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2022-08-24 08:48:27
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内容摘要:开劳务派遣公司,注册是最简单的事情。劳务派遣公司注册之所以简单,是因为它的《劳务派遣经营许可证》和《人力资...
开劳务派遣公司,注册是最简单的事情。
劳务派遣公司注册之所以简单,是因为它的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》是准入类许可证,可以用钱办。它可以用钱来完成意味着你可以找到一个机构并支付它。与一些准入许可不同,花钱是没有用的,需要足够的人脉关系。
所以根据实际情况,其实分为两种情况。一是满足所有条件。然后你可以根据百度上的各种答案向市场监督管理局和劳动监察部门申请。 .
但绝大多数人处于另一种情况,即不符合规定的注册条件。对于这样的朋友,准备10000-40000元的现金,这是你的注册条件,因为90的行业新手朋友都没有资格,所以最好花点时间在前期操作上。
之所以需要10000-30000元,是因为不同地方的代理公司收取的费用不同,也会根据你的条件缺乏的程度,有不同的定价。对大多数人来说,什么办公场所,办公场所齐全,办公用品齐全,管理制度等等都不是什么难事,虽然劳动监察部门要申领《劳务派遣经营许可证》,必须上门查看营业场所.
网上可以查到很多其他资料,但很少有人能自己拿到200万实缴验资报告。
注册劳务派遣公司资金要求
200万的实际支付金额是多少?白话的意思是,申请这份《劳务派遣经营许可证》时,要拿出200万现金。有人说我可以找人过桥垫款。如果我需要找预支的钱花,最好把这件事交给代理公司,这样就省去了你四处奔波的麻烦。
还有一个很多人不符合的条件,那就是3-5个人力资源资格证书(要求的数量因地而异),因为这是申请《人力资源服务许可证》必须提供的材料”。
刚开始这个行业的人,更何况3-5名拥有公司名下人力资源资格证书的员工。公司刚注册的时候,公司里可能有3-5个合伙人。参加考试?一次或两次。招聘?如果您现在正在招聘,您可能无法招聘经过认证的人员。等到所有新兵都准备好开公司?
另外,现在很多地方都要求提供的人力资源资格证书必须是贵公司的员工,并且必须有社保缴费记录,所以很多创业公司都有《人力资源服务许可证》。处理将移交给代理公司。他们手中有这样的支架,并且有解决方案。
因此,大多数企业在入职后每年都会要求其员工领取《人力资源服务/执业资格证书》,因为这两个执照不仅是注册的,而且每年还要进行年审。这些还是需要的,如果你自己有证书,就不需要再花钱让中介去办理了。
有些人可能会有疑问。我是劳务派遣公司。为什么需要申请《人力资源服务许可证》?
为什么劳务派遣公司需要办理人力资源许可证
确实,如果你的定位是劳务派遣公司,你不需要做其他业务,不需要招聘,不需要做人事代理,你只需要开具“劳务费”或“劳务费”的发票费用”给你的客户,我根本不需要“人力资源服务许可证”,所以我不需要3-5份“人力资源服务/执业资格证书””。
这就是理论与现实的差距。是的,作为劳务派遣公司,你不开店,不直接招人,不做其他人力资源服务,只做派遣业务,从你的角度看,没必要。
但仅仅因为你不需要它并不意味着客户不需要它。当你去洽谈业务时,每个人都很高兴。签合同的时候客户要求你提供你的三证(营业执照、人力资源服务执照、劳务派遣营业执照),你瞬间懵了,我为什么做派遣业务,客户会问我拥有“人力资源服务”“服务许可证呢”?这不是必需的
客户不知道为什么,因为来这里谈的公司都有,因为客户都需要,我可以用,你不行。
你不能告诉你的客户我没有拿到这个证书是为了省钱。反正我只做派遣不招聘吧?
显然你不能这么说,所以你需要做好准备。
因此,注册劳务派遣公司非常简单。如果你有200W现金,5名优秀员工有《人力资源服务/执业资格证书》,或者准备10000-40000元现金,让中介给你办理。
难点是开劳务派遣公司。你需要开发企业客户,开发下游人力供应渠道,项目管理和运营团队,需要一定的运营资金。
1、注册资本不少于人民币200万元;
2.有适合开展业务的固定营业场所和设施;
3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
1、劳务派遣营业执照申请;
2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告;
(四)经营场所使用证明和适合经营的办公设施和信息管理系统清单;
5、法定代表人身份证明;
6、劳务派遣管理制度。
人力资源服务许可证
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