相关标签：
当前16位顾问在线
全国
全国
好顺佳集团
2022-08-03 11:49:46
2246
内容摘要：我在他家工作快半年了，我打算下个月离开最难以忍受的地方，大致分为以下三点。1日第一点，所谓~公司规定...
我在他家工作快半年了，我打算下个月离开
最难以忍受的地方，大致分为以下三点。
1日第一点，所谓~公司规定吃完后先付账。
作为一家脱单率很高的快餐店，这家餐厅当之无愧地占据了榜首。一旦秩序被打破，负责外场的工作人员必须彼此分享秩序。如果他们接的订单稍微多一点，一整天就浪费掉了。
两点二，控制时间。
只要店里有一点懈怠，经理就不忍看到，让员工早退是必不可少的。你应该知道食物是按小时计酬的，一份新的全职工作只有一小时。
333个，一个代表很多人。
吃自己家的目的是，只要干得不死，就得死。
厨房里总是只有一个人。无论屏幕堆叠有多满，DP有多高，你都必须自己处理，安静地吃完饭。毕竟，每个人都有自己的议程和自己的议程。
最受不了的一点是，总有一些人吃了一顿饭，就觉得自己高人一等，颐指气使不尊重人，到处找毛病，互相尊重就好!
去年暑假我做了一份兼职工作。我本打算做兼职，但他们让我辞职。老员工会欺负新员工，尤其是兼职，经常骂脏，而且特别丑。我的兼职工作是其他人都很好，包括商店经理，但这对我来说是一个全职的工作太多了。我也问过其他人，大多数人都被他叫辞职。如果你只是为了赚外快，吃一个小时还可以，但到了晚餐时间，你太忙了，没有座位，人们也不需要你的服务。站在水槽里很容易，但很难走到那里。当年身体好，好多好，可能和性格不一样了，反正我受不了这种人。我做错了你可以说，整天骂骂咧咧，带着脏忍着，但带着父母实在是太多了。
情况有多糟就看其他员工了。
在一线城市，我在两家餐馆做过兼职。第一家餐厅的工作人员都是本地人，第二家除了我之外都是外地人。
这与地域歧视无关，也与“仅仅因为我来自一线城市，我就优越”无关。
在第二处，员工们说，“你来自大城市，你必须在这里工作来欺负你。”
没有责任感，不洗碗，因为我洗碗太干净还挨骂。
看到你是本地人不理你，觉得大城市的人应该能做的事声明没教我做，我就去问怎么做然后说你怎么没你做过很多次?我说不出话来。
而且它不会被一个笨蛋平均分配
我。
我已经在他家工作半个月了。我以前感觉很好，但有时我有点忙。但最近几天经理回来了，TM经理脾气真的很大，能说好事情都不好说话，一定要冲你，不给你脸色看。比如今天，她让我装辣椒酱，但她没有告诉我怎么装更好，所以我的第一反应就是把辣椒包拆开，放进瓶子里。辣椒油漏出来了，弄得我满手都是油，我自己也有点糊涂了。她看到了，不耐烦地说:“难道你不能先把它装进碗里再装进瓶子里吗?真的吗?”你不能拿点脑子吗?“哦,我的上帝!在告诉我之前，你再说一句话吧!这样大家都很冷静，你让我很生气，你也觉得不好受!
今天，只有我一个人在外场。店里有13张桌子和26个座位。我必须帮助顾客点单、收桌子和端菜。顾客走的时候我可能很忙。我怎么能看见?我只有一双眼睛，不是一双长眼睛一副长脑袋!而我们跑的单一般是一个人吃饭，目标很小，一个人走真的不会引起很大的注意!她说她想让我支付下次旅行的费用?你能去调一下监控摄像头吗?如果我很懒，顾客跑掉了，我承担责任可是我从一开始就没能下来!而且客户跑单也不全是我的责任，吃完自己家的晚饭先，客户点单和人工PDA给客户点单的效率很低，而且我们店里这么少的原因场只有我一个人，店里的人很少，全职的只有一半，其他的都是暑期工，我估计员工都是待不下去的)。这些就是原因，我不知道经理是不是生气了，如果真的要我付钱，我会告诉她的!下次再发生奇怪的事。
把它拿回来。这是一个吃饭的好地方。其实做习惯是好的，只是经理比较直。最重要的是，现在的工资是每小时22美元!
