每个月都有一次销售会议，一定要找金子起到鼓励的作用，那么什么更安全呢？
答：必须有签名记录。最好在财务方面保留一份签名版的工资单（记住这一点，就像案子里的公司一样，税务查了你的账11年18年，这时候很聪明。你必须保留在会计凭证中，然后翻过来！另外，签字人必须是一定要有劳动合同，这些都是签字的真实性和员工身份的证明！
2“工资性支出”主要检查四个方面
根据企业情况，稽查人员将从四个方面对企业账簿中的工资支出项目进行核查：
1.审核工资支出凭证。
核对公司人事名册、考勤表、工资子账户及计算表，核对工资支付凭证与银行代公司开具的工资卡数据是否无差异。
其次，检查企业的员工人数和工资标准是否存在异常。
检查人员对公司的会计凭证和原始凭证进行分析，根据公司生产经营情况和生产规模，核实员工人数和工资标准，重点核实月工资低于3500元的人员比例。
三、核对“户口”不符。
审核分析企业“应付职工工资”账户是否与支付的工资总额对应，核对各项津贴、补贴、奖金分配是否正确。检查“应付福利费”账户的支付情况，并通过该账户核实企业现金和实物支付的具体情况。
第四，结合第三方信息分析企业数据。
使用金税三阶段制和社保制度，查看工资表的人数和缴纳社保的公司是否有较大差异，查看公司个人所得税申报的比例和收入.
39 薪资涉税风险！
1、工资和个人税的计算是否正确
重点检查工资表中代扣的个人税额是否按照税法计算，是否存在人为计算错误或故意少缴个人税。
2、人员是否真实
重要的是要检查工资表上的员工是否属于公司的真实人员，是否存在虚假清单和虚假工资。
3、工资是否合理
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业根据股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度。支付给雇员的实际工资和薪金。税务机关在确认工资薪金的合理性时，可以把握以下原则：
（一）企业制定建立了较为规范的员工薪酬和薪酬体系；
（二）企业制定的薪酬、薪酬体系符合行业和地区标准；
（三）企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定，工资薪金调整有序进行；
（四）公司已依法对实际支付的工资、薪金履行代扣代缴个人所得税义务。
（五）安排工资薪金不以减税、逃税为目的；
4、个税是否已申报
重点检查企业工资单上的人员是否都在金税三阶段个税申报制度中，“工资薪金”项目的个人所得税已经依法申报。
5、是否有两种以上的收入
个人从工资、薪金中获得两种以上收入的，应当确定一个单位，携带本人身份证及复印件、工资薪金支付合同和出具证明，每月15日前，将个人收入合并申报向固定单位所在地税务机关报税，多退少赚。
6、离职人员是否有未被删除的信息？
重点检查公司工资表中是否还有人员离职甚至死亡，但仍报税，未及时删除这些人员信息。
七、适用税目是否正确
重点是检查企业在计算个人所得税时是否故意将“工资薪金”项目转换为“附带收入”和“其他收入”，将高税率项目转换为低税率项目，导致少报税。
8、年终奖的计税方法是否正确？
职工当月领取的年度一次性奖金，按照职工当月领取的一次性奖金的商数，采用计税方法确定适用税率和速算扣除。
九、免税收入是否合法
重点检查工资表中免征个税的收入项目是否符合税法，如健康和商业保险是否符合条件，通讯补贴是否符合标准等。
4违法成本高，会计师要保护好自己！
毫无疑问，会计师的雇佣风险随着监管力度的加大而增加。对会计师的一些必要提醒：
1、不要参与购票和售票，同时也提醒贵公司高层管理人员不要碰发票的红线，切记：不要虚报！
2、本单位员工已离职，尽快删除纳税申报系统中的员工信息，避免出现带薪和工资收入两地以上的情况，造成员工后续麻烦。
3、如果离职，请记得在离职前到税务局办理财务负责人和纳税人信息变更手续，否则会有相关风险。
4、多关注最新财税政策，紧跟政策步伐，否则容易出错。
5、如果你所在的单位不想营业，必须办理正常的注销手续。切记不要放手不管，否则公司会变成不正常的家庭，你很容易被联系在一起。
6、贵公司还在使用个人卡收付吗？大额交易的个人账户被严密监控，私人避税行不通！
7、不得随意毁坏公司的会计凭证、账簿等。
想长期从事会计工作的会计师，切忌触碰红线。一旦这样做，他们将受到严厉的惩罚！
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