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2022-07-11 17:32:13
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内容摘要：【落实“六稳”“六保”一线新闻】光明日报记者党文婷颜盛和“共享用工平台上线以来，我们已经从园区其他企...

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【落实“六稳”“六保”一线新闻】

光明日报记者党文婷颜盛和

“共享用工平台上线以来，我们已经从园区其他企业借用了600多名员工，大大缓解了激增的用工压力。”河源中光通信科技有限公司负责人表示，今年疫情爆发以来，公司紧急采购口罩机，新开多条口罩生产线，一度面临用工不足的问题。 5月以来，通过深圳（河源）产业转移产业园创新推出的共享就业平台，技能“匹配”的员工迅速从订单减少的内衣厂和体育用品厂借调。

这正是深圳（河源）产业转移产业园大胆创新建立的企业用工新模式——在不改变原有用人单位和在劳动者之间建立劳动关系的前提下，既降低了劳动力过剩企业的劳动支出成本，又缓解了部分企业紧急用工紧缺的压力，也有助于劳动者稳定就业和收入。

立足实际，科学有保障

今年年初，突如其来的COVID-19疫情对深圳（河源）产业转移产业园造成了很大影响。某人不工作的“困境”。

作为高新区，这里聚集了330家企业。一方面，随着全球疫情的爆发，109家外贸企业签约，只能走减产之路；另一方面，食品饮料、医疗器械、电子信息等领域向好，农夫山泉、中光、丰德机械等企业在疫情期间订单逆势上涨，急需扩大招聘。

如何帮助企业渡过难关？

“当时因为防疫要求，就算是招人，外地员工也来不了。一时心急，我们就想到了企业在生产高峰期偶尔私下向对方借用员工的方式。”将其改进为每个人都可以放心使用的平台。”河源高新区商会会长刘长涛表示，大家觉得这个想法不错，但是企业和员工都担心自己的权益，比如是不是同事。同工同酬，社保怎么办，商业机密会不会泄露。

“收集到这些问题后，我们咨询了人力资好顺佳社会保障部门和劳动部门，最后有专业的顾问团队专门设计了一份‘员工贷款合同’。”刘长涛表示，合同由两家公司订立，员工签订三方协议，参与“共享就业”的企业不会改变原有的劳动关系，并明确了借用时间、工资和报酬的权利和义务。、社会保险、劳动保护、商业秘密保护等，以法律保护打消企业和员工的疑虑。 .据统计，该平台自5月27日正式上线以来，截至目前已有近122家企业注册入驻，发布就业信息190余条，帮助近50家企业完成就业调整，累计超过3,000 名员工。

降低企业成本，稳定员工收入

如今，园区内的企业和员工都可以打开手机，进入“共享就业”小程序。 “三大板块及时进行动态调度和匹配。

“好在有了这个平台，我的劳动关系还保留着，原单位交社保，借款人发工资，月收入6500多元。”园区质保工程师谢晓宇说。

“这种制度创新大大减轻了员工过剩企业的负担。”刘长涛表示，即使公司不开工，公司也要承担员工的社保和基本工资。人均消费约2000元。技术工人招人难，如何留人也有问题。

“对于我们的用人单位来说，也节省了不少开支。没有这个制度，我们需要从劳务派遣机构引进临时工，但这些工人都是普通的一线工人，我们几乎不需要部署技术人才，而且价格很高，很难快速带动生产，反而会增加企业负担，降低效率。”河源中光通信科技有限公司人力资源部负责人说。

同时，对于高新区本身来说，这个系统也留住了大量的技术人才。 “园区内企业大多属于电子信息、模具机械等高新技术产业。需要高技能工作的行业。河源作为一个比较偏远的地区，引进人才并不容易，需要想办法留住人才。 ”河源市高新区商会秘书长于建平表示，在广东，园区内很多企业都有订单淡旺季。因此，企业“潮就业”问题由来已久。优化生产保障，推进普通员工在线培训，让员工有机会掌握各行业基本技能，探索共享就业平台常态化。

（光明网-《光明日报》）