在饲料家里工作了两年，离开公司时是SM(经理)，个人建议:如果你想在食品行业发展，麦肯星永远是你的，如果你在家里吃了几年跳麦肯星，是白手起家的，但你在麦肯星做了几年养家，是空投的AM(区域经理)。
首先，下菜的优点，应聘后备干部，都是打包吃的，对于刚毕业和刚来上海奋斗的年轻人来说比较友好，起步是大专，本科学历的底薪会高几百块钱，另外，也没有哈。
我们来谈谈人们吃房子的几个地方:
第一点，你能吃的饭只有三种:普通牛肉饭、没有牛肉的鸡肉饭、没有肉的酱油面。如果你吃其他食物,他们将报告的人员或被监控的领导人,和小骂,和大将影响到你的晋升和评估;住宿通常是在大海的朋友酒店一间双人房,房间很小,一个柜子和一张桌子供两人使用,男孩有更少的事情是好的,女孩是不够的,有些房间甚至没有窗户,根据个人接受能力。根据你被分配到的商店，对一些人来说通勤一个小时是正常的。住宿是扣工资的，一开始是350元，级别每升一次，房租就涨一次，你升职就基本要交房租了。
第二，声称自己是完美的促进系统;就在升职很快,除非动作特别缓慢,大多数都是每三个月可以上升,在所谓的推广+ 300,但它是基本工资+ 150,和150年开放的手,听高级这个东西,是补贴,也就是说如果没有商店只给你150元,当你到达SM级别,你会进入一个高原,晋升速度会慢下来,这取决于你的区域经理是否想给你升职。
如果你幸运地找到了一位优秀的区域经理，晋升到SM，你可能会开始后悔升职了。这些成绩的提升不会为你带来实质性的进展,每天做的工作仍然是相同的,甚至它的工资不如你刚刚雇佣了超过几个月,因为后每小时工资水平增加,经理会告诉你控制存储的成本,那么你将无法加班,加班几个小时低工资的员工,加上房租,工资只会变得越来越小。
第三点是极其不合理的工作时间安排，实行的是工时制，即一天工作几个小时，哪怕只有几个小时，公司为了控制成本，整天工作的员工必须有两个小时的“休息”时间，可以用来吃饭，也可以回家休息。因为没有休息室，你不能睡在商店的沙发上，如果你住得很远，你不能回宿舍。这两个小时被称为休息，基本上你坐在商店里工作。例如，你今天的工作时间是9:00-13:00和15:00-19:00，你在店里花了10个小时，但实际工作时间对你来说只有8个小时。一些生意和员工较少的商店甚至需要休息3-4小时。兼职和全职员工肯定不会同意。那就是你了，店长。
第四，疯狂的门店配置;门店虽然多，但盈利的门店并不多。控制人工成本是必要的。一般来说，处于盈利边缘的店铺是一个经理和一个专职经理。对于长期不盈利的店铺，只有一个店长加上无数的兼职工作。这类店铺一般是给没有晋升到SM的店长准备的。基本上，他们自己负责店里所有的大大小小的事情。没完没了地检查年龄和打扫卫生
第五，店铺生意不好，你无事可做，但店铺成本高，这跟你有关系。吃完家里所有的食物出的都是规定的重量，好的备货也是有效的，商家按照规定的重量开店，只要废品不多，成本完全可控，但商家比较一般的是开店……嘿嘿，你会动脑子的，经理不会教你，也不会管，会靠你自己去问，问同事或者问店里的老员工或者，慢慢就明白了，当然，出事的一定是你的锅。
第六，店长没有任何实权。如果你要吃自己家的，千万不要把自己当成经理，否则差距会很大，经理没有任何实权，即使你想给顾客免费点单，你也要考虑如何弥补食材上的差额。叫经理，其实是一个更高级的服务员，只给你服务员的权限，但你做的是经理和服务员的工作。
