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南宁注册建筑公司哪家好

好顺佳集团
2022-08-11 09:23:35
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一、《公司法》关于设立劳务派遣单位的规定

根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位的设立，依照《公司法》的有关规定。例如，《公司法》第三条规定，“公司是企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务负责。”第六条规定“公司依法设立，向公司登记机关申请设立登记”。第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东人数达到法定人数；（二）股东出资额达到法定出资的最低限额；（三）股东共同制定公司章程；（四??）有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。第七十七条规定，“设立股份有限公司应当符合下列条件：（一）发起人符合公司的法定人数要求；（二）发起人认购、募集的股本达到法定最低资本要求。限额； (3) 发行股份和筹资符合法律规定； (4) 发起人制定公司章程，以募集方式设立并经成立大会批准； (5) 有公司命名并建立符合股份有限公司要求的组织机构；（六）有公司住所。根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法设立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。责任。但我国《劳动合同法》并没有规定劳务派遣单位的组织形式。可以推断，劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，也可以是股份制公司。

2、设立劳务派遣单位的特别规定

根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位不得注册资本。200万元以下。关于注册资本，《公司法》第二十六条规定：“有限责任公司的注册资本是在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规和国务院决定缴纳有限责任公司的注册资本。注册资本的最低限额另有规定的，从其规定。第八十条规定：“以发起方式设立股份有限公司的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的总股本。在认购股份之前，不得向他人募集股份。以募集方式设立股份有限公司的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政法规和国家决定股份有限公司的注册资本由理事会限制，最低实缴资本金和注册资本金有其他规定的，从其规定。劳务派遣单位的设立，除满足《公司法》规定的设立企业法人的基本条件外，还必须符合特别规定，即注册资本不得低于200万元人民币。

劳务派遣的社会风险很高。在劳务派遣的全过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体。派遣机构的实力和声誉对劳务派遣的秩序和效果非常重要。法定用人单位必须承担一切法律责任，必要时必须与派遣公司查明事件原因，要求赔偿，还可能承担连带责任，均要求派遣机构承担相当大的财务和力量。因此，派遣机构的资质应比一般企业法人的资质管理更为严格。提供50万元的注册资本，可以提高设立派遣机构的门槛，在一定程度上排除没有实力的企业，更好地保护劳动者的利益。

当然，为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸用人单位责任或无法承担用人单位责任的现象，一些国家也规定了更为严格的资质要求，包括需要取得劳务派遣许可证，具有一定的达到一定水平的专业技能数量

管理制度健全且不低于法定人数的从业人员这可以更好地规范劳务派遣市场，更好地保护派遣工的权益。除注册资本外，我国《劳动合同法》没有其他特殊要求。

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