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2022-08-18 15:05:56
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内容摘要：1、劳务派遣和劳务外包的认定劳务派遣和劳务外包的共同点是，劳动者都没有与用人单位签订劳动合同。劳务派遣...
1、劳务派遣和劳务外包的认定
劳务派遣和劳务外包的共同点是，劳动者都没有与用人单位签订劳动合同。
劳务派遣与劳务外包的主要区别在于：
1、用人单位与外包单位（派遣单位）签订的合同不同。劳务外包合同的主体是劳动成果，劳务派遣合同的主体是劳动。
2、劳动管理责任主体不同。在劳务外包中，由外包单位直接管理；在劳务派遣中，劳动者由用人单位管理。
3、形成的法律关系不同。在劳务外包中，用人单位与外包单位形成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者形成劳动合同关系，适用劳动法和劳动合同法。劳务派遣，派遣单位与用人单位形成劳务租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者形成劳动合同关系，适用劳动法和劳动合同法；用人单位与劳动者形成劳动管理合同关系。
4.侵权责任主体不同。在劳务派遣中，用人单位原则上应当承担劳动者的侵权责任，派遣单位确有过错的，应当承担相应的补充责任；劳务外包的，外包单位应当承担劳务人员的侵权责任。
二、如何注册劳务派遣公司
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣机构应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得低于200万元。
《公司法》规定，有限责任公司的最低注册资本为人民币3万元。法律、行政法规对最低注册资本有较高规定的，劳务派遣公司的注册资本不得低于200万元，特殊规定。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议往往只是一年甚至更短。这样，被派遣的工人在派遣协议中期满后失业。
为保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，派遣单位应当在被派遣劳动者不工作期间支付被派遣劳动者的报酬。
三、如何选择劳务派遣公司
1.具有合法资格。设立劳务派遣公司，必须具有合法的营业执照，正常经营，正常纳税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
2、服务态度。
3.了解法律。合格的劳务派遣公司熟悉相关法律法规，既要自律，又要避免劳资纠纷。选择一家合格的劳务派遣公司尤为重要。合格的劳务派遣公司可以帮助企业规避从招聘、面试到入职的劳资纠纷引发的劳动风险。
4.响应速度。这是服务效率的直接体现。劳务派遣项目合作过程中，经常出现人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助，影响企业用工效果，甚至带来不必要的用工争议。因此，响应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
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