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2022-07-18 12:55:45
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内容摘要:休假制度(一)事假申请标准1申请事假3天以上的员工,请假手续须经总经理签字方可生效。2、员工在1个月内申请事假不得超过...
休假制度
(一)事假申请标准
1 申请事假3天以上的员工,请假手续须经总经理签字方可生效。 2、员工在1个月内申请事假不得超过5天(含5天),特殊情况和总经理批准的除外。 3、员工未按请假流程办理请假手续的,视为旷工。
(二)事假工资标准
1、事假为无薪休假,即公司应根据员工申请事假的时间长短,按工资标准扣除员工相应小时的工资。 2. 最长休假申请期不得超过 2 周。 3、每月申请事假累计超过1天的,扣除员工当月全勤奖金。 4、公司有权调整员工的岗位或与员工申请一次性事假1个月以上或累计3个月以上且影响工作进度的员工解除劳动合同。工作。
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第一步——我们需要准备的材料:公司名称、公司地址、法定代表人信息、监事信息、注册资本、企业类型、经营范围、股东信息、股权分配;其他:特殊行业需要提供合肥市场监管部门要求的指定材料。
第二步——需要根据注册地址到相应的行政中心交纸质材料;
第三步——领取营业执照:到注册区域的行政服务中心领取营业执照,部分区域可以免费刻3章;
第四步——银行对公账户: 1、法定代表人需携带营业执照原件及复印件及复印件; 2、公章、法人章、财务章; 3、签订协议;
Step 5 - 企业核准税务营业执照、开户许可证、法人身份证、股东身份证件、公章、财务章、租赁合同、租赁发票、纳税人身份证
第六步,开业:公司注册后,无论是否经营,都需要报税。这就要求公司聘请专业会计师。如果公司想节省成本,可以找靠谱的记账公司。到这里注册公司的过程就结束了。
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