第七，公司没有人情味。他们只关心你是否愿意在假期加班。他们告诉你这是日本公司，所以不是中国的节日，而且他们没有任何福利。他们担心你春节回家没人上班。即使您自己的商店距离支持商店有4个小时的地铁车程，您仍然需要“提供帮助”。“你的时间是公司的，公司保证给你加班费，你不应该有自己的安排。他们的恋爱和婚姻基本上都是内部消化，因为他们没有自己的时间谈恋爱，所以只能在每周的见面会上聊天~
第八条:为了升职而拍马屁。在头两年获得晋升可能会让你产生一种错觉，认为只要努力工作就能迅速晋升，但事实是，当你成为SM后，你必须晋升为领导拍马屁，你会发现，你的区域经理真的什么都不懂，只是因为和区域经理关系好才被提拔;目前，区域经理和区域经理的结构已经稳定，一个交钥匙，一个窟窿，只要没有人辞职，就不会有新的窟窿，店面扩张已经到了瓶颈，没有更多的职位可以容纳，缺少的只有店长。如果你想换工作，麦肯公司将不得不从头开始。新的连锁店会给你丰厚的报酬，但它可能有一天会倒闭，你会自己创业，你会发现你所要做的只是清洁和检查有效期。
第九，也是最重要的，吃自己的食物不会教会你任何有用的东西。食品培训期间通常是一个月左右,有特殊训练的商店,商店是教育部门的成员,将教你如何喊欢迎光临厚颜无耻的,教你如何洗碗最节能,教你如何玩牛肉最节省费用,教你如何挖沟和倒垃圾洗垃圾桶,如何拖地擦桌子;如果你能吃苦,勤奋,你花在训练商店会更长,因为需要做脏的，我花了三个星期被送去商店，因为我不喜欢做这个，每次做的很慢，所以让我去商店拿店，另一个在同一时期的男孩，安静但脏手，所以他离开了两个月，直到下一批学员到来(太糟糕了)。
我们一起训练的八个人，都走了，都走了。
如果以上你都能接受的话，那就去吧，食品之家现在扩大了很多门店，疫情太难看走了大量的员工，是韭菜短缺。了解咨询
向总部询问加盟信息，或进行网上咨询，了解加盟详细信息。
2. 双方沟通
在与总部联系并确定初步加盟意向后，来到总部参观，进一步深入了解了食家，双方会面、沟通。
3.申请加入
特许经营申请有两个主要方面①从网上下载申请表。②按照申请表的要求填写相关信息。(3)将填写好的申请表交总部审核。
4. 签合同
达成一致意见后，正式确定合作意向，签订合同，立即支付相关费用。
5. 存储位置
对加盟商现有的门店，对其食品家进行评估和考核;没有开店的加盟商，总部帮忙定位。
6. 设计和装饰
食品总部按照统一设计方案，进行加盟店设计，并对加盟商进行装修。
7. 人员培训
筹备经理将协助加盟商建立店铺人员的组织架构。前期将招聘人员送往直营店进行培训，后期进行实际的门店经营管理操作。
8. 准备开
开业准备的主要内容是店铺设备的购买和安装，桌椅的购买等等。你还需要计划一个开场计划。
9. 开幕式
加盟商举行开业仪式，实施促销计划，规范企业管理和服务，总部提供促销计划和门店经营指导。
注册不同行业的公司/个体户，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的工商顾问说明详细情况，1对1解决您的
实际问题。
上一篇：在贵阳注册装饰公司
下一篇：贵阳市观山湖区注册公司
浏览更多不如直接提问99%用户选择
添加微信
张总监 13826528954
关注微信公众号
限时领取创业礼包
所有服务
您的申请我们已经收到！
专属顾问会尽快与您联系，请保持电话畅通！
免费核名
注册公司
代理记账
银行开户
