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长春注册人力资源公司

好顺佳集团
2022-08-09 23:43:59
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内容摘要：在4月25日举行的长春市“新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会”上，长春市人力资源郝顺家社会保障局副局长张...

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在4月25日举行的长春市“新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会”上，长春市人力资源郝顺家社会保障局副局长张永刚就群众关心的问题回答了记者提问。

问：提到人力资好顺佳社会保障部门已实施“降、退、扩、补”等措施，请介绍具体内容。

答：在降低企业用工成本方面，长春市人力资好顺佳社会保障局主要采取以下措施。

一是继续实施分阶段降低失业保险和工伤保险费率政策，直至2023年4月30日。

二是继续落实失业保险返还政策，稳定就业。 2022年，不裁员、不裁员的企业将继续实施失业保险，稳定就业。其中，服务业中小微企业回归比例达到60以上。

三是向符合条件的中小微企业和个体企业家提供最高400万元和20万元的创业担保贷款。对受疫情影响难以偿还创业担保贷款的企业和个人创业者，原则上展期不超过一年，展期期间不再享受财政贴息。

四是招收就业困难人员的单位，以及离校2年内未就业的高校毕业生，签订劳动合同1年以上并缴纳社会保险费的，社会保险不超过3年年和1年将分别给出。补贴。

问：人力资好顺佳社会保障部门将采取哪些措施缓解高校毕业生就业压力？

答：下一步，长春市人力资好顺佳社会保障局将着力发挥以官网和校园网为依托的网络平台的重要作用，继续实施“留住高校毕业生工程”。实现高校毕业生快速就业、精准就业、高质量就业。

大力发展高校毕业生就业岗位

一是加强政策性就业发展。充分发挥市、县（市）区、开发区党政机关事业单位在吸纳高校毕业生就业中的引领作用，积极推进基层就业服务工程；加大国有企业就业发展力度，吸引各类人才长期就业。强化就业见习政策保障，参与全市就业见习单位受疫情影响缺勤或临时中断的学员，其培训期限和生活费将顺延。

二是围绕“1+6”产业链提供人才服务，面向高校毕业生征集岗位需求。前景广阔的联合市中小企业人才创业指导中心在长春开展“助力企业抗疫、引才”公益网络招聘月活动，通过共享发布高校毕业生就业岗位。云平台。

三是加强对民营企业、中小企业的服务，政策鼓励引导企业充分吸纳高校毕业生。各省、市、区人力资源社会部门联动，依托“政校企”联合体、民营人力资源中介公司、企业产业联盟等，联手“点对点”点”为企业和大学。

加强网络平台建设，完善就业服务体系

一是通过建立高校毕业生就业创业服务“综合公共服务平台”，与驻长春43所高校建立“联系”，实现“进步公共服务校园”，逐步实现招聘求职、人才分类评估、“政策包”、文件传输等服务“云”办理。

二是推进“2个基地”建设。依托长春人才市场，打造高校毕业生长期就业对接基地，搭建“吉人回乡”绿色通道；整合长春人才市场和中国长春人力资源服务产业园资源，建设大学生创业社会实践基地，加大大学生创业孵化基地政策支持、鼓励和引导力度。

三是推进“三批”建设。建设一批区级高校毕业生创业就业服务网点；一批省内其他地区大学生来（留）地服务联络网点；建立一批就业实训基地企业服务网点，加强大学生就业创业服务和政策保障。

广泛整合资源开展系列招聘活动

一是开展政策空气宣传。利用省人社厅“96885吉人在线”、长春人才网、抖音等平台宣传政策和毕业公共服务。

二是开展“‘长’聚英才，2022毕业季网上招聘”活动。开展“就业岗位进校园”“校园政策公告”、“校园创业扶持”、“校园就业指导”等“云”服务，促进全市优质企业与对口高校就业部门合作，并进行远程招聘、合作、互访等。

