南昌劳务公司注册费

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2022-08-18 15:08:22
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内容摘要：▲绘画｜江西日报记者傅强江西新闻客户端讯（江西日报记者付强）随着2020年全国“营改增”的实施，建筑业正式进入增值...

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▲绘画｜江西日报记者傅强

江西新闻客户端讯（江西日报记者付强）随着2020年全国“营改增”的实施，建筑业正式进入增值税行列，增值税发票开具已成为企业重要的合法有效证件之一。在江西，一些劳务公司利用信息不对称，以农民工无法提供增值税发票为由，扣减甚至拖欠农民工工资。同时，在农民工无法开具发票的情况下，建筑企业也因代开劳务发票而面临相当大的负担和法律风险。如何解决这个行业问题？

难点：农民工开票伤神经

临近春节，在赣州工地等着钱回家的胡先生心中如箭一般。

然而，让胡先生等人哭笑不得的是，工程承包方约定在年内支付，农民工所在劳务公司却声称超限，无法开具劳务发票，导致承包商无法“公对公”转移资金。

经协商，用人单位给出了两种解决方案。一是如果农民工坚持开具发票，劳务公司要缴纳高额税款，由农民工分担；二是农民工以自己的名义去税务部门开具发票，可以随时到公司结账。

细心的胡先生随后咨询了税务部门和税法，了解到农民工自己纳税，相当于用自己的工资帮用人单位纳税。而且，专业人士还告诉他，劳务公司不是不能开票，而是为了避税，想等到有配额再开票。该行为违反了《增值税暂行条例》的相关规定。劳务公司或建筑总承包商主张支付工资，如被拒绝，也可向当地劳动部门主张权利。

得知上述信息后，农民工奋力拼搏，明知不对劲的劳务公司终于妥协。目前，承包商正在办理付款手续。 3天左右，胡先生等人就可以结清货款回家过年了。

事实上，在建筑领域，胡先生等人的经历并非孤例。

“在工地，我们经常遇到我们做了100块钱的修修补补，项目会计师让我们在给钱之前先拿到发票。这不是耽误我们的工作时间吗？ ”福州的邹先生说，他只能受苦了。

上饶市广丰区是挖掘机之乡。工人们经常带着挖掘机到工地工作，但他们抱怨说，因为承包商同意将农民工的部分工资包含在机械租赁费中，相当于农民工代替雇主纳税。

记者了解到，现实中，一些劳务公司等用人单位都在努力降低用工成本。减轻纳税负担，利用农民工现有信息不公平，以农民工不能提供发票为由扣减或拖欠工资，将发票问题转嫁给农民工的案例不胜枚举。导致无休止的纠纷。

2021年3月，江西发布的《江西省2020年国民经济和社会发展统计公报》显示，2020年全省农民工总人数将达到1万人。目前，如何解决农民工发票问题已成为这一群体急需解决的问题。

担忧：企业开具发票有负担、风险

同样，建筑公司也担心“开票”。

李兴（化名）是南昌城嘉的一家民营企业。合法代表。该企业为江西省首批瞪羚企业，江西省“专精新”高新技术创新企业。计划于2022年在科创板上市。然而2018年，一场突如其来的“虚拟开票”案打乱了公司的上市计划。2021年9月，李兴被判缓刑，公司上市计划被搁置。

回顾事情经过，李兴表示，国家实施“营业税改征增值税”后，公司财务部沿用了国企的做法——在农民工无法提供发票的情况下，在与江西兴才人力资源管理有限公司签订劳务派遣合同后，继续使用自己的施工队进行建设，只派遣工人将劳务费转入劳务公司，劳务公司向施工企业开具增值税普通发票。

众所周知，虽然项目是真的，但施工是真的，工人是真的，人工成本是真的，但也可能因虚开发票罪被追究刑事责任。

对此，南昌市税务局法制司郭健表示，5月1日全国实施营改增后，建筑业已进入增值税行列，增值税发票已成为建筑企业重要的合法有效的法律。凭据之一。根据相关规定，施工企业需与劳务公司合作，劳务公司派人到相应项目工作，再与劳务公司结算，劳务公司为施工企业开具发票列出人工成本。

但尴尬的是，记者从江西省人力资源市场和建设部门了解到，南昌市能够提供大型施工队伍的劳务公司很少。

江西省刑法研究会副会长、江西师范大学政法学院副院长闫三忠教授分析，在建筑行业，包工头带工人上班。一个地方，劳务公司很难与农民工签订正式合同。所以，李兴的做法是在建筑行业的做法，实在是无奈。

