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注册个体户规避劳动关系

好顺佳集团
2022-03-18 17:41:35
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内容摘要：美团和饿了么一起发声，员工可以注册个体工商户避免劳资关系吗？近日，有媒体爆料称，部分外卖平台通过要求所有骑手登记为个体工商户的方式规避就业主体责任，外卖平台就业问题持续受到外界关...

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美团和饿了么一起发声，员工可以注册个体工商户避免劳资关系吗？

近日，有媒体爆料称，部分外卖平台通过要求所有骑手登记为个体工商户的方式规避就业主体责任，外卖平台就业问题持续受到外界关注。对此，美团、饿了么先后发表声明，表示严禁诱导、强迫劳动者登记为个体工商户。

未来，我们将继续从保障骑手收入、科学确定劳动强度、完善骑手社会保障、落实安全卫生责任、完善骑手申诉机制、促进骑手事业六个方面进一步落实相关政策要求。发展。加强新??型就业劳动者权益保护工作。

禁止诱导或强迫新就业形式的劳动者转为个体工商户，逃避用人单位的责任，严格遵守国家有关法律法规和各地有关部门的合规要求。

饿了么正在国家试点地区积极推进骑手新型工伤保险缴费工作，并在相关部门的指导下开展行动。同时，在骑手健康、骑手收入、骑手关爱与发展等多方面落实了骑手保障与关爱计划。

随着社保税收政策的推进，劳动关系混乱、用工不规范是目前一些企业面临的一大隐患。一旦发生工伤问题，公司将支付高额赔偿并涉及劳动关系纠纷。后期的赔偿和罚款也将成为公司的负担。因此，很多企业利用灵活用工平台，将外卖骑手变成个体工商户。同时，外卖企业与灵活用工平台达成合作关系。负责工伤，外卖的身份变成了“自担风险，自负盈亏”的个体经营老板。

当然，个体工商户登记也不是没有优势。根据《关于落实支持小微企业和个体工商户发展的所得税优惠政策有关事项的公告》，2021年1月1日至2022年12月31日在现行优惠的基础上政策规定，小微企业和个体工商户年应纳税所得额不超过100万元。所得税减半。小微企业和个体工商户无论采用何种征收方式均可享受减半政策。

减税额=（个体工商户经营所得应纳税所得额不超过100万元-其他政策减免金额×个体工商户经营所得应纳税所得额）不超过100万元的商业户÷营业收入应纳税所得额）×（1-50）

纳税人是残疾人。登记为个体工商户后，年应纳税所得额5万元（适用税率10，速减1500）。如果扣税2000元，扣税额=[(50000×10-1500)-2000]×(1-50)=750元。

1.注册地址：商业营业地址

2. 操作员：身份证

3.名称：地区+字号+行业描述

4、业务范围：专业术语汇总

因此，如果骑手没有在工商部门登记，而只是在APP上登记选择个体工商户，法律不予承认。 “劳动者在人格、经济、组织等方面对雇主的依赖程度”是判断劳动关系的重要标准。例如，从骑手与美团的实际关系来看，属于雇佣关系。即使他们在APP上注册并选择个体工商户，一旦出现问题，美团仍然需要承担责任。试图让员工注册为个体工商户的公司并不是在规避劳动关系。

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为自雇人员登记避免劳资关系

不建议将员工注册为自雇人士以避免劳动法

2019年3月20日，孔某到某商业服务公司（承接某地区某互联网平台的在线订餐外卖业务）在社区设立的站点做全职骑手，从事外卖服务，双方未签订书面劳动合同。站长每天安排骑手。轮班的骑手必须在同一天上网。如果不上网，将按规定扣分。运送外卖等订单。商业服务公司每月通过银行转账的方式为骑手支付骑手的工资、缴纳个人所得税和支付商业意外保险。 2020年8月，商务服务公司与某互联网科技有限公司签订《服务协议》，要求骑手在后者的协助下，通过互联网登记个体工商户营业执照，后者与骑手登记的个体工商户签订了《项目》。分包协议，规定双方为民事承包关系，由后者支付车手的合同费而不是工资。之后，商务服务公司将骑手的工资转给了一家网络科技公司，该公司通过支付宝给骑手付款。同时，一家网络科技公司向商务服务公司收取管理费。 2020年10月30日，孔某在送餐时不慎摔倒，被送往医院救治。孔受伤后没有为商务服务公司提供劳力。由于需要申请工伤认定，孔某向仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁请求

请求确认自 2019 年 3 月 20 日至提起仲裁案件之日与商业服务公司存在劳动关系。

结果

仲裁委员会的裁决支持孔的仲裁请求。

案例分析

事实性劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有书面合同，但双方均切实履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。是否构成劳动关系，应综合判断孔某在人格、组织、经济等方面是否从属于商业服务公司。孔先生入职后，按照商贸服务公司站长安排轮班，根据商贸服务公司管理的APP自动下单送餐，性格从属；孔的工作时间和工作内容需要站长安排，如果不在线，必须按照某家营业公司的制度扣钱。可以确定，双方之间存在管理和管理关系，具有组织从属关系；一家根据孔某每月工作业绩的商务服务公司。支付报酬，并为孔投保雇主责任险，在经济上处于从属地位。 2020年8月之后，虽然孔某与某网络科技有限公司签订了《项目分包协议》，但该协议是在一家企业签订的服务公司安排并签订合同。虽然工资是由一家网络科技公司通过支付宝支付的，但工资仍然是一家商务服务公司。除协议签订及工资支付主体发生变化外，管理方式、管理人员、工作内容等未发生变化。种类。综上所述，应认定Kong与商业服务公司存在劳动关系。

仲裁委员会提醒

近年来，特别是自COVID-19爆发以来，一些雇主为了降低社会保险和税收等成本，与人力资源服务公司或平台相关公司合作，诱导与他们建立劳动关系。劳动者登记为个体工商户，不当“去劳动关系”，逃避用人单位主体责任。虽然国家支持多渠道灵活就业，鼓励自主创业，但用人单位切不可“聪明”地利用国家政策“移花接木”冲击固定就业，否则只会给自己带来更大的就业风险。