三是开展一系列“云”对接，促进高校毕业生就业。疫情结束后，将继续组织开展校园招聘和“大学生创业，链接长春”，推动大学生创业沙龙、创业指导、项目评估、创业融资等全链条的大学生创业服务。等等。

问：人力资好顺佳社会保障部门将采取哪些措施促进农民工就业？

答：下一步，在做好疫情防控的前提下，主要通过实施“四批”工程促进农民工就业。

一是采取“点对点、一站式”的方式，协调有关部门做好农民工返岗工作，提供“家到车门、车门到厂门”的就业服务”，组织低风险地区大范围、分批的农村劳动力尽快复工。

二是继续开展网络招聘活动，大力推广网络面试和视频招聘，组织有针对性的劳务合作，帮助企业招聘新员工创记录一批。

三是深入探索地方重大基础设施项目、特色农（工）园、孵化基地、专业合作社等项目，就近发展就近就业，鼓励吸纳一批。

第四。对“出不了家、无工作帮”的老年劳动力、失能家庭劳动力和重病家庭劳动力，继续发挥就业帮扶“星火驿站”作用”、就业援助车间、就业援助基地，发展“三无”公益性和稳定就业的专职岗位。长春市人力资源服务业积极帮助长春高校毕业生实现充分就业

落实长春市人力资好顺佳社会保障局党组充分发挥人力资源企业优势作用，共同推动实现高校毕业生更充分、更高质量的就业要求，近日，人力资源服务企业在长春市采取积极行动，主动承担起服务高校毕业生就业、稳定就业基本形势的重要责任，积极构建长春高校毕业生与用人单位的关系，谋求互动、信息交流、发展和提升采取载体平台、“四化服务”工作措施，有效促进高校毕业生就业。

网络服务，做好网络平台招聘工作。以提案形式鼓励和号召长春市人力资源服务企业积极行动，与长春市高校建立长效合作机制，提供视频招聘、远程面试、在线培训等服务。长春彩酷管理咨询有限公司在吉林师范大学举办教师培训岗位线上专场招聘会。已参与近百家用人单位，提供就业岗位1300余个，毕业生600余人。会后，签订了就业意向。率达到70，取得了良好的效果。截至目前，长春智联招聘、长春招聘网等平台公司已完成对接，将在学院端推出一系列线上活动。

专业服务，做好市场整体配置。坚持服务大局、服务行业，探索符合常态化疫情防控要求的高校毕业生服务模式，提供早期招聘、中期进入、后期发展的职业周期一站式服务.密切关注长春“1+6”产业，充分把握就业需求和结构比例，建立高校毕业生定期释放机制。长春市龙天华尔人力资源服务外包有限公司充分利用长春大学校友会、校友企业协会、校友朋友联盟等多种平台优势，为应届生推荐省内400余个工作岗位。吉林财经大学毕业生。，让更多的财经人才在这个专业领域实现就业。

规范服务，做好政策宣传咨询。组织长春市人力资源服务行业协会充分利用网站和自媒体平台，广泛宣传解读吉林省、长春市高校毕业生就业创业、人才引进、劳动就业、社会保障等方面的政策和信息。协会先后帮助来自10所高校的近3000名应届大学生全面了解相关政策和待遇，有效解惑、提高认识、明确定位，为首届打下良好的政策基础进入的步骤。

科学的服务，良好的数据统计分析。动员长春人力资源企业充电利用现有科技资源，积极利用大数据平台、人才地图、人才数据库等载体，完善疫情防控常态化下高校毕业生就业信息数据统计机制，定期汇总分析工作的进展。长春瑞视方达人力资源咨询有限公司，通过职位对比、求职趋势、就业意愿等综合数据分析，精准匹配省内高校毕业生就业企业，为政府科学决策提供详细参考让更多高校毕业生实现更科学、更充分、更有效的就业。

中国吉林网集客APP记者李亦舒