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2022-07-09 12:27:27
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内容摘要：我先告诉你一个事实：在我们这个行业，注册劳务派遣公司是最简单的事情。劳务派遣公司注册之所以简单，是因...
我先告诉你一个事实：
在我们这个行业，注册劳务派遣公司是最简单的事情。
劳务派遣公司注册之所以简单，是因为它的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》是准入类许可证，可以用钱办。它可以用钱来完成意味着你可以找到一个机构并支付它。与一些准入许可不同，花钱是没有用的，需要足够的人脉关系。
所以根据实际情况，其实有两种情况。一是满足所有条件。然后你可以根据百度上的各种答案向市场监督管理局和劳动监察部门申请。 .
但绝大多数人处于另一种情况，即不符合规定的注册条件。对于这样的朋友，准备10000-40000元的现金，这是你的注册条件，因为90的行业新手朋友都没有资格，所以最好花点时间在前期操作上。
之所以需要10000-30000元，是因为不同地方的代理公司收取的费用不一样，也会根据你条件的匮乏程度有不同的定价。对大多数人来说，什么办公场所拥有一个场地、完备的办公用品、管理制度等并不难，虽然劳动监察部门要申领《劳务派遣经营许可证》必须上门查看营业场地.
但是如果你开一家正规的公司，谁不租办公室，买一些办公家具呢？
其他材料很多，网上可以查到，但很少有人能自己办理200万实缴验资报告。
200万的实际支付金额是多少？白话的意思是，申请这份《劳务派遣经营许可证》时，要拿出200万现金。有人说我可以找人过桥垫款。如果我需要找预支的钱花，最好把这件事交给代理公司，这样就省去了你四处奔波的麻烦。
还有一个很多人不符合的条件，就是3-5个人力资源资格证书（要求的数量因地而异），因为这是申请《人力资源服务许可证》的必备条件的一种材料。
对于刚进入这个行业的人来说，别说公司名下有3-5个有人力资源资格证书的员工，公司刚注册的时候，可能连3-5个合伙人都没有。参加考试？一年一次或两次。招聘？如果您现在正在招聘，您可能无法招聘经过认证的人员。等到所有新兵都准备好开公司？
而现在很多地方都要求提供的人力资源资格证书必须是贵公司的员工，并且必须有社保缴费记录，所以很多创业公司都有《人力资源服务许可证》。处理将移交给代理公司。他们手中有这样的支架，并且有解决方案。
因此，大多数公司在入职后每年都会要求其员工领取《人力资源服务/执业资格证书》，因为这两个执照不仅是注册的，而且每年还要进行年审。这些还是需要的，如果你自己有证书，就不需要再花钱让中介去办理了。
有些人可能会有疑问。我是劳务派遣公司。为什么需要申请《人力资源服务许可证》？
确实，如果你的定位是劳务派遣公司，你不需要做其他业务，你不需要招聘，你不需要做人事代理，你只需要向你的客户收费”劳务费”或“劳务费”发票，我根本不需要《人力资源服务许可证》，所以不需要3-5份《人力资源服务/从业资格证书》 .
这就是理论与现实的差距。是的，作为劳务派遣公司，你不开店，不直接招人，不做其他人力资源服务，只做派遣业务，从你的角度看，没必要。
但仅仅因为你不需要它并不意味着客户不需要它。当你去谈判业务时，每个人都愉快地交谈。签合同的时候客户要求你提供你的三证（营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣营业执照），你瞬间愣住了，我为什么要做派遣业务，客户问我有“人力资源服务许可证”吗？这不是必需的
客户不知道你为什么要它，因为来这里谈的公司都有它，因为所有的客户都想要它，我不能用它，但你不能没有它。
你不能告诉你的客户我没有拿到这个证书是为了省钱。反正我只做派遣不招聘吧？
显然不能这么说，所以这一切都需要准备。
因此，注册劳务派遣公司非常简单。如果你有200W现金，5名优秀员工有《人力资源服务/执业资格证书》，或者准备10000-40000元现金，让机构为你办理。
难点是开劳务派遣公司。你需要开发企业客户，开发下游人力供应渠道，项目管理和运营团队，需要一定的运营资金。
如果有需要，我可以给你一些这方面的资料，希望对你有帮助
珠海劳务派遣公司注册条件
一、劳务派遣公司需要哪些资料资质
根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册劳务派遣公司的注册资本不得低于人民币200万元；有适合开展业务的固定营业场所和设施；规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》
第八条 申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可证申请；
（二）营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
（四）营业场所的使用证明和适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳务派遣合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与职工切身利益相关的规章制度文本；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
二、劳务派遣公司与人力资源公司的区别
首先，它们的审批部门不同。劳务派遣由劳动和社会保障局批准，人力资源由人力资好顺佳社会保障局批准。
然后是操作模式。区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的方法是看他们的运作模式。
劳务派遣：帮助公司各工厂招聘员工，派人到工厂工作。您派往他人工作的员工将由他人日常管理。但签订劳动合同的是你和员工。然后工厂给你发工资，你给派遣员工发工资。劳务派遣公司赚的是工资的差额。
人力资源：帮助企业招聘员工，但一般招聘的对象是少数必要的技术人员、管理人员等。服务公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理和工资与你无关。人力资源公司赚的是中介服务费。
首先，在注册劳务派遣公司时，明确要求必须具备相应的条件，而且这些条件比较特殊，与注册一般有限责任公司或股份有限公司有一定的区别。其次，注册劳务派遣公司，除向当地工商行政管理部门申请外，还需经当地劳动和社会保障局批准后方可注册成功，方可开展后续派遣服务。
注册不同行业的公司/个体户，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的工商顾问说明详细情况，1对1解决您的
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