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2022-07-07 08:41:28
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内容摘要：一、劳务派遣业务的注册资本是多少最低注册资本为人民币200万元，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当符合下列条件：（一）注册资本不少于人民币200万元；（二）有与经营业...
一、劳务派遣业务的注册资本是多少
最低注册资本为人民币200万元，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当符合下列条件：
（一）注册资本不少于人民币200万元；
（二）有与经营业务相适应的固定营业场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；取得许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
2. 扩展信息：
一、劳务派遣公司签订合同所需时间：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当支付当地人民政府规定的最低工资。标准，按月支付。
2、劳务派遣公司的义务：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳??务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，按照劳动顺序确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件。地方标准执行。
三、违反劳务派遣规定的处罚：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条 违反本法规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处一次以上罚款。但不超过违法所得的五倍；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处每人5000元以上1万元以下罚款；派遣单位应当吊销其劳务派遣经营许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
派遣劳动者时，相关劳务派遣公司应积极派员进行现场督导，确保劳动者的合法权益和人身安全。在对此类工人实施劳动保护时，一旦发生工伤事故，派遣公司应积极对待此类工人，确保工人的人身安全。
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