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2022-07-13 08:40:13
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内容摘要：如何注册劳务派遣公司(一)具备设立企业法人的条件;(二)具有法律、外语、会计等专业资格的专职人员，有...
如何注册劳务派遣公司
(一)具备设立企业法人的条件;
(二)具有法律、外语、会计等专业资格的专职人员，有健全的工作制度和人员制度;
(三)备用金不得低于五十万元;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向所在地省级劳动保障行政部门提出申请，经初步批准并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内予以答复。新设立的境外就业中介机构，应在劳动和社会保障部审批前，到工商行政管理部门办理名称预先核准登记。由劳动和社会保障部审批后发给境外就业中介机构许可证(以下简称许可证)，并抄送公安部。
本许可证自签发之日起3年有效。
境外机构、个人和境外来华组织不得在中国境内从事境外就业中介活动。
申请人应当自领取许可证之日起30日内向工商行政管理部门申请企业法人设立或者变更登记，并应当自批准企业法人设立或者变更登记之日起10日内向所在地省劳动保障行政部门、公安机关提出申请。
国外和国内劳务派遣的差异
1. 不同的法律性质
涉外劳动只是外贸中介，经营公司与劳动人员之间并没有直接形成劳动关系。国内劳务派遣是派遣单位与劳动者之间形成劳动关系。
2. 不同的法律适用
对外贸易法、合同法、双边条约等法律法规适用于对外贸易服务，以及经济私法和法律的适用。国内劳务派遣，仅适用于中国的劳动法律法规。
3、学科资格要求不同
对外劳务合作实行行政许可。从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格涉外劳务企业经中华人民共和国商务部批准，具备对外劳务合作经营资格。外国雇主必须是外国人，即一方主体必须是外国人。而《劳动合同法》只要求境内劳务派遣企业注册资本50万元，并规定企业为境内企业。这是一个很重要的区分，看企业是否具有民事能力，也就是说，企业是否具有订立外劳合同的能力，是判断外劳是否分水岭。
随着国家的不断发展，国家的政策也逐渐改变，各国为了扶持企业，对工厂注册的公司已经放开了很多，但是不同的公司注册，需要不同的信息和条件，符合条件的可以办理，对工商局不符合条件的或者资料的，工商局不予受理。
常州劳务派遣公司注册
开一家劳务派遣公司，注册是最简单的事情。
注册劳务派遣公司的原因很简单，因为它的《劳务派遣营业执照》和《人力资源服务执照》作为一种准入类的执照，是花钱就可以做的，这里指的是花钱就可以做的是你找代理公司，支付就可以完成。不像某些许可证，钱是没用的，需要足够的关系。
所以根据实际情况来说，其实分为两种情况，一种是你的各项条件符合，那你就按照百度市场上的各种回答监督管理局和劳动监督部门申请好了。
但是绝大多数人是另一种情况，那就是注册条件不符合这类朋友的规定，准备1万到4万元的现金，就是你的注册条件，因为90后的新朋友都不符合条件，还不如在前期花时间操作这件事。
之所以需要1万到3万元，是因为每个地方的代理公司的收费都不一样，会根据你的条件不同有不同的定价，对于大多数人来说，什么办公空间，办公用品齐全，管理制度等等这并没有什么困难，虽然申请《劳务派遣营业执照》劳动监察部门到营业场所检查。
其他很多资料从网上找的也是有的，但是200万真实支付的验资报告，很少有人能自己搞定。
200万是多少?说白了，就是你申请这个“劳务派遣营业执照”，你要拿出200万现金，有人说我可以找人过桥坐垫，如果你需要找坐垫资金来花钱，还不如把这件事交给代理公司，也省了你跑路的麻烦。
还有一个条件，很多人不满足的，就是3-5个人力资源职业资格证书(数量不同的要求)，因为这是申请“人力资源服务许可证”必须提供的材料。
如果你刚开始做这个生意，当你第一次注册的时候，你可能会有三到五个合伙人，更不用说三到五个hr认证员工了。参加考试?一年一两次。招聘吗?现在招也一定可以招有牌，等招齐再做公司?
但是现在很多地方都要求提供人力资源资质的必须是贵公司的员工，必须有社保缴费记录，所以正因为如此，很多刚起步的人力资源服务执照，都会是去做外劳的公司，他们有这样的持有人，就有了解决办法。
所以大部分公司都会要求自己的员工每年开始后都要考这张“人力资源服务/就业资格证书”，因为两张许可证不仅要有注册，还有年审，还是需要这些证书的，如果自己有，不需要花钱去代理公司办理。
有些人会有疑问，我注册的是劳务派遣公司，为什么还要办理“人力资源服务许可证”?
的确，如果你的定位是做劳务派遣公司，不需要做其他业务，不需要招聘，不需要做人事代理，你只需要给你的客户“劳务费”或者“服务费”发票，我不需要“人力资源服务许可证”。这样就不需要3-5本人力资源服务/专业证书。
这就是理论和现实之间的差距。是的，作为劳务派遣公司，如果不开门店，不直接招聘，不做任何其他人力资源服务，只做劳务派遣业务，从你的角度来说，是没有必要的。
但是你不需要不代表客户不需要，当你去洽谈业务的时候，大家都很高兴，谈合同的时候，客户让你提供你的3张卡(营业执照、人力服务执照、劳务派遣经营许可证)，你瞬间斗嘴，为什么我做派遣业务，客户会问我有没有“人力资源服务执照”?没有必要!
客户不知道为什么，因为公司在这里讲吧，因为所有客户想要的，我用不了，但是你离不开。
你不能告诉你的客户我拿到这张卡是因为我想省钱，但我只负责调度，不负责招聘，对吧?
显然你不能这么说，所以这都是关于准备的。
所以，注册一家劳务派遣公司是很简单的，如果你有200W的现金，有5名优秀员工有《人力资源服务/就业资格证书》，或者准备好1万到4万元的现金，让代理公司来为你办理。
难的是开一家劳务派遣公司。你需要开发企业客户，开发下游人力资源供应渠道，拥有项目管理和运营团队，以及一定的运营资金。
1. 注册资本不低于人民币200万元;
2. 有与经营业务相适应的固定经营场所和设施;
3.依法、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
1、劳务派遣营业执照申请;
2. 《营业执照》或《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4. 适合业务发展之营业场所及办公场所使用证设施设备清单、信息管理系统等;
5. 法定代表人身份证明;
6. 劳务派遣管理系统。
人力资源服务许可证
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