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2024-05-21 10:33:21
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内容摘要:如果你是在香港注册的公司的员工,并且被辞退,以下是一些可能的步骤和建议:1. 收集证据你需要收集公司辞退你的证据。这包括任何书面的...
如果你是在香港注册的公司的员工,并且被辞退,以下是一些可能的步骤和建议:
你需要收集公司辞退你的证据。这包括任何书面的辞退通知,以及任何与辞退相关的聊天记录或录音。这些证据可以帮助你在申请劳动仲裁时证明是公司辞退了你。
如果你被无故辞退,你可以要求公司支付赔偿金。根据香港的《雇佣条例》,雇员或雇主,任何一方提出终止合同的,需给予对方适当的通知期或代通金。如果没有按照通知期提前通知就终止合同的,违约方需承担赔偿责任,即支付代通金。
如果你已经收集到了足够的证据,并且已经知道了你的权利,你可以选择申请劳动仲裁。在小公司工作,没有签订劳动合同,被辞退时,你可以申请劳动仲裁。
如果你的公司已经被除名或者注销,你可能需要考虑恢复公司。恢复公司的过程可能会比较复杂,但是如果你有正当的理由,你是有可能成功的。恢复公司的时间通常在6-8个月之间,但也有可能需要更长的时间。
请注意,以上所有的步骤都应该在专业人士的指导下进行。如果你不确定应该如何行动,你应该寻求法律援助。
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张总监 13826528954
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