李星告诉记者，2020年3月，他在刑事处罚后，收购了一家劳务公司，虽然看似合规，但人工成本却大幅上涨。

“建筑公司成立劳务公司同时养活上千人是不现实的，成本太高难以承受。”百年建设集团有限公司负责人陈建兵坦言，不自己成立劳务公司，建筑公司是不会开票的，人工成本全部变成利润，没有办法赚钱，又没办法平衡账户；开发票可能会面临法律风险，希望相关部门能想办法解决这个问题。

希望：搭建劳动平台，实现智慧监管

据了解，劳务公司代公司开具发票案已影响江西近百家建筑企业，其中包括多家国企。同时，我在中国裁判文书网上搜索了类似案件，发现江西省有253件未结结案，说明这不是案件，而是行业问题，值得深思和寻求解决方案.

税法专家，北京中伦文德（南昌）事务所创始人程峰认为，国家实施“营改增”后，建筑行业发生了翻天覆地的变化。江西也要因势利导，因势利导，因势利导，即突破建筑业传统就业模式。，积极拥抱互联网，着力打造“建筑行业灵活就业、智慧监管平台”。

以滴滴出行为例，程峰表示，传统的用工模式是企业雇佣员工，按月支付员工工资。另一方面，滴滴出行以司机为弹性员工进入平台，平台与司机形成合作关系，根据接单数量进行结算。这样，滴滴不需要支付司机工资，只需要计算合理的佣金，并引入了各种激励机制来刺激司机多接单，更加努力工作。

对于企业来说，这种灵活的用工模式可以按需使用，流程简单，节省成本；对于个人来说，自由度更大，每个司机都可以根据预期收入承担工作量，积极性更高。更重要的是，在这种模式下，滴滴平台帮助司机开具发票，解决司机的税收抵扣问题，解决了司机开具发票难、报税手续繁琐等一系列问题。

程峰进一步表示，建筑业也可以搭建灵活用工、智能监管的平台。农民工、劳务公司、建筑公司只要在平台上注册，就可以解决农民工依赖包工头找工作、工程停工等一系列问题，农民工开单繁琐等一系列问题。工人，以及劳务公司和建筑公司的计费风险。

南昌市税务局相关负责人也表示，建设互联网平台是大势所趋，也是解决建筑行业类似问题的好办法。外省的一些好的经验和做法值得江西借鉴。 2021年6月，广西发布《促进平台经济创新发展若干措施》，要求企业建立可追溯、可查询的大数据运营体系，并提供第三方监管接口，明确利用大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术建立了税务部门、市场监管部门、审批部门、商业银行等多部门联动的监管平台。有效监管，有效解决了长期存在的建筑行业堵点、开票难等问题。

1月18日，长期在南昌市建设规划部门工作的省人大代表刘强华提交了《关于建设“建筑业灵活就业智慧监管平台的建议”》江西两会尽快指出，“营改增”实施以来，开票问题阻碍了江西建筑业高质量跨越式发展，并建议有关部门尽快搭建“建筑业柔性就业智能监管平台”。目前，该议案已按程序移交有关部门，本报将继续支付关注我省将如何解决建筑业计费问题。

记者手记

突破壁垒，创新是关键

进入互联网时代后，滴滴出行、美团、饿了么等互联网企业摒弃传统用工模式，转向灵活用工平台。迎来了自身的高质量跨越式发展。

实践证明，创新是发展的第一动力，是建设现代经济体系的战略支撑。突破江西建筑业的收费壁垒，与时俱进、制度创新是关键。只有聚焦制约建筑市场主体和农民工的痛点，疏通“堵点”，让企业放心，温暖农民工的心，才能最大限度提高生产力，增强建筑业活力。

【江西日报】

本报南昌讯（记者张晨）近日，南昌高新区法院宣判“拒不支付劳动报酬”一案，判处江西某建筑劳务公司罚款10元，被告人谢某被判刑2有期徒刑10个月，并处罚金5万元。据悉，被告人恶意拖欠农民工工资126人，共计1万余元。

法院查明，被告谢某为江西某建筑劳务公司的法定代表人。并聘请了十多个农民工队伍进入施工现场。施工结束后，谢某将收到的劳务费挪作他用。

今年1月15日，南昌高新区劳动监察局向江西某建筑劳务公司下达《劳动保障监察限期整改指示》，责令其立即支付拖欠农民工工资，谢却置若罔闻，不予理会。付一分钱。经审理，南昌高新区法院作出上述判决。被告单位和谢均表示接受判决，未上诉。