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居理新房广州分公司注册地址

好顺佳集团
2022-04-08 16:35:50
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内容摘要：相关兴趣：巨力新家的现任员工，躲一阵子。6月左右加入公司，目前工作地点在北京龙湖长应天街附近的未来大厦。居里呆了三个月，基本上每个人都或多或少地经历过口中的好与坏。在这里纯粹从一个...

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相关兴趣：巨力新家的现任员工，躲一阵子。

6月左右加入公司，目前工作地点在北京龙湖长应天街附近的未来大厦。居里呆了三个月，基本上每个人都或多或少地经历过口中的好与坏。

在这里纯粹从一个员工的角度来表达一下自己的感受，希望能给想加入公司，想了解巨力的朋友们提供一些真实而有价值的干货。如有冒犯，请见谅。

关于面试

当我向居里投递简历时，我已经收到了很多大公司的offer，但当时居里的校招真的很诱人。毕竟，他是一名应届毕业生。抱着“多看”的心态，他继续向居里的新家投递简历。后来，HR让我面试后，我开始在网上搜索资料，为接下来的面试做准备。

网上的说法很多，优劣之争也很多。但我觉得这很正常，因为大工厂有几万员工，这么多人在一起都没有问题，真的很奇怪。但也可能是因为好事不出门，坏事千里迢迢，所以一般网上的投诉会比较多。所以在这方面，我也建议大家在找工作的时候，不要只看网上的资料。如果真的想了解更多，还是需要实地考察。面试的时候，亲眼所见，亲身感受，这样才不会被舆论带偏。

因为当时的选择很多，心里有一些信心。一方面，我直接在面试官的网站上问了一些敏感问题。然后面试官就比较老实了，基本毫无保留的说了实话。，这打消了我很多顾虑和误解，也因为这个HR给了库里很多印象分。

后来我去采访居里（有一次是电话采访，但当时我不敢聚在一起），当时我被一位小姐姐采访，说话很劲爆。她讲了一些公司的基本情况，聊的比较实际。清晰的思维具有在大型HR公司中很少见的亲和感，让人感觉更真实。

在面试方面，公司更喜欢985/211而不是面试官的资质，哪怕是能力出众的大一新生。但最低要求是本科学位。而且公司会考虑面试者的综合能力，要求适应能力强。还有一点就是三观一定要积极，要符合公司的价值观。

有很多优秀的候选人，所以面试后我很紧张。但是过了两天，居里的新房子联系了我，说我各方面都比较符合Curriculum的需要，给我发了offer。

说一下加入后的情况。

工作环境

刚到公司的时候，我有点矜持。说你不紧张是骗人的。身边的人都是名牌大学的高效率毕业生，毕业生，甚至是博士生。任何人改变都是有压力的。而且有导游、主管、班主任三个人，一进来就带你，压力非常大。

好在巨力的员工基本都比较年轻，所以大家都有一个共同话题，公司氛围还是很好的。没有顾客的时候，大家都很放松。他们会聊八卦什么的，也会分享自己的零食。各部门不存在老人欺负新人的情况。通常，当有人着急的时候，同事会主动帮客户展示，同行业不存在抢单的情况。

在我工作的时候，大家都很有耐心，对新人的指导也毫不犹豫。这种相对轻松愉快的氛围是我留在公司的最大原因之一。

工作训练

加入公司后，每个新人都会有一个领队，除了每个班组统一培训和培训外，时间一般为4-6周。

培训的主要内容有几个方面：

1、公司历史、企业文化、价值观、规章制度

2.了解公司的一些业务，包括公司有什么属性，需要注意跟客户沟通什么重要，有什么专业技能等。

培训有一个具体且非常适用的流程，非常有效率。前几周是一些理论培训，后期新员工会有自己的动手实践。主管会听取我们与客户沟通的录音，然后给我们审核。

前期我给我们看，我们是跟着其他学长去的，然后我们自己去展示，然后师父和导师给我们展示一些我们处理不了的东西。遇到问题及时帮助我们，其他时候不会主动干预。

另一个是淘汰率。从培训开始到面试结束，确实有很多人离开了。但与其被淘汰，不如说我不喜欢这份工作，或者我觉得自己不适合这份工作，自愿离职。或许是因为他的性格无法承受来自客户的压力或负面情绪，也或许是他认为房产中介的工作状态与想象中的房产中介不同。我认识的公司一直在扩招招人，对我们的新人也比较宽容。现在，如果业绩达到60-70的平均水平，即使在业绩方面达到了公司的标准，除非它的业务能力真的很差，而且差到你师父不能帮你提高。 .否则，我认为它没有任何问题。

