贵阳建筑工程劳务公司注册

好顺佳集团
2022-08-03 12:20:02
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内容摘要：介绍从事建筑劳务公司将是大势所向，在全国全面取消劳务公司资质的情况下将转型平台为建筑专业岗位或转型为劳务公司...

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介绍

从事建筑劳务公司将是大势所向，在全国全面取消劳务公司资质的情况下将转型平台为建筑专业岗位或转型为劳务公司，为建筑企业提供合格的建筑工人的同时，现有的服务团队或有一定技能和经验的团队领导可成立专业公司以家庭作业或注册个体工商户为主。具体操作流程为:取得工商登记后，在县住房和城乡建设行政管理部门备案基本信息、联系人等信息，主要工作类型明确。县级住房和城乡建设部门根据备案信息，颁发专业经营企业资质证书。

第一，建筑劳务制度改革的政策分析

(我)的政策基础

《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(2017年19号)《建筑劳务制度改革》第六条(12)规定:“推进建筑业劳务企业转型，大力发展以木工、电工、砖石、钢铁生产等经营为主的专业企业。”专业企业作为建筑工人的主要载体，逐步实现了建筑工人的公司化、专业化管理。鼓励现有专业施工企业进一步专业化，提高竞争力，推动形成一批以经营为主的专业施工企业。推动建筑业农民工向技术工人转化，努力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。”

《关于培养新时期建筑业从业人员的指导意见(征求意见稿)》(建国石函[2017]763号)第二条第(2)项“大力发展专业经营企业。”条例规定:“鼓励和引导已有的具有一定技能和经验的劳务队伍或班组长，成立以工作为重点的专业公司或注册的个体工商企业，作为建筑工人的合法载体，促进建筑业外来务工人员向技术工人转化，提高建筑工人的归属感。”中华人民共和国住房和城乡建设部批准江苏、浙江、广西开展“建筑业工人培训试点工程”。根据《浙江省新时期建筑业工人培训试点项目》(根据哲监建函[2019]677号第四条，加快培育满足建筑业转型发票需求的多种用工方式:一是积极培育专业经营企业。鼓励具有一定计算和管理能力的团队领导组建专业经营企业，专门从事工程建设。二是建设好企业自己的职工队伍;三是推动劳务企业转型;四是探索试点班组企业实行职工管理。加快培育“施工班组职工企业”，实行施工班组职工制度，根据不同工种设立相应的施工班组企业。

(2)建筑用人制度改革政策的法律分析

根据建筑劳务制度和政策改革的规定，可以实施以下建筑劳务形式:

第一种形式的建筑劳务:成立专门从事建筑钢筋工、模板工、混凝土工、砖石工、石膏工、脚手架工、防水工、水电采暖安装工、油漆工、外墙保温工等专业工作的劳务公司。专业劳务公司聘用外来务工人员从事专业建筑劳务。

第二种形式的建筑劳务;由具有一定技能和经验的劳务队伍或班组长设立以具有一定专业经营为主的个体工商户，个体工商户应当聘用农民工从事具有一定专业经营的建筑劳务。现有具有多年施工实践经验的建筑企业，如外来务工人员，可将户籍、居住地或建筑当地市场监督管理部门注册为专业从事钢筋工程、模板工程、混凝土工程、建筑工程、板条工程、脚手架工程、防水工程、水电保温工程、外墙保温工程的安装工、油漆工、专业的工作有个人和工商门。

2. 取消建筑劳务资格审批、建立和实施专业经营企业资格备案通知制度的政策分析

(一)取消建筑劳务资格试点的政策依据

根据《关于培养新时期建筑业从业人员的指导意见(征求意见稿)》([2017]763号)第二条的规定，取消建筑劳务资格审批，设立专业经营企业资本质量方面，实现了知情的文件系统。专业经营企业取得工商登记后，应当向县住房和城乡建设行政主管部门备案其基本信息、联系人等信息，明确其从事的主要工作种类;县级住房和城乡建设行政主管部门应当根据备案信息，颁发专业经营企业资质证书;专业经营企业应当在资质证书许可的范围内从事专业分包业务。

