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2022-07-06 10:31:15
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内容摘要:以公司实际登记为准。如以办公地址为准,将存在法律风险,如因提取公司营业执照及相关证据、合同分离等导致的法律风险。可以添加到合同中,不存在法律风险。第十七条劳动合同应当载明下列条款:(一)用人单位的...
以公司实际登记为准。如以办公地址为准,将存在法律风险,如因提取公司营业执照及相关证据、合同分离等导致的法律风险。可以添加到合同中,不存在法律风险。第十七条 劳动合同应当载明下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人; (二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间、休息和休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护; (九)法律、法规对劳动合同应当载明的其他事项作出限制。除前款规定的强制性条款外,用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、增加保险和福利待遇等其他事项进行协商。
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