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2022-07-18 10:58:14
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内容摘要:山东北昌人力资源专业为企事业单位提供劳务派遣、人事外包、社保公积金缴纳、工资支付、工资管理、工伤保险代理、劳动政...
山东北昌人力资源专业为企事业单位提供劳务派遣、人事外包、社保公积金缴纳、工资支付、工资管理、工伤保险代理、劳动政策咨询等人力资源相关服务.服务许可证、劳务派遣营业执照)正规人力资源公司,专业为客户量身定制一站式人力资源解决方案。
山东北昌人力资源有限公司是省级专业从事人力资源外包服务的公司。在外包服务领域,专业为各类企事业单位提供定制化、优质的人力资源外包服务。公司拥有十年以上经验和丰富的客户服务经验的专业服务人员。专业的服务团队为客户提供优质的服务和预防。对所有风险的强大保护。
公司始终秉承“以人为本、创新服务、诚信负责”的理念,为广大客户提供最专业的外包服务。公司在全国设有200多个分支机构和合作网络。年业务增长达到30,000多人。长期以来,北昌通过专业、优质、规范的服务,得到了业界和合作伙伴的尊重和肯定。
北昌人力作为人力资好顺佳新服务的引领者,以“成为中国人力资源行业的领导者”为愿景,致力于成为行业内最具匠心、规模最大的创新服务型企业。为中国人力资源外包的发展做出贡献。
公司自成立以来,以优质的服务和良好的信誉赢得了广大合作伙伴的支持和信赖,业务蒸蒸日上,业绩蒸蒸日上!
人力资源公司是做什么的?人力资源公司业务范围
1、公司名称设计:
如:***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理咨询有限公司、* ** 企业管理咨询有限公司 特别说明:业务范围涉及人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务,需到市人力资好顺佳社会保障局申领《人才中介服务许可证》,取得前置审批手续可申领工商营业执照。一般不涉及人才中介服务,不需要提前申请资格。
2、人力资源管理业务范围示例:
(一)、需预先核准的经营范围【许可经营范围】:
1、人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。 (经营期限和经营范围与许可证批准的期限和范围一致)。
2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与营业执照核发一致)。
3、人才交流;人才培养;人才派遣;人才信息咨询和猎头业务。 (凭许可证在批准的期限内经营)。
4、职业介绍(持照经营)、展览策划、商务咨询。 (在上述经营范围内,国家对需经批准的项目有特殊规定,经批准或取得许可证后,可在批准期限内经营)。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证批准的经营期限一致)。 (如国家有特殊规定,须经批准或持有效许可证方可经营)。
6、人才和职业供求信息的收集、整理、存储和发布;向求职者介绍雇主;向雇主和居民家属推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务,组织各类招聘会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训与考核;求职指导和人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证批准的经营范围、经营期限一致)。
7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及特批的经营期限以特批为准)。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。 (经营期限与许可审批期限相同)。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证批准的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。 (凭许可证在批准的期限内经营)
(二)无需预先核准的经营范围【一般经营范围】:
1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、商务事务咨询、企业管理咨询;旅游景区开发。
2、企业管理咨询、商业信息咨询(不含商务考察)、企业形象策划、教育咨询(不含留学及中介)、文化艺术交流活动策划咨询。 (如国家有特殊规定,经批准或持有效许可证方可经营)
3、业务信息咨询、人力资源信息咨询(在上述业务范围内,国家有特殊规定的项目已获得国家批准或国家批准。在批准期限内取得经营许可)
4、企业管理咨询、教育咨询(不含留学中介);人力资源项目投资。
5、企业管理咨询、劳务派遣。 (如国家有特殊规定,须经批准或持有效许可证经营)
6、提供互联网业务信息咨询;非证书职业技能培训;非学术文化教育培训。 (国家有特殊规定的项目,须经批准或持有效许可证经营)
7、人力资源管理咨询;企业管理咨询、企业形象策划、商业信息咨询。 (如国家有特殊规定须经批准,经批准或持有效许可证方可经营)
8、商业信息咨询;企业管理咨询;企业形象策划;会展服务;文化艺术交流活动策划(不包括商业演出)。 (上述经营范围内国家有特殊规定的项目,经批准或取得许可后,在批准期限内经营)。
【劳务派遣公司】劳务派遣公司的资质条件有哪些?劳务资格的一种。具有该资质的公司主要用于人员供应。例如,公司或建筑工地需要人才,但需求方却找不到相应的人才。这时可以委托具有劳务派遣资质的公司进行。人员被派去完成项目。这种方法在中国很少使用。外地劳务派遣可能很常见,多发生在外地建筑工地。中国建筑企业出国承接工程,需要大量劳动力,如国家路桥公司、中铁集团等公司,常年有这样的需求才能完成工程。那么,申请劳务派遣资格需要哪些条件呢?新成立的劳务派遣公司应该如何办理这个资质?再来看看好顺佳。
如果想了解劳务派遣公司的资质流程,那么首先需要了解劳务派遣资质的条件:
1、注册资本不低于200万元;
2、申请设立劳务派遣机构的报告;
(三)设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案;
4、劳务派遣机构的章程及有关规章制度;
5.) 复制;
6、法定代表人聘书及身份证复印件;
七、工商行政管理部门批准的《名称预先核准通知书》。
八、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条的规定,劳务派遣单位的设立,依照公司法的有关规定。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人;
(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳务派遣公司资质的注意事项:
1、必须有办公空间,系统必须安装在墙上;
2、所有人员均需购买社保,并出具社保名册和证书;
3、管理人员所需软件,现场考核需核对;
4、配备相应的办公设备,如电脑等。
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