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  2022-04-06 14:43:28

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“本地区发生的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会负责管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁委员会管辖规定

即区域管辖

又称区域管辖权，以确定行政区域为劳动仲裁管辖权的标准。属地管辖权有三种:

1. 一般地域管辖。指根据劳动争议发生的行政区域来确定案件的管辖权，这是最常见的方式。

2. 特殊地域管辖。显示之间的劳动争议法律法规特别规定党由劳动争议仲裁委员会管辖的一个特定的地方,如果企业生产劳动争议和工人不是同一仲裁委员会管辖地区的,由仲裁委员会管辖的薪水问题。

3.专属管辖权。是指法律法规规定某一类劳动争议只能由某一劳动仲裁委员会管辖。例如，在中国境外因履行劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地的仲裁委员会管辖。例如，有的地方规定外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖。

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