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郑州注册劳务公司注册资金是多少

好顺佳集团
2022-06-28 12:13:42
1997

内容摘要：一、劳务派遣业务的注册资本是多少注册资本最低限额为200万元人民币:《中华人民共和国劳动合同法第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不低于人民币200万元;(二)有与经营活动相适应...

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一、劳务派遣业务的注册资本是多少

注册资本最低限额为200万元人民币:

《中华人民共和国劳动合同法

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不低于人民币200万元;

(二)有与经营活动相适应的固定场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的，依法办理有关公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

2扩展的数据:

1、劳务派遣公司需要签订的合同期限:

《中华人民共和国劳动合同法

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其支付月报酬。

2. 劳务派遣公司义务:

《中华人民共和国劳动合同法

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位从异地派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当依照劳动合同约定位位置的标准实现。

3.违反劳务派遣规定的处罚:

《中华人民共和国劳动合同法

第九十二条违反本法规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处以五万元以下的罚款。

劳务派遣单位或者用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。劳务派遣单位逾期不改正的，处以每人五千元以上一万元以下的罚款，并吊销劳务派遣营业执照。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。

相关劳务派遣公司在派遣职工时，应积极派出监督人员进行现场监督，确保此类职工的合法权益和人身安全。对这类工人实施劳动保护，一旦发生伤害事故，派遣公司应积极对待这类员工，确保工人的人身安全。

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劳务派遣公司的注册条件可以归纳如下:股东达到法定人数。股东出资达到法定最低资本。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得低于人民币200万元。(四)由股东共同制定劳务派遣公司章程。有符合有限责任公司要求的公司名称和组织机构。5、有人才派遣公司驻地。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，但在实践中用人单位与接受劳务派遣的单位签订的劳务派遣协议往往只有1年甚至更短，从而导致被派遣劳动者在劳务派遣协议期满后成为失业人员，为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，派遣单位应当在劳动者未工作期间向劳动者支付劳动报酬。雇主不是劳动法对用人单位的含义是用人单位，但由于被派遣劳动者是在实际用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，因此，用人单位也需要对被派遣劳动者有相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位的设立，依照《公司法》的有关规定执行。劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。