晋江注册劳务派遣公司收费标准

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  好顺佳集团

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  2024-07-01 09:22:51

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注册劳务派遣公司收费标准

注册劳务派遣公司的收费标准是由派遣公司与用工企业协商确定的，具体的费用可以根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定。该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。

1. 派遣用工管理费

一般来说，派遣用工收取的是管理费，收费报价大致在100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

2. 招聘外包服务收费标准

招聘外包服务的收费标准包括岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障等。收费标准可以根据服务的内容和难度而有所不同，例如，按照预约服务，按符合条件的到场人数收费，费用为200-350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费，费用为350-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费，费用为450-700元每人。

3. 社保代理服务收费标准

社保代理服务的收费标准包括员工社保转移、各项险种的报销服务、员工生育、工伤、医疗备案、员工退休办理等。其中，企业社保账户开设、企业员工社保增减员的收费为50元/月/人，个人社保代理收费为600元一年。

4. 其他费用

除了上述提到的服务收费之外，注册劳务派遣公司还需要一定的注册费用、劳务派遣许可证费用、公司章程费用以及其他费用，如咨询费、法律费用等。

注意事项

在选择劳务派遣公司时，企业需要注意该公司的资质是否合法，是否有开展劳务派遣的法定资格。此外，企业在与劳务派遣公司签订协议时，应当明确所有的费用项目和金额，以避免后期产生不必要的纠纷。

注册劳务派遣公司的收费标准是一个复杂的问题，涉及到多种服务项目的协商和约定。企业在选择劳务派遣公司时，应该详细询问和了解各种费用的具体内容和计算方式，并在协议中明确规定，以保护自己的权益。同时，企业也需要注意合法性和合规性，选择有合法资质和服务能力的劳务派遣公司。

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