个体户有雇工的怎样办理社保

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2022-03-17 21:58:15
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内容摘要：根据社会保险代征缴费的有关规定，个体工商户必须为其职工办理养老保险和健康保险。事实上，许多私营工商户由于规模小、从业人员数量少，不愿为员工办理社会保险。对此，劳动监察局表示，个...

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根据社会保险代征缴费的有关规定，个体工商户必须为其职工办理养老保险和健康保险。事实上，许多私营工商户由于规模小、从业人员数量少，不愿为员工办理社会保险。对此，劳动监察局表示，个体工商户也因不为员工提供社会保险而受到处罚，拒绝参加保险，情节严重的，将处以最高1万元的罚款。

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有员工的个体工商户如何申请社保

个体户也要交社保，社保交了，社保一说就走，怎么办？

个体用人单位的用人范围虽小，但用人性质与事业单位相同。用人单位与职工个人建立的劳动关系也是劳动关系，应与经营单位相同，受《劳动合同法》和《社会保险法》的约束，缴纳城市社会保险。给工人。

从法律的角度来看，个人雇主应从雇员入职之日起为雇员提供社会保险。即使你只工作一天，你也应该缴纳社保。这是从保护劳动者切身利益的角度制定的，符合劳动法保护弱势群体的初衷。

有法律之外的原因。个体雇主与雇员之间的雇佣关系往往不如企业雇佣稳定和规范，而且流动性很大。此外，很多业务不熟练的员工在家中遇到大事，没有遵守提前30天通知用人单位、做好交接的规定，立即离开。

如果员工真的只工作一天或几天，个人用人单位缴纳一个月的社保是否公平合理？大多数个体经营者是经济实力有限的小企业。近几年经商困难重重，目前社会保障负担不小。在很多地区，超过一个月就要交1500到1600元。还有，中标需要交一千元或近千元，低标区也需要交500到600元。每年都会增加。如果真的完全依法办事，个体雇主损失惨重，甚至损失惨重。从逻辑上讲，这也不一定公平。

我认为真正的公平应该对双方都公平。权利与正义只有在服务相同的情况下，才能长期讲公平或促进公平。因此，建议在实践中进行一些修改。

问题是，如何避免这种情况？

建议及时采用延迟方式办理社保事宜。特别是在建立雇佣关系时，要向员工指出，您将从建立雇佣关系的次月开始缴纳社会保险费。离职时，在劳动关系结束后缴纳一个月的社保费。

原则上，如果你一个月不工作，将不支付任何社会保障。虽然这样做是违法的。如果前面有一句话，大多数员工都是可以接受的，他们没有那么虚伪，他们很少去法庭为当月的社会保障辩护他们的权利。

如果真的遇到黑帮，走法律程序，这种情况下执法机关通常会优先仲裁。双方做出让步，用人单位可以补偿员工一些钱。在实践中，一般不符合用人单位应缴纳的每月社保费标准。 200-300元或300-500元都差不多。通常就是这样结束的。

以上是我个人的知识和建议，仅供有需要的朋友参考。希望用人单位和劳动者个体能够相互理解，尊重法律原则和合理性，适当调整来来去去。这样社会就越来越和谐了。

我是一位尽职尽责、真诚的社会保障顾问。随意添加我的注意力以查看更多社会保障问题。愿天下人老有所爱，老有所依。