嘉兴涉外劳务公司注册

好顺佳集团
2022-08-16 15:35:22
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内容摘要：如何注册涉外劳务派遣公司申请从事境外就业中介活动的组织（以下简称申请组织）应当向所在地省级劳动保障行政部门...

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如何注册涉外劳务派遣公司

申请从事境外就业中介活动的组织（以下简称申请组织）应当向所在地省级劳动保障行政部门提出申请。，报劳动和社会保障部批准。劳动和社会保障部应当自收到申请之日起60日内作出答复。新设立的境外职业介绍机构报劳动和社会保障部批准前，应当到工商行政管理部门办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审核批准后，抄送公安部，向该机构颁发境外职业介绍机构许可证（以下简称许可证）。

许可证自颁发之日起有效期为 3 年。

境外机构、个人和在华境外机构不得在中国境内从事境外职业介绍活动。

申请机构应当自取得许可证之日起30日内，到工商行政管理部门申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当自批准之日起10日内到工商行政管理部门办理企业法人设立登记或者变更登记。设立登记或变更登记，到其所在省份。劳动保障行政部门和同级公安机关应当备案。

从事境外就业中介活动，应当具备下列条件：

（一）符合设立企业法人的条件；

（二）具有法律、外语、会计专业资格、健全的专职人员

（三）准备金不少于50万元；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

涉外劳务派遣与国内劳务派遣的区别

一、法律性质不同

涉外劳务只是外贸中介，经营公司与劳务人员之间没有直接的劳动关系；国内劳务派遣，派遣单位与工人之间形成劳动关系。

2.适用法律不同

涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，以及经济法、私法和法律的适用；和国内劳务派遣，仅适用于我国劳动法律法规。

3. 主体资质要求不同

对外劳务合作实行行政许可。从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作资格。从事对外劳务合作的企业，必须经中国商务部批准，具备对外劳务合作资格。 ;海外雇主必须是外国人，即一方必须是涉外人士。《劳动合同法》仅要求境内劳务派遣企业注册资本为50万，并规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别。企业是否具有民事行为能力，即企业是否具有签订对外劳务合同的能力，是判断是否为对外劳务的分水岭。

涉外劳务派遣公司的注册登记，应当向其所在地省级劳动保障行政部门提出申请。经同级公安机关初步审批后，报劳动和社会保障部批准。如果您的情况比较复杂，我们也提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。如果领养成功，就可以注册账号了。但是，法律对收养人施加了限制，详见《民法典》第 1098 条和第 1101 条。第九十八条收养人应当同时具备下列条件：没有子女或者只有一个子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有医学上认为该儿童不应被收养的疾病；有健康成长的犯罪记录；至少30岁。第一条配偶收养子女的，由夫妻共同收养。