目前，中华人民共和国住房和城乡建设部已批准陕西、安徽、浙江、山东、江苏、青海、黑龙江、江西、贵州、河南、山东、四川等12个省推进取消建筑劳务从业资格试点。

(2)推动取消建筑劳务资格试点的政策分析

根据上述关于在全国12个省试点推进取消建筑劳务资格的政策法规，今后设立专业经营劳务公司或专门从事某一类型建筑劳务的个体工商户，不再需要到当地城乡和建设部门办理建筑劳务资格审批。也不必向当地安全生产监督管理部门申领安全生产经营许可证。具体操作流程为:只需要到项目建设所在地的市场监督管理部门办理工商登记，然后到当地县住房和城乡建设管理部门备案专业经营和劳务公司或个体工商户的基本信息、联系人等信息，由县级住房和城乡建设部门根据备案信息发给专业经营企业资质证书，专业经营企业应当在资质证书许可的范围内从事专业分包业务。

3.促进劳务企业转型建设劳务平台的政策分析

(一)本政策依据建设办[2017]763号函《指导劳务企业转型发展》第二条第三款规定:“放宽市场准入限制，鼓励有一定组织管理能力的劳务企业通过引进人才和设备，向总承包和专业企业转型;鼓励大中型劳务企业发挥自身优势，搭建劳务平台，为建筑企业提供合格的建筑工人;引导小微劳务。企业向专业企业转移型发展，做专做专，成为建筑业的主体。”

(二)关于推进劳务企业转型建设劳务平台的政策分析根据建国市函[2017]763号《指导劳务企业转型发展建设劳务平台》第二条第三款的政策规定，劳务企业的转型方向有三个:第一个转型方向:通过引进人才和设备，将现有劳务公司转型为总承包和专业企业;第二个转型方向:将现有劳务公司改造为专门从事钢筋工、模板工、混凝土工、砖石工、抹灰工、脚手架工、防水工、水电采暖安装工、油漆工、外墙保温工等专业作业的专业劳务公司。第三个转型方向:现有劳务公司充分利用自身优势，搭建劳务平台，为建筑企业提供合格的建筑工人。丨

肖太手，本文版权归原作者所有，如涉及侵权，请联系我们删除。本文拟分享，内容仅供学习和交流之用，感谢作者，感谢原创!提高一个劳动资格一年要花多少钱?由于建筑施工的逐步规范化，建筑工程劳务招标是需要劳务从业资格证书的，“包工头”的形式已逐渐被禁止。建筑劳务资格是企业从事各种建筑劳务作业必须办理的资格证书。劳动资格证书比其他总承包资格和专业承包资格要容易办理得多，成本也相对便宜。下面鹏程给大家讲讲劳动资格一年的费用是多少?我希望我能帮到你。

劳动资格一年要花多少钱

劳务资格证书与其他资格证书相同。除初始办理费用外，每年还需要一定的支出以保证资质证书的有效性。主要费用有人员费用、社会保障费用和其他费用。人员费包括施工现场管理人员的证照费和经过考核培训合格的技术工人的证照费。人员社会保障费是指每月为与劳动资格有关的人员购买社会保障费。这部分是每年维持劳动资格最高开支证明书。其他费用包括固定营业场所的租赁费用和公司年度会计费用。

劳动资格证书，无论是搬运费用还是一年的维护费用，都是比较便宜的，而且劳动资格证书不需要建设者，也不分类。目前建筑工人的社保检查是比较严格的，像劳动资格证书，没有建筑工人，可以省很多钱，所以提高一个一年的劳动资格几乎没有成本。只有在劳动资格证书到期或安全生产许可证到期时才需要延期，可能会有一定的费用。

目前很多地区在取消资格，没有取消的很多企业办理劳动资格证书都是在观望模式，其实完全没有必要这样，因为政策一直在变化，而等待取消可能已经是几年以后的事了，如果你一直在等待这几年的时间，就会浪费企业很多机会。彭诚给大家的建议是不要取消劳动资格，可以办理劳动资格，同时可以办理几个专业承包资格证书，如果企业想承接更多的业务，可以办理一个总承包资格证书。

同时处理一个总承包和几个相关的专业承包，最后增加一个劳动资格，这是很多建筑公司的发展趋势。而现在对于企业来说办理资质证书已经不再困难，可以找资质代理公司全权代理，不仅办理时间快，而且成本也相对便宜。

以上是对提高劳动资格一年所需费用的具体描述。事实上，除了初始的搬运成本和延伸成本，劳动资格的维护基本不需要任何成本。如果想咨询什么资质相关问题可以致电鹏程商务管理有限公司。