长春劳务外包派遣公司注册要求

好顺佳集团
2022-08-09 15:23:49
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内容摘要：劳务公司的注册要求：资本金不低于人民币200万元；适合经营业务的固定营业场所和设施；有符合法律、行政法规的劳务派...

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劳务公司的注册要求：资本金不低于人民币200万元；适合经营业务的固定营业场所和设施；有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；规定的其他条件。

法律基础：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不少于人民币200万元；（二）有适合开展业务的固定营业场所和设施；（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申领行政许可；取得许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第十七条设立公司，应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须经批准，或者公司经营范围是法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准登记的项目的国务院规定，公司名称应当在报批前办理前置审批。，并以公司登记机关核准的公司名称报批。劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同，由劳务派遣公司根据与实际用人单位签订的协议将劳务派遣工派遣至实际用人单位。形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工人之间是合法的劳动合同关系。劳动者之间存在劳资关系。劳务派遣人员直接向实际用人单位提供劳务，实际用人单位直接对劳务派遣人员进行安排、指挥和监督。从企业管理的角度来看，服务外包是指为了将有限的资源集中在企业的核心竞争力上，依托信息技术，利用外部专业服务商的知识劳动力完成企业原有的工作，从而降低成本，提高效率，增强企业对市场环境的快速反应能力，优化核心竞争力的企业。服务模式。在服务外包的三方法律关系中，发包单位与服务人员之间存在劳动合同关系或其他雇佣关系。承包单位与承包单位具有民事承包关系。承包单位与服务人员之间没有直接关系。中层发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过发包单位间接指挥服务人员。从以上分析可以看出，在劳务派遣关系中，企业注重劳务过程的管理，用人单位直接对劳务派遣人员进行指导和监督，安排工作。劳务派遣公司派遣劳务派遣人员后，不参与劳务过程。在服务外包关系中，企业注重工作成果的管理。服务人员为承包单位提供劳务。用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉承包单位用谁、用多少人，只结合外包服务。工程竣工后，应当按照与承包人签订的外包协议行使权利和履行义务。