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南京注册日本公司有哪些

好顺佳集团
2022-06-30 09:29:55
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内容摘要：软件工程师(15K-40K)，在南京/东京，日本等职位名称:软件工程师到日本职位描述:1.根据软件开发流程规范，参与软件开发项目的初步设计;2.与客户直接沟通，了解用户需求，提出业务解决方案，并负责确...

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好顺佳经工商局、财税局批准的工商财税代理服务机构，专业正规可靠

软件工程师(15K-40K)，在南京/东京，日本等

职位名称:软件工程师到日本

职位描述:

1. 根据软件开发流程规范，参与软件开发项目的初步设计;

2. 与客户直接沟通，了解用户需求，提出业务解决方案，并负责确定开发人员完成的工作是否符合业务需求设计;

3.掌握与客户沟通的方法和技巧。

工作要求:

1. 本科及以上学历，计算机科学或工程相关专业;

3年以上软件开发经验，有管理经验者优先;

3、能经常去日本出差，有日本工作经验者优先;

4. 日语三级以上，精通日语，听说读写流利;

5. 具备基本的设计或需求分析经验，能与客户直接沟通;

熟悉。net, JAVA等开发语言;

7、熟悉CMMI开发和管理规范，并能熟练应用于实践;

相貌良好，身体健康，性格开朗，善于沟通，具有良好的合作精神。

前往东京、大阪、京都等地旅游(2-3个月一次)

薪资:15000 - 40000元/月(高薪包括差旅补贴，具体面试形式)

公司提供具有本地竞争力的薪酬，并实行宽带薪酬管理制度。宽带补偿是一种新型的补偿结构设计，它改进了传统的具有大量层次的垂直补偿结构。通过宽带薪酬体系的实施使员工的收入差异得到体现，获得了多做工作、多做人的良性循环效应，也凸显了公司“回报股东、回报社会、回报个人”的经营理念。

1. 公司为员工提供五险一金和商业医疗保险。

2、每年春节、端午节、中秋节假期福利。

. 为了增加员工之间的沟通，我们每季度组织员工进行部门活动，活动费用由公司承担。

4. 公司每两年为员工进行一次健康检查。

5. 公司每年组织并补贴一定的员工旅游活动经费。

6、在生日、结婚、生子等重要日子，公司都会有相应的福利安慰。

7. 公司不定期举办各类体育活动或大型团队建设活动，让员工在工作之余尽情享受。

8. 公司为非本地员工办理户口登记。

9. 为鼓励员工提升自我，对取得部分资格认证的员工给予相应的资格补助。

公司实行每周五天工作制，并按国家规定提供带薪休假，如法定节假日、年假、调休、婚假、产假、护理假、丧假等。

员工培训

始终坚持为员工提供良好的培训和发展机会，让员工充分发挥自己的才能，促进员工与企业共同成长。公司建立了较为完善的员工培训体系，聘请内外部专家教授，组织实施外语、专业技术、流程规范和项目管理培训，通过OJT体系对项目经理和管理人员进行培训。

理论教学结合实践，案例分析工作坊，非常有效地培养和锻炼了员工的实际操作能力，与同类型公司相比，我们投入的教育培训更舍得用，更有效，可以非常自豪地说，我们的员工在技术实施能力，或在项目规范等方面，在行业同行中享有很高的声誉。

海外事业部高级课程设计

新人教育:

A.通过专业培训机构对应届毕业生进行为期4个月的全日制培训，巩固ITO-SE基础。

B.与大学共同培养ITO专业人才，在大学四年开设必要的ITO课程，帮助大学生提前掌握必要的知识基础。

C,新人文教育包括IT技术、开发规范、IT流程、IT日语等培训。

常规的培训:

A.开展滚动讲座，提高日语水平，提高海外项目所需的客户沟通和文案能力，鼓励员工参加日语水平考试，并给予资格津贴。

B.定期举办技术讲座，由高级工程师在现场向员工讲授实际的开发和设计技术。

管理讲座:

A.定期举办PMP讲座，提高项目经理和后备干部的项目管理理论知识。

B.通过实际案例研讨，在项目经理之间分享经验和教训，互相学习，互相帮助。

C.定期举办领导力讲座，提高部门经理和部长的部门管理和组织建设能力。

出站系统:

A.派遣优秀青年员工到海外合作方长期工作，缩短项目经理成长过程。

B.引进海外合作伙伴优秀青年员工到我公司工作，促进双方员工直接沟通，加深公司互信，加强合作。

职业发展

公司为每一位员工建立了职业发展规划，并建立了后备干部培养机制，建立了非常科学的人才培养、评估、选拔、任用的流动、配置和激励保障机制，创造了一个能吸收人才、留住人才、用好人才、培养人才充满活力和高效的人才体系环境。

公司正面临转型和高速发展期，需要大量丰富的营销经验、敏锐的市场洞察力、熟悉产品运营、产品营销和售前咨询业务的人才，对这类人才，公司将为公司的成长提供有潜力和前景的发展平台和发展渠道，并设立岗位，为员工创造公开、公正、公平的环境，以甄选和聘用员工，真正做到企业的发展与个人的成长相结合。

公司简介:

成立日期:1999年

注册资本:6330万元

地址:南京市建邺区奥体馆街上

主要条件:

集团公司:

台州分公司、南京迈迈新分公司、上海分公司、日本分公司

致力于成为一流的基于互联网应用的软件产品和服务提供商，在长期积累丰富多彩的多学科跨平台软件开发经验的基础上，以市场需求和业务发展为导向，以关键核心技术为支撑，通过提供优质专业的信息技术服务，不断为国内外客户创造价值。

秉承“开好顺新、务实勤学修炼、厚德坚韧、精益求精”的核心价值观，弘扬“敬业、道德服务”的企业精神，为创新创业搭建舞台。联迪员工工作兢兢业业，勤于工作，积极向上，勇于付出，乐于奉献，努力以企业价值为标杆，恪尽职守，树立良好的企业品牌形象，注重积极、健康、和谐、稳健、长期持续发展。

把履行社会责任纳入企业发展战略，做大、做强、做深、做好。面向未来，为推动新一代信息技术与当前制造技术的融合发展，推动互联网应用的进一步发展，培育智能化发展新模式，全面提升企业软件和信息技术研发、生产、管理和服务智能化水平。

怀抱感恩之心，以员工幸福、客户利益、社会进步为己任，谋求共赢、和谐发展。感谢客户的信任和厚爱，感谢员工的努力，感谢家人的支持，感谢各界朋友的支持和鼓励。

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南京注册的日本公司有什么

南京有日本公司。目前，夏普、伊藤忠、太平洋水泥、日立等日本大型企业已于2004年在南京投资日本的出口额为亿美元，是南京仅次于欧盟和美国的第三大出口国。随着越来越多的日本项目落户南京，日本企业从进口采购转向现场采购，供应商也从日本企业转向中国企业。日本贸易组织在上海的一项调查显示，不仅是前者，新进入的日本企业在建厂时，设备折旧负担也很大，对供应商信息的需求最大。尚未在中国建厂的公司也希望从中国采购零部件。富士通表示，该公司已在中国投资了42家企业，其中三分之二位于江苏，但其中一半在当地难以采购。