首页 > 公司注册指南

公司注册广东人社有影响吗

好顺佳集团
2022-04-06 15:22:27
2548

内容摘要：公司变更注册地是否需要与员工协商?在广东省的一个案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，并以员工在广东的地址为单位。合同第一部分写道:“公司居住地点:中山市南区...

0元注册公司 · 工商变更 · 公司注销 · 地址挂靠

好顺佳经工商局、财税局批准的工商财税代理服务机构，专业正规可靠

公司变更注册地是否需要与员工协商?

在广东省的一个案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，并以员工在广东的地址为单位。合同第一部分写道:“公司居住地点:中山市南区城南二路12号B座2楼。”

2013年5月13日，公司发布公告通知员工，公司决定将公司地址改为“中山市火炬开发区东镇东路2号3楼”，并请全体员工到新地址工作。

2013年9月25日，经工商行政管理部门批准，公司正式变更注册地址。由于公司的新地点间隔工人的居住地太远，给工人上班带来极大的不便。

劳动者认为公司搬迁地址因劳动合同变更，应经劳动者同意。假设没有批准,职工,构成“客观情况的基础上订立劳动合同爆发和严重变化,将使劳动合同不能实现,与公司和工人谈判,无法达成协议的内容修改劳动合同”,公司应向劳动者支付经济补偿。

那么，公司在本市注册地址遇袭变更引起的职工工作地址变更是否需要协商变更劳动合同呢?员工是否有权要求公司明确工作联系并给予经济补偿?本文探讨了这个问题。公司注册请注意企业千万行业:ZQWYBJ

公司变更劳动合同登记地址是否因劳动合同基本条款的变更?

《劳动合同法》第17条:“劳动合同应当有以下规定:(1)用人单位名称、住所及法定代表人或者主要负责人......(4)作业内容和地址……”。

从以上可以看出，公司居住和工作地点的变化是由于必要的劳动合同条款发生了变化。一般来说，公司需要事先得到员工的书面批准才能更改必要的劳动合同条款。但是，公司的名称、住所、法定代表人等都属于公司名下的《公司法》在部门行使自主权的范围内，此类项目的变更是否也需要获得员工的批准?未尽事宜,我们相信密切相关的实现员工的操作职责,如改变公司名称和法定代表人的变化,该公司不需要提前获得员工的书面批准,所以公司能够充分行使自治权。那么，公司是不是需要更改员工的书面批准呢?作为对该查询的回应，需求将根据不同地区的当地法律和法规进行审查。

公司变更劳动合同中的注册地址需要员工同意吗?

1. 在广东省，城市搬迁，没有对工人的日子构成重大影响，劳动合同继续执行

首先,根据第二篇文章“广东省人力资源和社会保障部门的意见在预防和处理劳动纠纷的过程中公司转型和提升”(广东社会法规(2013)3号,有效的6月19日,2013):“公司在城市的行政区域,且劳动者可乘坐本市公交上下班，或公司提供交通补贴、免费接送等便利条件，不构成对劳动者工作日的重大影响，劳动合同继续执行。”

二、在本案中，本院裁定，B公司由“中山北B楼12区2楼”搬迁至“中山火炬开发区东城东路1号”。“2上三楼”，归因于此次搬迁在本市行政区域内，且间隔时间较长，职工上班可在市内乘坐公共交通工具，对职工没有造成显著影响。因此，法院裁定，职工甲与乙公司之间的劳动合同继续执行，职工甲无权请求明确劳动合同的经济补偿。

从上面可以看出，广东省对于这个问题有明确的规定。公司在本市行政辖区内的移动,假设这样的举动并不是天的任何重大影响工人(如职工上下班可以乘坐城市公共交通,或公司提供交通津贴、免费运输飞船盒饭条件),劳动合同为真实的，这种情况下，公司变更注册地址不需要征得职工的同意，职工也无权请求公司澄清劳动合同和工资相应的经济补偿。

2 .在北京、上海等公司迁入的城市，员工主张“迁居需经员工书面批准;如协商不成，公司应支付经济补偿”，可由仲裁委员会或法院支持

在北京，地方法规对这个问题没有明确的规定。在(2014)三个人结束字no。05032年审判书,公司提倡劳动工人和公司之间的联系不了,工作合同是关于北京的地址,该公司搬地址后仍在北京,因此,该公司将不会引起劳动合同无法继续执行。然而，该公司的主张没有得到仲裁委员会和法院的支持。终审法院北京市第三中级人民法院根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，认为公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，公司应支付一个月的代补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。

上海的地方法规对这个问题没有进一步的规定。4(人)。(2012)人们评判书字no。214、本公司一开始从上海市嘉定区江桥镇迁至华亭镇，该公司声称其搬迁后的工人的工作地址仍在上海市嘉定区，且该公司供应的工人宿舍，不会影响工人的生活，因此，劳动合同不能继续。但上海市嘉定区法院认为:

首先，公司将工人搬迁到工作路途遥远的地方，直接影响到工人及其家人的工作和日数，然后攻击原有的劳动合同不能实施或进行不必要的变更;

其次，公司搬家后不就如何把失去的工人削减到最低限度，与工人充分协商，供应班车、交通补贴、住宿等信息没有明确告诉工人;

第三，公司在搬家时告知承诺支付不愿意搬家的与工厂工人的“搬家补贴”，但事后并没有支付。

综上所述，嘉定区法院认为，由于公司迁址经营，原劳动合同不能继续履行，职工一方无过错，职工央求支付清理劳动要求经济补偿和代偿是合法的，是有根据的。

从以上可以看出，在仲裁委员会中，法院更倾向于维护具有司法背景的职工权益，职工因“公司迁居变更是由于劳动合同中必要条款的变更，”需要取得工人的书面同意“已经或可以得到法院或仲裁委员会的支持。另外，公司在城市搬迁时，客观上可能会构成固定地址间隔的公司工作地址行程添加，影响工人的工作日和作业。据此，仲裁委员会和法院可能认为这一举动归因于《劳动合同法》四十(三)条中的“根据客观情况订立的劳动合同遇严重变化，导致劳动合同不能继续执行”。

因此，在这种情况下，假定公司迁居北京或上海，主张公司事先与劳动者协商，以书面形式与劳动者在公司住所的变更达成劳动合同变更协议。经公司与员工协商，不能就变更劳动合同达成一致的，解除劳动合同的，可以依法向员工支付经济补偿。

公司注册网站:https://www.haoshunjia.com/

公司注册粤语社团有影响吗

广东省职称评审、网上申报有哪些注意事项?

广东省职称评估在线申报对于职称评估非常重要，有些合作伙伴可能是第一次申报，有很多注意事项不了解，今天由空间教育来和大家分享。

广东省职称评定在线申请

一、选择标题申报制度

根据目前广东省职称评定情况，一般有四种网上申报系统，广州、深圳、东莞都有自己的考核系统，全省其余省市均与广东省省级专业技术网上申报系统相同。

各地区申报人员应根据本地区选择正确的职称申报制度进行申报。

注册帐号及填写材料

广东省职称鉴定网上申报是注册账户，分别为个人帐号和公司帐号。

首先，人才需要去相应的“职称业务申报管理系统”注册自己的个人账号。账号注册完成后，可以在账号对应的界面中填写相应的信息。