广州劳务派遣公司注册条件

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  好顺佳集团

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  2022-04-02 17:28:13

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1. 二、股东人数达到法定人数。股东出资额达到法定最低出资标准。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得低于200万元人民币。劳务派遣公司的章程，由股东共同制定。建立符合有限责任公司要求的公司名称和组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，但实践中往往用人单位与劳务派遣接受单位签订的协议只有1年甚至更短，从而导致被派遣劳动者在劳务派遣协议期满后变成失业人员，为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，在劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当向劳动者支付报酬。虽然用人单位不是用人单位在劳动法律的意义,但由于被派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,因此,用人单位也需要被派遣劳动者相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1。劳务派遣单位按照《公司法》的有关规定设立。劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。

广州劳务派遣公司注册条件

一、劳务派遣公司的登记条件有哪些

根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册的劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元人民币,拥有固定的商业网站和设施适合业务的行为;有劳务派遣管理系统符合法律、行政法规的规定,法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法》

第八条申请经营劳务派遣业务，应当向许可机关提交下列材料:

(一)劳务派遣营业执照的申请;

(二)《营业执照》或《企业名称预先核准通知书》;

(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(4)营业场所办公设施设备使用证明、清单和适合业务发展的信息管理系统;

(五)法定代表人的身份证明;

(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同文本、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等关系劳动者切身利益的规章制度;与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

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第二，劳务派遣公司与人力资源公司的区别

首先，它们有不同的审批部门。劳务派遣须经劳动和社会保障局批准，人力资源须经人力资源和社会保障局批准。

那么就是经营模式了，区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的办法就是看他的经营模式。

劳务派遣:帮助企业和工厂招聘员工并派员工到工厂工作，你派员工去为他人工作，具体每天由他人管理。但是签订劳动合同的是你和雇员。然后工厂会支付给你，你会支付给派来的员工。人力资源公司的工资有差距。

人力资源:帮助企业招聘员工，但一般招聘的对象是技术人员、管理人员和少数企业必备人员。被服务的公司向你支付中介服务费，员工管理、工资等都与你无关。人力资源公司通过提供中介服务赚取费用。

首先，在注册劳务派遣公司的时候，要明确的要求一定要符合相应的条件，而且这些条件都比较特殊，与一般的有限责任公司或者有限责任公司的注册有一定的区别。其次，注册劳务派遣公司，除了需要向当地工商行政管理部门申请外，还要经过当地劳动和社会保障局的批准，才能最终注册成功，办理劳务派遣服务。

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