关于顾问的工作：

在我们的分行，每个人每个月要负责一定数量的客户。除了每周例会外，主要工作是通过电话与新老客户交流或带客户线下看房、逛街。与传统中介相比，公司通过大数据和互联网帮助我们解决客户资源问题，所以不会每天爬楼扫楼在小区里发传单，也不会盲目的在朋友圈做广告，这是确实不错。越来越高效。

当然，作为客服岗位，难免有压力和挫折。例如，如果一个小时内有四五个客户挂断电话，甚至被四五个客户责骂，每个人都会产生负面情绪。或者服务时间长的客户，我做足了功课才能关闭这个订单，时间线也挺长的。在订单即将完成的时候，客户通过其他渠道以同样的价格购买了这套套房，我心里很确定。会很郁闷。这些都是服务性工作必然会面临的。

另一个是你身边很多人的看法，因为大家对房产经纪人的看法还停留在传统房产经纪人身上，所以一些不和谐的声音经常传入我们的耳中。这种事……只能说，习惯了。如果不是鱼，小孩子怎么会知道鱼的快乐。

所以我们和其他同行不同，处于基本工资比较高的状态，公司的贫富差距也很小，在工资方面，并没有说谁的工资太高或太低。基本上，我们顾问的薪水都维持在平均较高的水平，这也有利于公司内部的和谐。不会有心理上的不平衡。这就是让我们感到非常高兴的原因。

虽然每个楼盘的佣金可能不一样，但我们最终的收益并不是简单的以交易量结算，而是以用户满意度来制衡，并围绕满意度构建评价体系。低满意度分数将扣除绩效。影响晋升甚至解雇。

这样做的目的是为了给服务质量发力，让顾问平等对待客户，给客户最好的解决方案。

关于加班

加入公司之前，看到很多关于所谓“库利员工”加班的描述，我有点害怕。入职后，发现并没有大家说的那么可怕。顾问不是电话推销员每天打一千多个电话的工作类型。我们的沟通基本上是关于目标客户的。公司每天派几个，接几个，老客户带几个。真的没有那么夸张。至少在物理上，它比每天输入代码的工作要好。多喝水来维持喉咙是比较容易的。

加班的话，新来的人比以前轻松多了。而公司的直属上级显然无权强制加班。当你刚加入公司时，你会更累，因为你要学习很多行业和商业知识。毕竟，你需要快速与客户建立联系，当然你比客户更熟悉房地产市场。而且，这些积累的行业和商业知识将伴随您一生。我觉得把这算作学习投资比较合适？

在加班的情况下，朱莉也有类似一些互联网公司的“oncall”系统，必须在20分钟内响应客户需求。我在上一家公司实习时也经历过这种情况。我只能说，这对于所有服务性工作来说都是不可避免的。

如果加班，会有补贴。 9：30后，车费20元，餐费20元。 10:00后，公司将支付加班费。打车，当然，如果下单，会有佣金。

一般来说，顾问和任何其他工作一样，有利有弊。另一方面，这份工作要承受负面情绪，甚至是客户的一些无理要求。有时它需要响应客户，不得不加班。有时也会因为表现不佳而陷入自我怀疑。积极的是，你在这份工作中的人脉资源、沟通能力、行业洞察力和奖金都与你的努力和付出密切相关。每次下单都能拿到好的绩效工资，月初拿到好的绩效工资，这点在你心里是满满当当的。反映。

最后只能说，每个职业都有不同的受众。这份工作适合追求公平、渴望努力得到回报、勇于接受挑战、要求工资与能力挂钩的人。想要做好，就必须有很强的心理素质、较强的沟通能力和足够的学习欲望。如果你渴望朝九晚五，喜欢稳定的工作节奏和状态，不能接受来自客户的压力，那么你需要慎重考虑是否继续选择这份工作。以上是我在居里的个人感受，也算是仁者见仁，智者见智。希望这些内容能给想加入居里的朋友一些参考。

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看到这个问题，感觉很适合我

哈哈哈哈哈

我曾在居里的 2 个分支机构工作过

首先，让我这样说：没有公司是完美的。请辩证地思考和对待。

巨力新房顾问=房产经纪人（有良心的房产经纪人）

工作内容：巨力新屋app保持通话-20分钟首呼联系-首呼邀请-演出-成交。

工作时间：我有六天休息一天，一般每天10点左右下班。每个人都休息的所有假期和周末都是我们的工作时间，因此与朋友和家人的休息时间完全错开。

工作工资：约为https://www.haoshunjia.com/同龄的-2倍。薪水确实不错，但时薪也不是特别高。对于新生来说，很好。当前业绩以佣金支付结算。

工作同事：都是年轻人，坦诚直接。您需要的所有支持都会得到帮助。人际关系很简单，只需要做好自己的事情，其他的事情就不用操心了。

工作压力：以绩效为导向

公司福利：周五下午茶水果