厦门注册公司福利政策规定

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2024-06-27 08:48:10
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内容摘要：厦门注册公司的福利政策规定厦门市政府对外资企业提供了多项鼓励和扶持政策，投资注册公司的优惠政策新设和现有企业投资奖励2018年至2022年，在厦门市新...

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厦门注册公司的福利政策规定

厦门市政府对外资企业提供了多项鼓励和扶持政策，

投资注册公司的优惠政策

新设和现有企业投资奖励2018年至2022年，在厦门市新设立的外商投资企业（不包括并购项目），投资厦门市重点发展产业项目，年实际利用外资金额达到1000万美元及以上的，给予两方面的奖励：一是按照其到资金额的2%给予一次性奖励，奖励封顶为每家企业不超过2000万元；二是年实际利用外资金额达到1000万美元后，从企业缴纳首笔增值税的当年度起，缴纳的企业所得税和增值税地方留成部分前两年给予100%奖励，后三年给予50%奖励。

鼓励优质外资并购厦门市鼓励优质外资参与厦门市企业优化重组，鼓励外资参与国有企业混合所有制改革。对年实际利用外资金额达1000万美元及以上的并购项目（包括股权并购、资产并购），资金奖励是按实际利用外资金额的2%对并购后设立的外资企业给予奖励，奖励封顶为2000万元。

鼓励境外上市企业返程投资针对在厦门注册的企业依法在境内外证券市场上市后，融资金额在5000万元人民币及以上或等值外币的，一次性给予25万至150万元不等档次的奖励，企业募集资金的40%（含）以上在本市投资的，再给予同档次同等金额的奖励。

员工福利政策

法定社会保险公司负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。具体包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

补贴福利公司提供的补贴福利包括午餐补贴、节日补贴和生日补贴等。例如，午餐补贴为每人每月300元，随每月工资一同发放；节日补贴包括元旦聚餐、劳动节、国庆节、春节、清明节的节日补贴，端午节的粽子和中秋节的月饼及水果；生日补贴则是在员工过生日时，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

休假福利公司提供的休假福利包括带薪年休假、婚假、产假和哺乳假等。具体而言，连续工作一年以上的员工可享受带薪年休假，工龄满一年但不满十年的员工每年休假的假期为5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。此外，员工达到法定年龄结婚可享受3天婚假；女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，每多生育一婴,产假增加15天。

以上信息概述了厦门注册公司在福利政策方面的主要规定，这些政策旨在吸引外资、鼓励投资以及提高员工福利，以促进当地经济发展和增强企业的凝聚力。