贵阳注册人力资源公司

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  好顺佳集团

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  2022-08-03 09:59:37

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人力资源公司的经营范围是从事人员招聘、人员引进、人员培训等，公司必须取得人力资源服务许可证才能开展相关业务。人力资源服务许可证申请要求严格，需经相关部门批准后方可办理。

1. 人力资源公司是预先批准的公司，必须经过劳动局的批准才能注册。

2、具体程序:工商局公司名称审核——劳动局申请(领取答复)——工商局登记(领取证件)后方和有限责任公司登记。

3、劳动局的申请书上必须注明:劳务派遣、劳动合同、人事代理等经营与劳动有关的公司名称。

4、因为你是集团公司，你设立的人力资源公司必须是独立法人公司，不应该属于集团公司，因为集团公司的“劳动关系”仍然属于你的集团公司。独立法人公司，“劳动关系”不是你的集团公司，而是第三方公司(人力资源公司)，你只是使用劳动单位。

5、劳务派遣公司作为第三方公司，必须独立于贵集团公司，因为:劳动合同的签订、劳动合同的鉴定、社会保险的购买、工伤事故的处理、劳动关系纠纷等工作，属于人力资源公司的工作，贵集团公司是劳动单位。

一、人力资源公司注册条件如下:

1. 它应该是一个专门从事职业介绍所和其他职业介绍服务的独立机构。

2. 法定代表人和主要负责人应当具有3年以上劳动人事工作经验，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，接受过专业培训，并取得相应的职业资格。

3.开展就业介绍活动的场所应当具备下列条件:

(一)办公、营业场所为商业场所;

(二)办公、营业场所的建筑面积不得少于50平方米;

(三)办公、营业场所租赁的，合同期限为一年以上。

4. 取得营利性职业介绍许可证还应当具备下列条件:

(一)公司或者非公司法人应当有5名以上职业经纪人;

(二)合伙企业应当有2名以上职业经纪人;

(三)个人独资企业应当有一个以上的职业介绍中介机构。

5. 有健全可行的工作标准。

6. 法律、法规规定的其他条件。2020年春天，一场突如其来的疫情扰乱了国民经济的正常运行秩序。大量企业因疫情无法复工，员工只能在家休息等待上班。在此背景下，近年来各大互联网企业所倡导的“共享员工”、“线上办公”、“灵活办公”模式开始全面加速，并在阿里、京东、京东等互联网巨头的实践和倡导下迅速进入快车道。

在第一种情况下，公司因地制宜，于2020年6月30日正式上线“普颐万”小程序，以需求释放和订单接收响应的形式精准匹配供需，打破用人面积时限，大幅减少工业企业使用

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