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2022-07-09 09:50:19
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珠海实践 |公司位于深圳，工作在潮州。哪个城市是工伤待遇的标准？

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珠海实践 |公司在深圳，在潮州工作，工伤待遇哪个城市有标准？

一、司法意见

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，相关最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护、本地区职工上一年度平均月工资等事项，按照劳动合同履行地有关规定执行。

根据2019年7月1日修订前的《广东省工伤保险条例》第三十五条，本人支付的平均月工资低于统筹地区职工平均工资60的60职工平均工资中的一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金。

公司应依法为员工在注册地深圳市购买工伤保险，但公司未为员工购买工伤保险，公司应向员工支付工伤保险待遇按照深圳的总体规划标准。

二、判断点

广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初31823号]一审判决：深圳市（集团）建设总承包有限公司（以下简称X公司）支付许工伤保险待遇122977元（一次性伤残就业补助54639元、一次性伤残就业补助48568元、一次性工伤医疗补助12142元、工伤医疗费） 7628元），工伤期间工资48568元。

广东省深圳市中级人民法院二审认为，本案当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当符合劳动法律法规和劳动合同的规定。 .关于徐某享受工伤保险待遇的月工资计算标准。

徐提出上诉，声称在 2017 年 10 月3月3日加入X公司，就职于X公司位于广东省饶平县的“怡景花园住宅小区工程项目部”。他于2017年10月26日受伤，期间工作了24天。 X公司给他的工资是7220元。折算后，徐某的月薪应该是9025元/月。因此，他的工伤保险待遇应按月工资9025元计算。

X公司上诉称，根据《工伤保险条例》，工伤鉴定原则上应在用人单位登记地进行，职工未参加工伤保险的，工伤鉴定应当在生产经营场所进行。生产经营地是指职工实际履行劳动合同的场所。本案生产经营地为潮州。因此，徐某享受工伤保险待遇的月工资计算标准应以潮州市20个城镇非私营单位职工月平均工资标准为计算基数。

本院认为，广东省人大常委会2019年新修订的《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，本决定自2019年7月1日起施行。本决定实施前发生事故受伤或者患职业病，未完成工伤鉴定的，按照本决定的规定执行；本决定实施前已经完成工伤认定的，本决定实施后发生的工伤保险待遇按照本决定的规定执行。法规得到执行。

本案中，许某于2017年12月6日完成工伤认定，在新的《广东省工伤保险条例》实施前，工伤保险待遇发生在2019年7月1日之前，因此本案案例新的《广东省工伤保险条例》不适用。

原试适用新的《广东省工伤保险条例》，“总体规划区域”标准为“全省”。以广东省20名学历员工月平均工资6071元为计算基数，计算了许某的各项项目。工伤保险待遇在适用法律上不妥，本院予以更正。

本案中，许某声称X公司支付给他24天工作工资7220元，但未提交证据证明。 X公司在本案审理过程中不承认向徐某支付了7220元的工资，称只支付了徐某的医药费5万元，公司没有处理工资问题。

任何一方都无法就许某的月薪数额提供证据。根据相关法律法规，徐某的工资标准参照当地同一单位职工的平均月工资标准确定。

许某上诉称，其工伤保险待遇按月工资9025元计算。依据不足，本院不予受理。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，相关最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害和保护等事项以及本地区职工上一年度月平均工资，按照劳动合同履行地有关规定执行。

本案中，许某在广东省饶平县某项目工作，其劳动合同履行地为潮州市。因此，X公司辩称，许某的月工资标准应以潮州市20个城镇非民营单位职工的平均月工资标准确定，不应低于法定标准。经调查，广东省潮州市20度市区非民营单位职工平均年薪为52699元（元/月）。因此，许某在工伤停职期间的工资为人民币（元/月×8个月）。原判决裁定X公司应向徐某支付停牌费48568元。 X 公司未对此提出上诉，本院作出此判决。确认。

同时，根据2019年7月1日修订前的《广东省工伤保险条例》第三十五条，如果本人支付的平均月工资低于员工整体平均工资的60规划区内，按总体规划区内职工平均工资的60发放一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。

X公司应在注册地深圳市依法为徐某购买工伤保险，但X公司并未为徐某购买。因此，X公司应按照深圳市统筹标准向徐某支付公司保险待遇。经调查，深圳20度工平均月薪7480元，许某月工资4488元，比深圳20度工平均月工资低60。因为因此，依法应按4488元/月计算，徐某的一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。经核算，X公司应向徐某支付一次性伤残补助40392元（4488元/月×9个月），一次性工伤医疗补助8976元（4488元/月×2个月），一次性残疾补贴8976元（4488元/月×2个月），残疾就业补贴35904元（4488元/月×8个月）。

3、社保缴费地与工作地不一致的影响

1.养老保险

基本养老金包括综合养老金和个人账户养老金。基本养老金根据个人缴费累计年限、已支付工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均寿命等因素确定。

如果你的社保缴费在总部所在的城市，即使你被送到小城市工作，你的养老金也不会受到影响。退休时仍按总部城市待遇标准领取养老金。除非你的社保是在你工作的小城市缴纳的，那你以后有可能在小城市缴纳足够的养老金退休，所以养老金领取肯定不如总部大城市.因为养老金是我们退休后的保障，我们不想受这种资金缺口的影响。

2. 医疗保险

同时，如果工作地点与五险一金缴纳地不一致，领取的社保卡属于缴纳社保地，很长一段时间，你需要去药房买些药，对于小病，你需要去门诊看医生和检查。但由于社保卡不属于工作单位，属于社保缴费场所，所以无法在工作单位使用社保卡刷卡； , 如果想在工作单位住院，还需要到缴纳社保的地方办理异地就医的备案手续。只有在工作场所住院，才能享受到医院实时结算的待遇。否则，需要自己支付医疗费用，然后再回到社保支付。报销。

3.生育保险和工伤保险

再来，是和女伴密切相关。如果女方在工作场所怀孕，生育时必须返回社保缴费区，享受生育基金报销的医疗费、住院费、手术费和生育津贴。如果发生工伤，必须回去。事实上，对于生育问题，回去可能不是什么大问题。如果是工伤，往往是很紧急的，这个时候解决起来比较困难。

4、住房公积金

最后是住房公积金问题。如果我们大多数人想在工作的地方买房，社保缴费的地方就不在同一个地方。这时候，所在地的住房公积金就会变成其他地方也很难申请。我们需要到处发证，办理各种手续。这些过程非常复杂。

概括：

综合来看，我们缴纳五险一金的地方和工作地不在一个地方，主要是医保、公积金、买房等。一些一线城市要求买房房子，孩子入学有社保缴费要求。如果他们不按规定缴纳社保，对我们的影响是比较大的。

但法律法规强制性规定不同的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，即保险待遇按照劳动合同执行地的有关规定执行。合同得到履行。