宁波人力资源公司注册不下来

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2022-07-14 10:46:41
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内容摘要：5月17日，浙江亚太酒店物业服务有限公司(以下简称“亚太酒店物业”)新增了一家外商投资企业——宁波博明人力资源有限公司(以下简称“...

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5月17日，浙江亚太酒店物业服务有限公司(以下简称“亚太酒店物业”)新增了一家外商投资企业——宁波博明人力资源有限公司(以下简称“博明人力资源”)。

据七泡茶介绍，博明人力资源成立于2022年5月17日，法定代表人张丹，注册资本100万元。公司经营范围包括人力资源服务(不含就业中介活动、劳务派遣服务)、企业管理、物业管理等。亚太酒店物业在公司持股100股。

亚太酒店成立于1994年7月30日，注册资本5000万元，法定代表人龚琳。目前为宁波亚太酒店物业管理有限公司(以下简称“宁波亚太酒店物业”)旗下100家。宁波亚太酒店物业由宁波亚泰酒店物业服务有限公司(以下简称“亚泰酒店物业”)持有100股。亚泰酒店地产的主要股东为金碧置业有限公司，持股80。后者由Alee集团有限公司拥有。

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文章:Leju金融

宁波人力资源公司不注册下来

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近日，北京易芯网络科技有限公司江西办事处的多名筹款顾问告诉城市直播，在9月13日至14日期间，他们被告知第二天不用上班，因为办公室关闭了。而接下来的薪酬方案，却让大家更加郁闷。

他于去年10月1日加入北京易芯网络科技有限公司江西办事处，担任融资顾问。但与王宝强签订劳动合同的是另一家公司——宁波墨晓方人力资源服务有限公司。劳动合同上明确约定:派王凯担任集资顾问。但是今年9月14日，他收到了辞职通知。

员工王凯:9月13日2点左右，我们收到魔方发来的短信，说我们部门要取消，不用上班了。我们有抵押贷款、汽车贷款和孩子要养，所以我们所有的工作都将消失。

这则消息是由王凯所说的宁波魔术小广场人力资源服务有限公司(即58魔方公司)的母公司发出的。该信息称:“因经营环境变化，您目前的项目劳动合同将于9月14日终止，请您谅解。

像王凯，全孟和他的近20名同事。后来，宁波墨笑坊人力资源服务公司的一名工作人员告诉王凯，公司会赔偿他1400元，如果他不同意，他会回去报告。但他再也没有联系过王凯。

对此，王凯认为，对方没有提前通知自己裁员，至少补偿两个月的工资，近万元。他的妻子吴娜也在这家公司工作了近两年。宁波墨小方人力资源服务公司提供的薪酬更是令人发指，只有2500元，几乎相当于她之前6天的工资。

员工吴娜:根据劳动法，我要支付三个月的工资。

记者:大概多少钱?

员工吴娜:大约4万元。现在的赔偿只有2500元。

吴娜的同事熊娜已经怀孕近6个月了，她也接到了宁波墨小方人力资源服务公司的电话。熊娜告诉他自己怀孕了，对方说情况会上报的。但是，到目前为止，她还没有收到任何通知。

这些员工告诉记者，目前在江西办事处的20多名集资顾问已全部被辞退，赔偿金额为2500多元，最少也只有300多元。那么，宁波神奇小人力资源服务有限公司是如何制定薪酬的呢?他们的依据是什么?随后，记者联系到了宁波神奇小广场人力资源服务有限公司的客服人员。

宁波魔小人力资源服务有限公司客服人员:半年不到就是补三天的工作禀赋。

记者:您这是怎么算的，为什么是补三天工资呢?

宁波魔小人力资源服务有限公司客服人员:这个我不是很清楚，反正这里显示的是(补)三天(工资)，一年半字是(补)十天(工资)。

这名客服人员表示，他们不知道具体的赔偿是如何设定的。据了解，目前在全国范围内，他们宁波魔术小党人力资源服务公司派出的募资顾问，大多已被辞退，人数数千人。

这样的补偿方案涉嫌非法员工可以进行劳动仲裁

6个月内补3天工资，1年半补10天工资，这种补偿方案合理吗?这符合法律吗?宁波神奇小人力资源服务有限公司是一家什么样的公司?它与北京易易网络技术有限公司之间，究竟是什么关系?

根据全国企业信用公示制度，宁波墨晓方人力资源服务有限公司成立于2018年6月。根据其官网显示，它是58同城的子公司，同时也是北京易芯网络科技有限公司的外包代理公司，绝大多数员工不同意魔幻小公司给出的薪酬方案。对此，服务外包相关劳务单位——北京易芯网络科技有限公司持何态度?

北京易芯网络科技有限公司客服热线工作人员表示，这种情况需要联系上级领导进行反馈，这批被解雇的员工都是公募线，属于募资渠道问题。如何解决这个问题不关他的事。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。宁波魔小人力资源服务有限公司的薪酬标准远低于国家标准，明显不符合法律规定。此外,此外，欧阳表示，人力资源公司还应该赔偿员工一个月的工资。

欧阳林:根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者，或者在支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。所以在这种情况下，公司没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，所以需要额外支付一个月的工资给劳动者。

欧阳说，根据劳动法，怀孕或哺乳的女性不能轻易被解雇。目前，南昌市绝大多数的集资顾问已经拒绝了宁波墨小方的赔偿要求，并向宁波和南昌市东湖区的劳动监察部门投诉。

多名集资顾问告诉记者，虽然当初跟他们签约的是宁波万智小人力资源服务有限公司，但在工作中，他们使用了易集资顾问的工作证，大家都以为他们也是北京易集资网络科技有限公司。员工。根据他们签订的合同，这种理解是不准确的。所以提醒求职者在签订合同时，一定要看清楚谁是甲方。

高正伟:如果你想去大公司工作，那要看我是否与贵公司实际形成了劳动关系，是否要签订劳动合同，是否要以贵公司的名义购买社保。一旦这个问题解决了，就会变成一份关于权利和义务的合同协议，比如我将在哪里工作，每周工作多少小时，以及我将获得多少报酬。一般来说，劳动合同都会明确这些主要条款，一旦你的合同约定低于劳动合同法的标准，就可以用法律来维权。